Проверка Чепэшника!!!!!!!!!!!!!
Имеет ли право налоговая требовать отчетность в пенсионный фонд?
-
ZELENEC
- Оракул
- Повідомлень: 280
- З нами з: 21 жовтня 2011, 03:43
- Дякував (ла): 387 разів
- Подякували: 49 разів
Возможно вы правы, но просто мы у себя это вели, потому и предоставляли налоговикам., если не обязательно, так это еще лучше, (меньше бумажной волокиты)#g_crazy#shinna писав:С пунктом 6 не согласна. СПД не имеет права найма и увольнения, приказы не издает. Оформляет все это центр занятости.ZELENEC писав:ведомости должны быть обязательно,Kibirina писав:подоходный начислялся и удерживался правильно, а вот ведомостей о выплате з/п нет.Это сильно страшно?
у меня были ведомости с росписью работников о получении денег, а то как вы докажите что они получили эти деньги, разве что вы оформляли выдачу денег касовыми ордерами.
а вообще у нас по Чпшнику когда была проверка предоставляли такие до-ты
1. выписки банка за период проверки
2. ведомости по зарплате
3. трудовые договора с отметкой центра занятости.
4.всю первичку
5 договора с контрагентами.
6. приказы о принятии нароботу+увольнение.
7. книга доходов (мы сделали утерю, потому что расходы не заполняли, заплатили штраф 85грн.)
8. путевки, + списание дизеля, (мы перевозчик международник)
9.Если была валюта, то естественно все до-ки по валюте(акты, СМР, контракты+выписки банка)
10. Договора аренды транспортных средств. (у нас были нотариальные, так что они не заморачивались)
11. весь остальной хлам по ходу проверки...
Желаю удачи#curtsey#
-
ВыВарКа
- Мудрец
- Повідомлень: 147
- З нами з: 06 грудня 2011, 07:26
- Дякував (ла): 6 разів
- Подякували: 37 разів
Центр занятости всего лишь регистрирует ваши трудовые договора с наемниками, а вся кадровая документация на работодателе. А как же без приказов? Как вы его в отпуск отправите, оклад снизите, уволите по статье, наконец? Так, на словах? Иди-ка ты, Ваня, отседова! А Ваня сначала в Держохоронпраци, потом в прокуратуру, потом в суд сходит и Вы приказы быстро начнете делать...shinna писав: С пунктом 6 не согласна. СПД не имеет права найма и увольнения, приказы не издает. Оформляет все это центр занятости.
-
shinna
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
- Дякував (ла): 876 разів
- Подякували: 3172 рази
Основанием для записи в трудовую книжку работнику, оформленному у СПД, является трудовой договор, а не приказ, как у юридических лиц. Не верите - спросите в центре занятости.ВыВарКа писав:Центр занятости всего лишь регистрирует ваши трудовые договора с наемниками, а вся кадровая документация на работодателе. А как же без приказов? Как вы его в отпуск отправите, оклад снизите, уволите по статье, наконец? Так, на словах? Иди-ка ты, Ваня, отседова! А Ваня сначала в Держохоронпраци, потом в прокуратуру, потом в суд сходит и Вы приказы быстро начнете делать...shinna писав: С пунктом 6 не согласна. СПД не имеет права найма и увольнения, приказы не издает. Оформляет все это центр занятости.
ЖУРНАЛ "ДОВІДНИК КАДРОВИКА" №6, 2010Оформляючись на роботу до приватного підприємця (або звільняючись з роботи), найманий працівник може не писати заяви, як це передбачено для процедури прийняття (звільнення) на роботу на підприємстві. Відповідно приватному підприємцеві не доцільно видавати наказ (розпорядження) про прийняття на роботу. Зареєстрований у центрі зайнятості трудовий договір між працівником і підприємцем є документом, який фактично заміняє традиційні заяву та наказ про прийняття (звільнення) на роботу. Тому приватні підприємці не повинні оформляти накази про прийняття і звільнення з роботи працівників. Одначе, надаючи відпустки працівникам, підприємцеві варто оформляти відповідні накази або розпорядження на підставі заяви про надання відпустки.
-
shinna
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
- Дякував (ла): 876 разів
- Подякували: 3172 рази
Спасибо, panzyk, приятно когда ты права!panzyk писав:ЖУРНАЛ "ДОВІДНИК КАДРОВИКА" №6, 2010Оформляючись на роботу до приватного підприємця (або звільняючись з роботи), найманий працівник може не писати заяви, як це передбачено для процедури прийняття (звільнення) на роботу на підприємстві. Відповідно приватному підприємцеві не доцільно видавати наказ (розпорядження) про прийняття на роботу. Зареєстрований у центрі зайнятості трудовий договір між працівником і підприємцем є документом, який фактично заміняє традиційні заяву та наказ про прийняття (звільнення) на роботу. Тому приватні підприємці не повинні оформляти накази про прийняття і звільнення з роботи працівників. Одначе, надаючи відпустки працівникам, підприємцеві варто оформляти відповідні накази або розпорядження на підставі заяви про надання відпустки.
shinna писав:Спасибо, panzyk, приятно когда ты права!
#curtsey# #curtsey# #curtsey#