Договор ГПХ

[BroM]

Все Здравствуйте! Сбросьте пожалуйста люди добрые на misto_dp@mail.ru договор по выполненным работам (ГПХ так называемый), заранее благодарна ОЧЕНЬ! или скажите где найти. Спасибо

[Люлик]

перенесено из удаленной темы От: 3 января 2016 г. 19:33:01

А не нужно было уведомлять ГНИ, только если наказом берем на работу? а отчеты в ПФУ до 20.12, НДФЛ и ЕСВ нужно было до 31.12.15 оплатить, штрафы там какие?

????????????

1.повідомлення про дату початку дії укладених договорів цивільно-правового характеру з фізичними особами не потрібно подавати до органів ДФС. Адже укладання договорів цивільно-правового характеру не регулюється ст. 24 КЗпП.
2.подайте додаткову таблицю 5 за листопад по єсв
3.зробіть всі нарахування груднем

"таблицю 5 Додатка 4 за попередній місяць страхувальник може надати за формою «Додаткова» поза межами звітного періоду за попередній.

Крім того, обов’язково повинна бути зазначена в реквізиті 7 таблиці 5 «Категорія особи». Для осіб, які виконують роботи за договорами цивільно-правового характеру зазначають код категорії 3.

Згідно Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 №2464-VI для осіб, які виконують роботи за договором цивільно-правового характеру і строк виконання яких перевищує календарний місяць, ЄСВ нараховують на суму, яку визначають, розділивши винагороду за договором на кількість календарних місяців, за які її нарахували. Тому, під час заповнення таблиці 6 Додатка 4 слід звернути увагу на наступне:

1.Суми винагороди за договором цивільно-правового характеру відображають у місяці, у якому здійснено нарахування зазначених сум;

2.Код типу нарахувань для всіх місяців, протягом яких діє договір, проставляють 1. Оскільки він зазначається зокрема для осіб, які отримують зарплату (дохід) за виконану роботу, строк виконання якої перевищує календарний місяць.

Тобто, якщо в поточному місяці нараховано суму винагороди за договором ЦПХ з урахуванням попереднього місяця, то таблиця 6 Додатка 4 буде містити два рядки. В кожному з яких зазначають код типу нарахувань – «1», кількість календарних днів перебування у цивільно-правових відносинах, а також суму нарахованої заробітної плати (доходу) та суму єдиного внеску у частині, що припадає на відповідний місяць."

http://www.kyiv-obl.gov.ua/news/article ... rahuvannja_

[Бухгалтер111]

Подскажите пож. можно ли вознаграждение по договору ГПХ выплатить через корпоративную карту?

[LaraK]

Подскажите, пожалуйста, может ли юрлицо на общей заключить ГП договор на оказание транспортных услуг с физ. лицом (не предпринимателем)? и получается что мы тогда должны с выплатой дохода ему перечислить налоги НДФЛ, ЕСВ и ВЗ верно? и также указать его в отчёте по ЕСВ?

[БУХГАЛТЕР_2012]

перенесено из удаленной темы От: 3 января 2016 г. 19:33:01

????????????

1.повідомлення про дату початку дії укладених договорів цивільно-правового характеру з фізичними особами не потрібно подавати до органів ДФС. Адже укладання договорів цивільно-правового характеру не регулюється ст. 24 КЗпП.
2.подайте додаткову таблицю 5 за листопад по єсв
3.зробіть всі нарахування груднем

"таблицю 5 Додатка 4 за попередній місяць страхувальник може надати за формою «Додаткова» поза межами звітного періоду за попередній.

Крім того, обов’язково повинна бути зазначена в реквізиті 7 таблиці 5 «Категорія особи». Для осіб, які виконують роботи за договорами цивільно-правового характеру зазначають код категорії 3.

Згідно Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 №2464-VI для осіб, які виконують роботи за договором цивільно-правового характеру і строк виконання яких перевищує календарний місяць, ЄСВ нараховують на суму, яку визначають, розділивши винагороду за договором на кількість календарних місяців, за які її нарахували. Тому, під час заповнення таблиці 6 Додатка 4 слід звернути увагу на наступне:

1.Суми винагороди за договором цивільно-правового характеру відображають у місяці, у якому здійснено нарахування зазначених сум;

2.Код типу нарахувань для всіх місяців, протягом яких діє договір, проставляють 1. Оскільки він зазначається зокрема для осіб, які отримують зарплату (дохід) за виконану роботу, строк виконання якої перевищує календарний місяць.

Тобто, якщо в поточному місяці нараховано суму винагороди за договором ЦПХ з урахуванням попереднього місяця, то таблиця 6 Додатка 4 буде містити два рядки. В кожному з яких зазначають код типу нарахувань – «1», кількість календарних днів перебування у цивільно-правових відносинах, а також суму нарахованої заробітної плати (доходу) та суму єдиного внеску у частині, що припадає на відповідний місяць."

http://www.kyiv-obl.gov.ua/news/article ... rahuvannja_

Добрый день, возвращаюсь к своей теме, так как паспорта и коды мне несли очень долго, за декабрь в отчет по ЕСВ договора не попали, в феврале 2016г. подала дополнительную таблицу 5 за ноябрь 2015 г. и начисления показала в Деке за январь 2015г., по сроку зарплаты 5 февраля 2016г. перечислила все налоги, немного накинула на пеню, 1-ДФ мне делать новую звитную за 4 квартал или показывать в 1 кв.2016г., и какие штрафы по ЕСВ будут за то что не показала данную операцию в Деке за ноябрь 2015г.?

[атевс]

Подскажите,пожалуйста. По договору ГПХ сумма 500грн.,нужно доплачивать 22%ЕСВ до минималки? И еще удерживать налоги как обычно с з/пл. или
500х18%
500х22%
500х1,5%
Помогите.

[marinesko]

Подскажите,пожалуйста. По договору ГПХ сумма 500грн.,нужно доплачивать 22%ЕСВ до минималки? И еще удерживать налоги как обычно с з/пл. или
500х18%
500х22%
500х1,5%
Помогите.

да, все верно. Если это неосновное место работы

[Нина1801]

атевс пишет:
Подскажите,пожалуйста. По договору ГПХ сумма 500грн.,нужно доплачивать 22%ЕСВ до минималки? И еще удерживать налоги как обычно с з/пл. или
500х18%
500х22%
500х1,5%
Помогите.
да, все верно. Если это неосновное место работы

В разных источниках написано разное:то нужно доплачивать 22% из расчета минимальной,то не нужно.Где правда?

[marinesko]

атевс пишет:
Подскажите,пожалуйста. По договору ГПХ сумма 500грн.,нужно доплачивать 22%ЕСВ до минималки? И еще удерживать налоги как обычно с з/пл. или
500х18%
500х22%
500х1,5%
Помогите.
да, все верно. Если это неосновное место работы

В разных источниках написано разное:то нужно доплачивать 22% из расчета минимальной,то не нужно.Где правда?

правда - в первоисточнике. Закон 2464.

[Fyzntn]

Почитайте цю статтю стосовно договорів ЦПХ http://zpl.com.ua/content/єsv-za-dogovo ... tyaguєtsya»