перевод сотрудников с одной организации на другую

[Оксана 1]

спасибо за ответы
в кзоте прописано о переводе с предприятия на предприятие,о моей ситуации ничего
может кто-то встречал ссылки на законодат-во о переводе с совместительства на основной трудовой договор .

Нашла на сайте кадровиков.

Увольте работника с совместительства. И примите на полный рабочий день в порядке перевода с другого предприятия. Соответствующая запись будет и в трудовой.
_________________
Юрист ЧП «Робота Плюс», Руслана Лущай

[shinna]

Уточняю свой вопрос
на нашем предр.Б человек работает на условиях совместительства 5 лет
сейчас этот сотрудник увольняется с основного места на предр.А
на предп.Б возможны два варианта развития:
1/увольняем его как совместителя и принимаем на основное место (должность таже)
2/переоформляем трудовые отношения с совместительства на основной трудовой договор (должность таже)
можно ли использовать второй вариант ? (он предпочтительнее) Может есть ссылки на инструкции,законы

Можно 2 вариант. Работник пишет заявление о перевода его в основной состав работников, согласно штатному расписанию, прилагает трудовую книжку с записью об увольнении с основного места работы. Оформляется приказ о переводе, берется заявление на применение соц.льготы.

Совершенно верно, у Вас два разных предприятия. На одном он увольняется, а на другом предприятии он пишет заявление как написала "shinna"

Кстати, и 1 вариант - тоже ошибки не будет. Только при увольнении ему надо будет сделать полный расчет с компенсацией за неиспользованный отпуск.

[Okse4ka]

Коллеги, при переводе сотрудников с одного предприятия на другое переводим остатки отпусков. Кто знает как этот отображается в отчетах? Помогите, пожалуйста.

[Яночка]

Я думаю как обычная компенсация за неиспользованный отпуск, только разница в том, что вы ее выплачиваете не на руки сотрудникам, а перечисляете на то пред-тие, куда они переводятся