Тривалість основної відпустки

[Лилия-НИКА]

- Согл. колдоговора или Положення (но не нарушая КЗОТ при этом).
Например у некот.инвалидов основн.отпуск - 30 кал.дней

[LarisaM]

- Согл. колдоговора или Положення (но не нарушая КЗОТ при этом).
Например у некот.инвалидов основн.отпуск - 30 кал.дней

У меня речь идет о директоре и финдиректоре. Оба, к счастью, не инвалиды#smile3#
Ума не приложу, как более-менее правильно оформить им этот отпуск.... и распространяться это должно тольно на них...
Думала можно "по согласованию сторон", теперь понимаю, что нельзя...
В Положении я ж тоже этого не пропишу...
Может есть еще какой вариант?#g_cray2#

[Счастливая]

Поищите вариант ненормированный рабочий день для руководства.

[LarisaM]

Поищите вариант ненормированный рабочий день для руководства.

Спасибо!!! Видимо, на этом и остановлюсь!#yahoo#

[Ир4ик]

Поищите вариант ненормированный рабочий день для руководства.

Спасибо!!! Видимо, на этом и остановлюсь!#yahoo#

А про зарплату в этом случае Вы не забыли?

[LarisaM]

Поищите вариант ненормированный рабочий день для руководства.

Спасибо!!! Видимо, на этом и остановлюсь!#yahoo#

А про зарплату в этом случае Вы не забыли?

Простите, а что с зарплатой в этом случае?#blush#

[Ир4ик]

Кодекс законів про працю України
Стаття 106. Оплата роботи в надурочний час
За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.
За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.
У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті.
Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.

[LarisaM]

Спасибо за подсказку! Однако, ненормированный рабочий день это не только "робота в надурочний час", и дополнительный отпуск в этом случае предоставляется также "як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі...." Почерпнула сие из "Рекомен­дацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим ро­бочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий харак­тер праці" Минтруда.
Т.е., в моем случае переработки не будет, а будет "особливий храктер праці"...
Надеюсь, пройдет))