Нюансы договора ГПХ

[Juliya.D]

Впервые сталкиваюсь с договорами ГПХ. Подскажите мне, пожалуйста - оформляем работников на сезонную работу на ЧП. Оплату вознаграждения делаем в размере минимальной заработной платы? Удержание ЕСВ 2,6% и 34,7%? Надо ли НДФЛ 15% оплачивать? И какие сроки для выплаты з/пл и налогов? Отчёты пО ЕСВ до 20-го числа следующего месяца и 1-ДФ по окончанию квартала? Извините за поток вопросов )))) Буду очень благодарна за консультацию.

[Милочка]

Впервые сталкиваюсь с договорами ГПХ. Подскажите мне, пожалуйста - оформляем работников на сезонную работу на ЧП. Оплату вознаграждения делаем в размере минимальной заработной платы? Удержание ЕСВ 2,6% и 34,7%? Надо ли НДФЛ 15% оплачивать? И какие сроки для выплаты з/пл и налогов? Отчёты пО ЕСВ до 20-го числа следующего месяца и 1-ДФ по окончанию квартала? Извините за поток вопросов )))) Буду очень благодарна за консультацию.

Например, вознаграждение ГПХ в сумме - 1102 грн
1) Взнос ЕСВ "сверху" 34,7 % - 382,39 грн
2) ЕСВ "снизу" 2,6 % - 28,65 грн
3) НДФЛ 15 % = (1102 - 28,65) *15% = 161,00 грн.

Т.о. "на руки" = 1102 - 28,65 (ЕСВ 2,6 %) - 161,00 (НДФЛ) = 912,35 грн.

Т.е. вы выплачиваете: работнику - 912,35 грн, перечисляете ЕСВ 2,6 % - 28,65 грн; ЕСВ 34,7 % - 382,39 грн; НДФЛ 15 % - 161,00 грн.

Отчет по ЕСВ - до 20-го следующего месяца, отчет 1-ДФ (по НДФЛ) - в течение 40 дней после окончания квартала. Перечисление ЕСВ и НДФЛ в момент выдачи вознаграждения работнику, но по ЕСВ - не позже 20-го числа следующего месяца (если идет невыплата по какой-либо причине вознаграждения)

Вроде бы, все понятно написала

[IrinkaSvetl]

Раздел на форуме: Выплаты по договорам ГПХ
Справочная: Выплаты работникам ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР

[Juliya.D]

Милочка, спасибо за пояснение. Только такой ньанс как расчёт НДФЛ - налогооблагаемую сумму разве уменьшаем на удержание ЕСВ 2,6%? И нужно ли уведомлять ПФ, налоговую о том, что появились работники? Или они уже "поймут" из первых отчётов?

[Милочка]

Милочка, спасибо за пояснение. Только такой ньанс как расчёт НДФЛ - налогооблагаемую сумму разве уменьшаем на удержание ЕСВ 2,6%? И нужно ли уведомлять ПФ, налоговую о том, что появились работники? Или они уже "поймут" из первых отчётов?

1. Да, с августа 2011 г. для расчета НДФЛ начисленную сумму вознаграждения уменьшаем на удержанный ЕСВ 2,6 %.
2. В отчете 1-ДФ для налоговой ни дату приема, ни дату увольнения не ставите, признак дохода - 102. Налоговой все равно, сколько проработал работник - полный месяц или неполный, они просто смотрят, что это не штатный работник.
3. В отчете по ЕСВ ставите и дату приема, и дату увольнения, признак дохода - 26. Если сразу знаете, что работник будет работать больше месяца, то ставьте дату приема, а в месяце увольнения - дату окончания работы. У меня, например, такой уверенности нет, поэтому я в каждом отчете ставлю дату приема - 01, дату увольнения - 30 (или 31)

[Darinka]

А если лицу которое работает по ГПД получило премию как расчитать евс на премию ( будет тоже 2.6% или 3.6%)!!?????

[Darinka]

А если лицу которое работает по ГПД получило премию как расчитать евс на премию ( будет тоже 2.6% или 3.6%)!!?????

Подскажите кто знает!!!!

[чта]

А если лицу которое работает по ГПД получило премию как расчитать евс на премию ( будет тоже 2.6% или 3.6%)!!?????

Подскажите кто знает!!!!

Вы противоречите сами себе -=лицу которое работает по ГПД=-, понятно ,что если договор ГПД то и есв как по ГПД, а лучше указать в договоре ГПД строку о премиях,ведь сама по себе оплата по договору ГПХ есть вознаграждением за оказаные услуги.

[Darinka]

Так я о чем и говорю если такой стороки в догорворе нет!!! просто по приказу предприятия начисляют премию 50 % от суммы которая указана в приказе!!!!???

[Ин]

Яка премія по ЦПД? В договорі вказується сума винагороди і все, і закривається актом. На суму премії ще один ЦПД заключати.