Недоначисление до минималки по ЕСВ: как исправить, ответственность

[Нина1801]

Работник принят 12.01.17г. на оклад 3200,00, доначисление до минималки не нужно делать? Это же месяц принятия?

Надо просчитать его зарплату исходя отработанных дней,фактического начисления и сравнить с МЗ,которая причитается за эти же дни.И увидете результат:надо или нет.

[Бух 1957]

Чому Ви вирішили до
нараховувати ЄСВ при неповній зайнятості ,коли 0,5 окладу складає 1600 грн? Як на мене,то хибна думка.
А тепер по черзі
З 2017р внесені зміни в поняття мінімальної зарплати.Тепер це оплата праці за відпрацьовану повну місячну норму часу.
В нашому випадку відпрацьовано половину місячної норми,і в пропорції до фактично відпрацьованого часу мінімальна зарплата складає 1600грн.
Тобто 1600*22% і є по суті ЄСВ на мінімальну зарплату.
А тепер приклад з життя.
Прибиральниця в офісі малого підприємства якій ви не можете забезпечити повну зайнятість(незначна площа прибирання),та і вона не може працювати повний день(малі діти,доглядає стариків).
Не оформити офіційно не можете -штрафи,за сумісництвом-немає основної роботи,цпд-робота не може носити постійний характер.
І що-донарахуємо?
Інший приклад
Та сама прибиральниця працює на двох роботах по 4 години.На одній з них то буде основна робота,на іншій -сумісництво.
І що,знову на основній доплачуємо.? Та ні.По факту.
Розумію,що податкова морозиться.
Всі дружно пишемо запити на урядовий портал та в Мінсоцполітики(можна електронні запити)
Якщо діяти рішуче то я результат буде.
Вперед.

[TNN]

Коллеги, подскажите, пожалуста, как правильно:
-работница (не инвалид) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до июля 2017г. . В марте, апреле, мае и декабре 2016г. ей начислялась премия (в связи с праздниками и высокими производственными показателями)в размере 250 грн. ЕВС нужно было начислять на 250 грн. или делать доначисление с минимальной зарплаты?

[eunick]

Чому Ви вирішили до
нараховувати ЄСВ при неповній зайнятості ,коли 0,5 окладу складає 1600 грн? Як на мене,то хибна думка.
А тепер по черзі
З 2017р внесені зміни в поняття мінімальної зарплати.Тепер це оплата праці за відпрацьовану повну місячну норму часу.
В нашому випадку відпрацьовано половину місячної норми,і в пропорції до фактично відпрацьованого часу мінімальна зарплата складає 1600грн.
Тобто 1600*22% і є по суті ЄСВ на мінімальну зарплату.
А тепер приклад з життя.
Прибиральниця в офісі малого підприємства якій ви не можете забезпечити повну зайнятість(незначна площа прибирання),та і вона не може працювати повний день(малі діти,доглядає стариків).
Не оформити офіційно не можете -штрафи,за сумісництвом-немає основної роботи,цпд-робота не може носити постійний характер.
І що-донарахуємо?
Інший приклад
Та сама прибиральниця працює на двох роботах по 4 години.На одній з них то буде основна робота,на іншій -сумісництво.
І що,знову на основній доплачуємо.? Та ні.По факту.
Розумію,що податкова морозиться.
Всі дружно пишемо запити на урядовий портал та в Мінсоцполітики(можна електронні запити)
Якщо діяти рішуче то я результат буде.
Вперед.

Дякую. Результат буде один. Я розумію Ваші емоції та логіку, але результатом може бути і буде посилання на Закон від 08.07.2010 № 2464-VI, згідно якого і потрібно проводити нарахування та сплату ЄСВ.

А саме: Частина 5 Статті 8 "У разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску. При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру." (виділено мною) http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/page2

[eunick]

Коллеги, подскажите, пожалуста, как правильно:
-работница (не инвалид) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до июля 2017г. . В марте, апреле, мае и декабре 2016г. ей начислялась премия (в связи с праздниками и высокими производственными показателями)в размере 250 грн. ЕВС нужно было начислять на 250 грн. или делать доначисление с минимальной зарплаты?

Спасибо. По-моему мнению, нужно сделать перерасчет ЕСВ по этому работнику в любом случае, так как, скорей всего, ЕСВ изменится, поскольку Вы делали начисление декретных и удерживали ЕСВ "наперед". То есть, просто учесть эту премию в базу начисления ЕСВ при перерасчете.
Почитайте эту статью, может станет понятней: https://news.dtkt.ua/ua/labor/social-protection/37970

[*Людок*]

что то я с этим доначислением запуталась, есть разница между работником инвалидом и не инвалидом?
работник -инвалид оклад 3200,00 был в отпуске в январе, зп+отпускные= 1859(640+1219)
1С УПТ не посчитала доначисления, в декабре работнику но не инвалиду считала

[12062014]

*Людок*, инвалиду считается ЕСВ 8,41 из фактически начисленной з/п: п.13 ст.8 Закона об ЄСВ

[Таня_klm]

Подскажите, если выплатили отпускные в декабре за январь, а в январе начислена зарплата за 5 дней, что меньше минималка, нужно ли доначислить Есв или считается доход за январь зарплата плюс отпускные за январь-это получается больше минималки. спасибо

[Нина1801]

Подскажите, если выплатили отпускные в декабре за январь, а в январе начислена зарплата за 5 дней, что меньше минималка, нужно ли доначислить Есв или считается доход за январь зарплата плюс отпускные за январь-это получается больше минималки. спасибо

Потрібно рахувати в січні:зарплата+відпустка за січень.Також перепровірьте грудень:зарплата+відпустка за грудень.

[Ksenia1717]

Оклад 4000 грн. Правіник половину січня був на лікарняному, і перебуватиме до середини лютого. Нарахована зп за січень 580 грн. Єсв нараховувати з мінімальної? А потім коли відшкодується лікарняне знову оплачувати?? виходить подвійне нарахування)