И мне пожалуйста, если можно на tatsya77@mail.ru.
Заранее благодарю за помощь.
4 группа. Деятельность ведется иногда
-
-Latka-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2781
- З нами з: 26 вересня 2011, 04:18
- Дякував (ла): 10 разів
- Подякували: 1256 разів
Можно и мне, я сегодня увольняю директора , сама все сочиняла, дайте посмотреть!!!!!Levenya писав:Могу выложить статью по этому поводу. Сама сейчас столкнулась!!! Если у Вас учредитель числится ДИРЕКТОРОМ, Вы не имеете права НЕ начислять зарплату, не зависимо от того, какие приказы вы на фирме писали и какие письма в ПФ подавали. Необходимо уволить директора!!! А Учредитель будет выполнять его обязанности, тогда ЗП можно не начислять. Если интересуют все этапы действий и ссылки на законы - напишу в личку.Берса писав:Юр. лицо 5 %(4 группа) из сотрудников- директор он же учредитель. Пока деятельность не велась, написали письмо в пенсионный и зп не начисляли. В феврале будет один заказ, а потом до лета опять затишье. Можно ли начислить зарплату только за февраль, а потом опять написать письмо? Директор будет работать на четверть ставки по совместительству. Вид деятельности- ремонт генераторов и трансформаторов.
Lysaya@ukr.net
-
Levenya
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2016
- З нами з: 12 грудня 2011, 09:40
- Дякував (ла): 1458 разів
- Подякували: 1168 разів
Не надо!!! У вас учредитель и дальше выполняет функции директора!!!! и зп ему можно не начислять!!!Берса писав:спасибо. Но у меня ситуация, как раз не о принятии директора (он вроде и не принят, трудового договора нет, заявления на принятие нет, трудовой книжки тоже нет). Есть только протокол и приказ, что учредитель выполняет функции директора. Наверное, я сечас приму его на работу на месяц и уволю...
Согласно ч.2 ст.65 Хозяйственного кодекса Украины "Власник здійснює свої права щодо управління підприємством БЕЗПОСЕРЕДНЬО або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів"!!!
-
Берса
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8478
- З нами з: 23 березня 2011, 09:48
- Дякував (ла): 2195 разів
- Подякували: 3439 разів
На счет управления это понятно. Но т.к. в феврале будут выполнены работы, то нужен же сотрудник, который это будет выполнять...
-
Levenya
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2016
- З нами з: 12 грудня 2011, 09:40
- Дякував (ла): 1458 разів
- Подякували: 1168 разів
Наймите его, как сотрудника, но не как директора. Чтобы не менять ничего у гос регистратора и в налоговой... а то замучаетесь бегатьБерса писав:На счет управления это понятно. Но т.к. в феврале будут выполнены работы, то нужен же сотрудник, который это будет выполнять...
-
IrinkaSvetl
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3240
- З нами з: 24 березня 2011, 04:30
- Дякував (ла): 1696 разів
- Подякували: 3006 разів
Ребята, а почему никто не рассматривает вариант оформления договора гражданско-правового характера с исполнителем или тем же учредителем НА ВРЕМЯ выполнения определенной работы:
#
Суть договора :
Трудовой Договор (ТД) – работник обязуется выполнять работу согласно квалификации и подчиняться правилам внутреннего распорядка ;
Гражд.Прав.Договор – исполнитель обязуется на свой риск выполнить определенную работу (предоставить услугу) , а заказчик обязуется принять и оплатить результаты работы (оплатить услугу).
Оформление : ТД – предоставляется заявление и принимается приказ о принятии на работу; ГПД – стороны подписывают письменный договор (работник предоставляет паспорт и справку об идентификационном номере).
Какие у кого предложения?
#
Суть договора :
Трудовой Договор (ТД) – работник обязуется выполнять работу согласно квалификации и подчиняться правилам внутреннего распорядка ;
Гражд.Прав.Договор – исполнитель обязуется на свой риск выполнить определенную работу (предоставить услугу) , а заказчик обязуется принять и оплатить результаты работы (оплатить услугу).
Оформление : ТД – предоставляется заявление и принимается приказ о принятии на работу; ГПД – стороны подписывают письменный договор (работник предоставляет паспорт и справку об идентификационном номере).
Какие у кого предложения?
-
Levenya
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2016
- З нами з: 12 грудня 2011, 09:40
- Дякував (ла): 1458 разів
- Подякували: 1168 разів
Ммм... Ирочка, у Вас как всегда свежие и интересные идеи! Мне кажется, это хороший выход из создавшихся проблем...IrinkaSvetl писав:Ребята, а почему никто не рассматривает вариант оформления договора гражданско-правового характера с исполнителем или тем же учредителем НА ВРЕМЯ выполнения определенной работы:
#
Суть договора :
Трудовой Договор (ТД) – работник обязуется выполнять работу согласно квалификации и подчиняться правилам внутреннего распорядка ;
Гражд.Прав.Договор – исполнитель обязуется на свой риск выполнить определенную работу (предоставить услугу) , а заказчик обязуется принять и оплатить результаты работы (оплатить услугу).
Оформление : ТД – предоставляется заявление и принимается приказ о принятии на работу; ГПД – стороны подписывают письменный договор (работник предоставляет паспорт и справку об идентификационном номере).
Какие у кого предложения?
Ребята, похожая ситуация. Учредитель принял 17.01.2012 протоколом, директора. Предприятие "новостворене" в 4 кварт.2011, деятельность пока не ведется, зарплату за январь не начисляла. Что делать?
-
IrinkaSvetl
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3240
- З нами з: 24 березня 2011, 04:30
- Дякував (ла): 1696 разів
- Подякували: 3006 разів
Запись в трудовой директору внесли или он пока что только по протоколу директор?Nataly111 писав:Ребята, похожая ситуация. Учредитель принял 17.01.2012 протоколом, директора. Предприятие "новостворене" в 4 кварт.2011, деятельность пока не ведется, зарплату за январь не начисляла. Что делать?
Если уже по предприятию выдали приказ о вступлении в должность директора, установили оклад согласно штатного расписания, то необходимо внести запись в трудовую ну и соответственно начислить з/пл с того периода как директор ознакомился с приказом и заступил на должность
Вроде так... но еще поспрашивайте у яндекса да гугла относительно порядка у "новостворених")))