Прийом за сумісництвом: як правильно зробити?

[Новачок]

Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити накази і записи в трудовій книжці при переведенні директора з основного місця роботи на роботу по-сумісництву. На підприємстві скрутне матеріальне становище, з/пл за останні місяці не нараховувалась. Директор є виконуючим обов"язків головного бухгалтера і також співвласником фірми . З 24.03.2014 р. знайшов іншу роботу, яка буде його основним місцем роботи.
На мою думку, в трудовій книжці робимо запис про звільнення з фірми за власним бажанням(відповідно оформляємо наказ ) , на новій роботі роблять запис про прийняття, а потім приймаємо його по-сумісництву ( робимо наказ про прийом , але не записуємо в трудовій книжці ). Чи правильно так ???
І ще цікавить питання : чи треба тоді переоформляти електронні ключі ?

[-Latka-]

Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити накази і записи в трудовій книжці при переведенні директора з основного місця роботи на роботу по-сумісництву. На підприємстві скрутне матеріальне становище, з/пл за останні місяці не нараховувалась. Директор є виконуючим обов"язків головного бухгалтера і також співвласником фірми . З 24.03.2014 р. знайшов іншу роботу, яка буде його основним місцем роботи.
На мою думку, в трудовій книжці робимо запис про звільнення з фірми за власним бажанням(відповідно оформляємо наказ ) , на новій роботі роблять запис про прийняття, а потім приймаємо його по-сумісництву ( робимо наказ про прийом , але не записуємо в трудовій книжці ). Чи правильно так ???
І ще цікавить питання : чи треба тоді переоформляти електронні ключі ?

Если на предприятии не планируют выплачивать зарплату то директора нужно уволить. Протоколом общего собрания назначается один из учредителей для сдачи отчетов без оплаты . (Эта тема обсуждалась, посмотреть можно подробнее). Если на предприятии числится сотрудник - ему обязаны начислять и выплачивать зарплату , хоть за 1 час. И конечно уволить всех можно при отсутствии всякой хоздеятельности.

[MilaA]

Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити накази і записи в трудовій книжці при переведенні директора з основного місця роботи на роботу по-сумісництву. На підприємстві скрутне матеріальне становище, з/пл за останні місяці не нараховувалась. Директор є виконуючим обов"язків головного бухгалтера і також співвласником фірми . З 24.03.2014 р. знайшов іншу роботу, яка буде його основним місцем роботи.
На мою думку, в трудовій книжці робимо запис про звільнення з фірми за власним бажанням(відповідно оформляємо наказ ) , на новій роботі роблять запис про прийняття, а потім приймаємо його по-сумісництву ( робимо наказ про прийом , але не записуємо в трудовій книжці ). Чи правильно так ???
І ще цікавить питання : чи треба тоді переоформляти електронні ключі ?

1/Все правильно
2/Ключи не меняете.

[katerina777]

Подскажите, пожалуйста. Приняла директора в 12 году по совместительству и прописала, что он работает по 5 часов в день. Так он один месяц отработал и перевелся на полный день. Вот недавно нашла статью , про ограничение рабочего дня совместителя не более 4-х часов в день. Теперь нашла информацию , что ограничение действует только для гос.служащих (мы не гос. учреждение)..я запуталась..Мог мой директор работать 5 часов или нет?

[shinna]

Подскажите, пожалуйста. Приняла директора в 12 году по совместительству и прописала, что он работает по 5 часов в день. Так он один месяц отработал и перевелся на полный день. Вот недавно нашла статью , про ограничение рабочего дня совместителя не более 4-х часов в день. Теперь нашла информацию , что ограничение действует только для гос.служащих (мы не гос. учреждение)..я запуталась..Мог мой директор работать 5 часов или нет?

Мог работать. У руководства может быть ненормированный рабочий день.

[RICH]

Совместитель не может работать более 4-х часов в день

[Тюша]

Совместитель не может работать более 4-х часов в день

но это по закону и только для проверяющих из охраны труда, а по жизни-все работают, как могут по-максимуму.

[RICH]

за работу по максимуму надо доплачивать

[katerina777]

а не подскажите, где прописано про ограничение?

[Тюша]

за работу по максимуму надо доплачивать

я имела ввиду, что на одной работе-по полной ставке, и по совместительству аналогично.И по времени тоже