минимальная з/п, наверное нетсотрудник писав:а работодатель не обидится?
Зарплата и отпуск
-
СветланаСтупак
- Ученик
- Повідомлень: 7
- З нами з: 14 липня 2011, 07:50
-
111ромашка
- Гений
- Повідомлень: 455
- З нами з: 13 липня 2011, 02:14
- Дякував (ла): 30 разів
- Подякували: 8 разів
В сентябре у него не будет з/п,а в пенсион.,что пойдет ему не защитают стажсотрудник писав:поняла теперь: 12 дней -это ЗП,а не отпуск.Можно закрыть 10 р.д. премией ,а в сентябре показать отпуск без сохранения ЗПСветланаСтупак писав:да была зарплата
14 к.д отпуск, и 12 р.д. - зарплата, но указала 22 р.д.
-
сотрудник
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1185
- З нами з: 01 квітня 2011, 06:19
- Дякував (ла): 45 разів
- Подякували: 83 рази
[/quote]
В сентябре у него не будет з/п,а в пенсион.,что пойдет ему не защитают стаж[/quote]
на стаж сильно не повлияет,а повышенная выплата в августе снивелирует эту потерю.
Можно ,конечно,оставить как есть-но вы сами знаете ,что это неправильно.Как вы думаете,что скажет ПФУ при проверке?
А если доначислить за 10 р.д. в августе, как сверхурочные выплаты?
В сентябре у него не будет з/п,а в пенсион.,что пойдет ему не защитают стаж[/quote]
на стаж сильно не повлияет,а повышенная выплата в августе снивелирует эту потерю.
Можно ,конечно,оставить как есть-но вы сами знаете ,что это неправильно.Как вы думаете,что скажет ПФУ при проверке?
А если доначислить за 10 р.д. в августе, как сверхурочные выплаты?
-
111ромашка
- Гений
- Повідомлень: 455
- З нами з: 13 липня 2011, 02:14
- Дякував (ла): 30 разів
- Подякували: 8 разів
В сентябре у него не будет з/п,а в пенсион.,что пойдет ему не защитают стаж[/quote]сотрудник писав:
на стаж сильно не повлияет,а повышенная выплата в августе снивелирует эту потерю.
Можно ,конечно,оставить как есть-но вы сами знаете ,что это неправильно.Как вы думаете,что скажет ПФУ при проверке?
А если доначислить за 10 р.д. в августе, как сверхурочные выплаты?[/quote]
В сентябре всерано должна быть з/пл.хоть по минимуму