нет у меня было сделано по хитрому что посада стала как основное место - соответственно перед сотрудником стал выбор или ко мне или допобачення ( эти две конторы мои #g_crazy# ) я уведомляю сотрудник-совместителя об это , на основном я его увольняю, а тут он пишет заяву в связи с тем -то - прошу меня принять на основное место и усё-Latka- писав:Нет, запись в трудовой, "На основании ст КЗоТ Украины переведен ,,,,,,,,,,,
И в приказе ведь то же что то нужно писать,,,,,,
Работник заявление пишет Прошу перевести меня на основное место работы или как?
= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =
-
Виктория 80
- Акула НКУ
- Повідомлень: 7199
- З нами з: 22 червня 2011, 02:34
- Дякував (ла): 1215 разів
- Подякували: 1826 разів
-
Виктория 80
- Акула НКУ
- Повідомлень: 7199
- З нами з: 22 червня 2011, 02:34
- Дякував (ла): 1215 разів
- Подякували: 1826 разів
-
Татьяна бух
- Высший разум
- Повідомлень: 558
- З нами з: 22 грудня 2011, 02:23
- Дякував (ла): 28 разів
- Подякували: 197 разів
1)
відповідь заст. гол.редактора журналу "Кадровик" п. Ірини Житкової
"Питання переоформлення сумісника на основного працівника ніякими нормативникми документами не врегульовано.
Навіть фахівці з трудового права не прийшли до спільного рішення з цього питання: одні рекомендують звільняти/приймати, інші - переукладати трудовий договір.
Я вважаю, що звільнення/прийом буде більш законним, оскільки такий шлях не протирічить жодному нормативному акту, в т.ч. і Інструкції про порядок ведення трудових книжок...
Прочитайте уважно Інструкцію.. В ній написано, що формулювання записів в т.к. повинні відповідати формулюванням наказів. Але ніде в цій інструкції ви не знайдете положень, які б регламентували внесення записів типу "трудовий договір переукладено". Регламентуються тільки записи про прийом, звільнення переведення.
Якщо ж ви підете іншим шляхом, то яким нормативним документом будете керуватись при внесенні в трудову запису про переукладення трудового договору?"
2)
"Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.
Следовательно, если работник уволился с основного места работы, он по определению не может быть совместителем. Но нигде не сказано, что если работник увольняется с основного места работы, он должен уволиться с работы, где работает по совместительству. Логичным, мне кажется, является то, что в таком случае работа по совместительству становится основной. Но здесь пробел в законодательстве - как это оформить?
В связи с этим у меня такие размышления: работник приносит заявление о том, что он, работающий с такого-то числа в компании как совместитель, в связи с тем, что он уволен с основного места работы, просит переоформить его с такого-то числа на работу на той же должности по основному месту.
После этого выдается приказ: с такого-то числа принять работника на работу по основному месту работы с учетом стажа за период работы по совместительству с такого-то числа. Трудовой договор (если он был в письменной форме) переоформить с трудового договора по совместительству на трудовой договор по основному месту работы путем подписания допсоглашения к нему. Оформить трудовую книжку.
Т.е. чего мы таким способом добиваемся - увольнение не происходит. Трудовые отношения не прерываются, а изменяются условия работы. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку." Аналогично писали в ВОБУ №35 от 14.04.2010г. стр.7
відповідь заст. гол.редактора журналу "Кадровик" п. Ірини Житкової
"Питання переоформлення сумісника на основного працівника ніякими нормативникми документами не врегульовано.
Навіть фахівці з трудового права не прийшли до спільного рішення з цього питання: одні рекомендують звільняти/приймати, інші - переукладати трудовий договір.
Я вважаю, що звільнення/прийом буде більш законним, оскільки такий шлях не протирічить жодному нормативному акту, в т.ч. і Інструкції про порядок ведення трудових книжок...
Прочитайте уважно Інструкцію.. В ній написано, що формулювання записів в т.к. повинні відповідати формулюванням наказів. Але ніде в цій інструкції ви не знайдете положень, які б регламентували внесення записів типу "трудовий договір переукладено". Регламентуються тільки записи про прийом, звільнення переведення.
Якщо ж ви підете іншим шляхом, то яким нормативним документом будете керуватись при внесенні в трудову запису про переукладення трудового договору?"
2)
"Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.
Следовательно, если работник уволился с основного места работы, он по определению не может быть совместителем. Но нигде не сказано, что если работник увольняется с основного места работы, он должен уволиться с работы, где работает по совместительству. Логичным, мне кажется, является то, что в таком случае работа по совместительству становится основной. Но здесь пробел в законодательстве - как это оформить?
В связи с этим у меня такие размышления: работник приносит заявление о том, что он, работающий с такого-то числа в компании как совместитель, в связи с тем, что он уволен с основного места работы, просит переоформить его с такого-то числа на работу на той же должности по основному месту.
После этого выдается приказ: с такого-то числа принять работника на работу по основному месту работы с учетом стажа за период работы по совместительству с такого-то числа. Трудовой договор (если он был в письменной форме) переоформить с трудового договора по совместительству на трудовой договор по основному месту работы путем подписания допсоглашения к нему. Оформить трудовую книжку.
Т.е. чего мы таким способом добиваемся - увольнение не происходит. Трудовые отношения не прерываются, а изменяются условия работы. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку." Аналогично писали в ВОБУ №35 от 14.04.2010г. стр.7
-
Ир4ик
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5788
- З нами з: 27 липня 2011, 21:58
- Дякував (ла): 3704 рази
- Подякували: 2325 разів
Строгого бланка нет.Лия писав:Девочки хочу еще раз уточнить, нет строго бланка для начисления отпускных??? я могу производить расчет и распечатывать свои художества на любом бланке? спасибо#blush#
-
*Svetlana*
- Ученик
- Повідомлень: 2
- З нами з: 02 березня 2012, 23:57
Добрый день. Подскажите пож-та. Работник по трудовому договору с 2009 г., уволен по соглашению сторон 29.02.2012. В отпуск не просился, т.к. график работы неделя через неделю. По договору указаны 24 к.д. отпуска и миним. з/п ,на деле з/п выше. После увольнения требует выплатить ему отпускные за весь период. Как быть? Имеет ли он право требовать после увольнения? Если да, то как расчитать?
-
Альона1
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2849
- З нами з: 11 серпня 2011, 11:29
- Дякував (ла): 789 разів
- Подякували: 1308 разів
Повинні у день звілнення нарахувати йому компенсацію за невикористані дні відпустки і розрахуватись з ним негайно!!!!!
Сума відпускних розраховується шляхом множення середньої заробітної плати за розрахунковий період (за 12 місяців, що передують місяцю у якому працівник іде у відпустку)на кількість днів відпустки.
Сума відпускних розраховується шляхом множення середньої заробітної плати за розрахунковий період (за 12 місяців, що передують місяцю у якому працівник іде у відпустку)на кількість днів відпустки.
-
*Svetlana*
- Ученик
- Повідомлень: 2
- З нами з: 02 березня 2012, 23:57