Прийом за сумісництвом: як правильно зробити?

[Романтика]

У меня увольняется сумісник, я в трудовую записей не делаю никаких?

[ЕленаС.]

У меня увольняется сумісник, я в трудовую записей не делаю никаких?

Нет, Вы выдаете справку о работе и копии приказов о приеме и увольнении. Запись о совместительстве делает предприятие по основному месту работы.

[Тюша]

У меня увольняется сумісник, я в трудовую записей не делаю никаких?

Нет, Вы выдаете справку о работе и копии приказов о приеме и увольнении. Запись о совместительстве делает предприятие по основному месту работы.

А это на основании каких нормативных документов делается?
Я никогда никаким образом не учитывала совместителей в трудовой книжке, ни по основному ни по совместительному месту работы.
насколько я помню-это по желанию сотрудника, а сейчас-это вообще в какой-то мере потеряло смысл, т.к. все учитывается в отчетах в П/Ф.
Как вы понимаете, можно и самому платить взносы(даже нигде не работая), так в какой же книжке это будет учтенол? В том то и дело , что только в личном деле по уплате взносов в п/ф.

[Романтика]

Сейчас выяснилось, что совместитель с основного места места уволился давно, а у нас он так и остался совместителем. Какие мои дейстивия#wall#

[Тюша]

Сейчас выяснилось, что совместитель с основного места места уволился давно, а у нас он так и остался совместителем. Какие мои дейстивия#wall#

Ну если ваш совместитель вас не предупредил об увольнении с основного места работы, и не писал никаких заявлений по поводу перевода его на вашем предприятии на основное место работы, то кто кому доктор. Откуда Вы МОГЛи знать об этом.
Главное -заявление, и наличие у вас его трудовой книжки.
Если ничего из этого нет-то спокойно оформляйте его с этого месяца и привет. А если это "глюки" ваших кадровиков, тогда другое дело и другие решения.#wall#

[Романтика]

Есть только заявление о принятии по совместительству и все, значит записей я никаких не делаю#yahoo#

[ЕленаС.]

Сейчас выяснилось, что совместитель с основного места места уволился давно, а у нас он так и остался совместителем. Какие мои дейстивия#wall#

Ну если ваш совместитель вас не предупредил об увольнении с основного места работы, и не писал никаких заявлений по поводу перевода его на вашем предприятии на основное место работы, то кто кому доктор. Откуда Вы МОГЛи знать об этом.
Главное -заявление, и наличие у вас его трудовой книжки.
Если ничего из этого нет-то спокойно оформляйте его с этого месяца и привет. А если это "глюки" ваших кадровиков, тогда другое дело и другие решения.#wall#

В этом плане можно решить все, от приема задним числом и исправлением отчетов вплоть до приема сегодня.

[ЕленаС.]

Есть только заявление о принятии по совместительству и все, значит записей я никаких не делаю#yahoo#

Если Вы хотите сделать запись в трудовую, то примите по основному на один день, а на следующий увольте. Тогда напишите ему весь стаж, где
1 запись прием на работу сегодня (Ваш приказ)
2 запись принят по совместительству (Ваша справка)
3 запись уволен с совместительства (Ваша справка)
4 запись уволен с основного (Ваш приказ)

[Тюша]

Сейчас выяснилось, что совместитель с основного места места уволился давно, а у нас он так и остался совместителем. Какие мои дейстивия#wall#

Ну если ваш совместитель вас не предупредил об увольнении с основного места работы, и не писал никаких заявлений по поводу перевода его на вашем предприятии на основное место работы, то кто кому доктор. Откуда Вы МОГЛи знать об этом.
Главное -заявление, и наличие у вас его трудовой книжки.
Если ничего из этого нет-то спокойно оформляйте его с этого месяца и привет. А если это "глюки" ваших кадровиков, тогда другое дело и другие решения.#wall#

В этом плане можно решить все, от приема задним числом и исправлением отчетов вплоть до приема сегодня.

Просто исправление отчетов-єто и П\Ф и 1ДФ,и отчет в службу занятости, что тянет за собой штрафы, особенно 1ДФ.

[ЕленаС.]

Ну если ваш совместитель вас не предупредил об увольнении с основного места работы, и не писал никаких заявлений по поводу перевода его на вашем предприятии на основное место работы, то кто кому доктор. Откуда Вы МОГЛи знать об этом.
Главное -заявление, и наличие у вас его трудовой книжки.
Если ничего из этого нет-то спокойно оформляйте его с этого месяца и привет. А если это "глюки" ваших кадровиков, тогда другое дело и другие решения.#wall#

В этом плане можно решить все, от приема задним числом и исправлением отчетов вплоть до приема сегодня.

Просто исправление отчетов-єто и П\Ф и 1ДФ,и отчет в службу занятости, что тянет за собой штрафы, особенно 1ДФ.

Разумеется. Тогда прием на 1 день по основному и можно все записать в трудовую. Это если хотят все стороны.