Звільнення працівника

[Verflo]

ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!!!сложная ситуация такая!!!декретчица, которая находится на данный момент в отпуске по беременностью и родам, пришла написала заявление на увольнение по собственному желанию, директор её уволил...а мне как теперь быть?это вообще правомерно?у неё до 20.11.13 - отпуск по Беременности и родам, как её теперь в отчёте по ЕСВ показать??..вообще не понятно..(((

правомерно, ЕСВ уточните

[Берса]

У нее больничный или отпуск? Если по собств. желанию, тогда проблем с увольнением нет. И ежели отпуск, то тоже проблем не вижу. В таблице 5 укажите когда уволена и все.

[Романтика]

Проверте, пожалуйста, правильность дат.

Прошу предоставить неиспользованный отпуск длительностью 14 календарных дней с последующим увольнением.


Дата заявления 9.12.13, дата увольнения 23.12.13

[Ир4ик]

Правильно, 09.12-р.д. с 10.12-отпуск, 23.12-последний день=увольнению

[nachfin]

Правильно, 09.12-р.д.

опечатка? к.д.?

[Ир4ик]

Правильно, 09.12-р.д.

опечатка? к.д.?

Нет, имела в виду, что 09.12 - рабочий день, а с 10.12 начинается отпуск.

[Бухгалтерок]

Подскажите пож-та. Работник идет в отпуск с 17.02 на 43 дня с последующим увольнением. Какую дату увольнения писать в труд.договоре - 1.04.2014г.?И когда надо идти снимать с регистрации договор в Центр занятости?И еще вопрос компенсации за неиспользованные дни отпуска когда нужно оплатить - до отпуска?Спс.

[Бухгалтерок]

Подскажите пож.еще не сталкивалась#thank2#

[MILANA]

с 20.01 работник не является на работу ,в табеле у него прогулы, увольнятся в ЦЗ сказал никуда не поедет. Хотим уволить его в одностороннем порядке. отправили письмо заказное по адресу его прописки,с просьбой обьяснить причины прогулов. Пока ждем ответ,но собираем доки для увольнения.
Т.к. в цз сказали,все собрать и только тогда к ним. Уже месяц прошел, в отчете есв показала аванс (т.к. выплата аванса у нас 20 числа) и все з/пл не начислю, а в день расторж. труд. договора,должна ли я расчитать компенсацию за неиспольз. отпуск и перечислить работнику?
И еще: по статье увольнять не очнь хочется, какие есть варианты,если з/пл ему не начислялась?

[margadon]

с 20.01 работник не является на работу ,в табеле у него прогулы, увольнятся в ЦЗ сказал никуда не поедет. Хотим уволить его в одностороннем порядке. отправили письмо заказное по адресу его прописки,с просьбой обьяснить причины прогулов. Пока ждем ответ,но собираем доки для увольнения.
Т.к. в цз сказали,все собрать и только тогда к ним. Уже месяц прошел, в отчете есв показала аванс (т.к. выплата аванса у нас 20 числа) и все з/пл не начислю, а в день расторж. труд. договора,должна ли я расчитать компенсацию за неиспольз. отпуск и перечислить работнику?
И еще: по статье увольнять не очнь хочется, какие есть варианты,если з/пл ему не начислялась?

Прогулом считается отсутствие работника на работе (именно на работе, а не на его рабочем месте) в течение рабочего дня, в том числе отсутствие более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин.

Факт отсутствия работника на рабочем месте должен быть подтвержден работодателем документально. К таким документам могут быть отнесены докладная записка непосредственного руководителя работника или акт, составленный тремя лицами (работниками предприятия), о факте отсутствия работника на рабочем месте в течение рабочего дня, в том числе об отсутствии более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня. Поскольку прогул является дисциплинарным проступком, от работника необходимо потребовать письменное объяснение. Если работник отказывается предоставить письменное объяснение, то в этом случае также составляется акт об отказе от дачи объяснения по факту прогула. Такой акт подписывается тремя лицами (работниками предприятия).
В случае увольнения за прогул трудовой договор с работником расторгается с первого дня невыхода на работу, о чем издается соответствующий приказ об увольнении работника за прогул.

Исходя из судебной практики, достаточным основанием для увольнения работника за прогул на основании п. 4 ст. 40 КЗоТ является доказанность следующих обстоятельств:

- факта отсутствия работника на работе в течение трех часов рабочего дня (подряд или суммарно);

- причины отсутствия не являются уважительными;

- приказ об увольнении издан уполномоченным лицом (ст. 1471 КЗоТ) в предусмотренные законом сроки (ст. 148 КЗоТ) и с соблюдением требований ч. 3 ст. 40, ст. 43 и 149 КЗоТ