ПОРА В ОТПУСК... ПОМОГИТЕ!!!

[Anais]

надо заявление работника, потом делаете приказ. Отпускные отражаются на 661 как и зарплата, если есть переходящие отпуска (т.е. например с 25 июня по 5 июля), то при уплате есв платите и за июнь и за июль сразу, даже если отпускные даете разбивая вместе с зарплатой. Правильно, конечно выплату отпускных производить за 1 день до начала отпуска, но я платила с зарплатой, была проверка с труда и пенсионный смотрел и налоговая. все проканало. В пенсионном показываете двумя строками- зарплата отдельно, отпуск отдельно.

Показывать в пенсионном как основная з/п? Или там есть какой-то механизм? ну типа код другой? или просто двумя строками но с одним кодом?

Как основная з/п, нет там никаких различий между основной и отпускными (велосипед придумывать не нужно)

[eletskaya]

Тоже все показываю одной строкой

[viktoriyas]

надо заявление работника, потом делаете приказ. Отпускные отражаются на 661 как и зарплата, если есть переходящие отпуска (т.е. например с 25 июня по 5 июля), то при уплате есв платите и за июнь и за июль сразу, даже если отпускные даете разбивая вместе с зарплатой. Правильно, конечно выплату отпускных производить за 1 день до начала отпуска, но я платила с зарплатой, была проверка с труда и пенсионный смотрел и налоговая. все проканало. В пенсионном показываете двумя строками- зарплата отдельно, отпуск отдельно.

Показывать в пенсионном как основная з/п? Или там есть какой-то механизм? ну типа код другой? или просто двумя строками но с одним кодом?

Как основная з/п, нет там никаких различий между основной и отпускными (велосипед придумывать не нужно)

В отчете пенсионном только инвалиды и льготники идут под другими "специальными" строками, а все остальное формируйте как зп, у вас должен формироваться отчет в 1 с, или 7 или 8 и если есть то импортируйте в арм звит, и просто перепроверьте по сумам.

[Любослава]

Показывать в пенсионном как основная з/п? Или там есть какой-то механизм? ну типа код другой? или просто двумя строками но с одним кодом?

Как основная з/п, нет там никаких различий между основной и отпускными (велосипед придумывать не нужно)

В отчете пенсионном только инвалиды и льготники идут под другими "специальными" строками, а все остальное формируйте как зп, у вас должен формироваться отчет в 1 с, или 7 или 8 и если есть то импортируйте в арм звит, и просто перепроверьте по сумам.

Если поместитесь в один месяц, то не нужно морочить голову и разбивать на две строчки - вся сумма по сотруднику в одной строке.

[tamara.t13]

Я вот искала приложение такое как мы заполняли раньше по отпускам в ЕСВ и не нашла. Они отменили это? Или я просто не вижу?

[Лиманская]

для начала вам надо начислить всем компенсацию за неиспользованный отпуск за предыдущие года. а потом, как я делайте - я просто на бумаге отправляю, и начисляю отпускные. все месяц в месяц. чтобы не было переходов, т.е. человек уходит в отпуск не позднее 7 числа.

[Lina_soft]

для начала вам надо начислить всем компенсацию за неиспользованный отпуск за предыдущие года. а потом, как я делайте - я просто на бумаге отправляю, и начисляю отпускные. все месяц в месяц. чтобы не было переходов, т.е. человек уходит в отпуск не позднее 7 числа.

Т.е. как я понимаю, мне ВСЕМ без исключения работникам для начала надо выплатить компенсацию за ВСЕ неиспользованные (а это почти 8 шт) отпуска, а только потом начинать их отправлять в отпуск? Могу ли я к примеру отправить человека в отпуск + одновременно начислить компенсацию за один или два неиспользованных отпуска, а потом еще в конце года проделать такую-же процедуру?

[Lina_soft]

Я вот искала приложение такое как мы заполняли раньше по отпускам в ЕСВ и не нашла. Они отменили это? Или я просто не вижу?

В старом отчете (за 2010 год) была таблица №7 "Суммы, начисленные за дни временной нетрудос-ти, ежегодные и дополнительные отпуска, и суммы, начисленные в предыдкщих периодах" Сейчас этой таблицы, действительно, нет.

[Тюша]

для начала вам надо начислить всем компенсацию за неиспользованный отпуск за предыдущие года. а потом, как я делайте - я просто на бумаге отправляю, и начисляю отпускные. все месяц в месяц. чтобы не было переходов, т.е. человек уходит в отпуск не позднее 7 числа.

Т.е. как я понимаю, мне ВСЕМ без исключения работникам для начала надо выплатить компенсацию за ВСЕ неиспользованные (а это почти 8 шт) отпуска, а только потом начинать их отправлять в отпуск? Могу ли я к примеру отправить человека в отпуск + одновременно начислить компенсацию за один или два неиспользованных отпуска, а потом еще в конце года проделать такую-же процедуру?

Компенсация за неиспользованные отпуска применяется только при увольнении.Деньгами взять вместо отпуска нельзя.

[Lina_soft]

для начала вам надо начислить всем компенсацию за неиспользованный отпуск за предыдущие года. а потом, как я делайте - я просто на бумаге отправляю, и начисляю отпускные. все месяц в месяц. чтобы не было переходов, т.е. человек уходит в отпуск не позднее 7 числа.

Т.е. как я понимаю, мне ВСЕМ без исключения работникам для начала надо выплатить компенсацию за ВСЕ неиспользованные (а это почти 8 шт) отпуска, а только потом начинать их отправлять в отпуск? Могу ли я к примеру отправить человека в отпуск + одновременно начислить компенсацию за один или два неиспользованных отпуска, а потом еще в конце года проделать такую-же процедуру?

Компенсация за неиспользованные отпуска применяется только при увольнении.Деньгами взять вместо отпуска нельзя.

Спасибо, большое!!! Меня очень именно этот момент интересовал! Принимаюсь за расчеты...