jl1985 писав:Добрый день! подскажите, у сотрудницы последний день отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - 18.09.2015 (пятница), вышла на работу 21.09.15 (понедельник). как показать в табл. 5? а в табл.6 - "кількість днів перебування у трудових відносинах" - 8 дней или 30 дней?
Спасибо!
Мое мнение, в табл. 5 дату окончания декрета 18.09.15.
В табл.6 - 30 дней. Она же не вновь принятая.
Доповнення:
Працівниця повинна вийти на роботу в день народження дитини, тому що відпустка по догляду ДО досягнення дитиною 3 років.
jl1985 писав:Добрый день! подскажите, у сотрудницы последний день отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - 18.09.2015 (пятница), вышла на работу 21.09.15 (понедельник). как показать в табл. 5? а в табл.6 - "кількість днів перебування у трудових відносинах" - 8 дней или 30 дней?
Спасибо!
Мое мнение, в табл. 5 дату окончания декрета 18.09.15.
В табл.6 - 30 дней. Она же не вновь принятая.
Доповнення:
Працівниця повинна вийти на роботу в день народження дитини, тому що відпустка по догляду ДО досягнення дитиною 3 років.
klubni4ka писав:Только, что звонила в ПФ и там мне сказали, что на доначисленную сумму ( в моём случае 174.34 грн.) нужно умножать на 32%, а не % по классу риска и указывать категорию не 1, а 42 ???????
как нужно?
пожалуй соглашусь с ними.
Вы зарплату начисляли за отработанное время в расчете оклада не менее минималки ведь?
а пособие рассчитали из прошлой зарплаты, которая не дотягивает до сегодняшней минималки.
А Вы в ФСС з ТВП не уточняли, нужно ли делать перерасчет пособия в связи с изменением минималки? меня этот вопрос волнует.
Да, ЗП- отработанное время в расчете оклада не менее минималки,
а пособие рассчитала из прошлой зарплаты, которая не дотягивает до сегодняшней минималки.
В ФСС з ТВП не звонила, а в налоговой на гарячей линии сказали, что на сегодняшний день у них на этот вопрос, которым интерессуются миллион бухгалтеров разъяснений нет. Ответить не могут, посоветовали звонить каждый день и спрашивать не появились ли разъяснения.
klubni4ka писав:Да, ЗП- отработанное время в расчете оклада не менее минималки,
а пособие рассчитала из прошлой зарплаты, которая не дотягивает до сегодняшней минималки.
В ФСС з ТВП не звонила, а в налоговой на гарячей линии сказали, что на сегодняшний день у них на этот вопрос, которым интерессуются миллион бухгалтеров разъяснений нет. Ответить не могут, посоветовали звонить каждый день и спрашивать не появились ли разъяснения.
с налоговой ясно. Они не проверяют правильность расчета пособия, проверяют только на предмет ЕСВ
Это Фонда парафия - правильность расчета суммы пособия
Добрый день. Подскажите пожалуйста, какую "ознаку" нужно ставить в отчете по ЕСВ в графе 24 «Ознака неповного робочого часу», если работник принят на 0,5 ставки? Спасибо
Закон 1105
Стаття 26. Розмір допомоги по вагітності та пологах
1. Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу),
обчисленої у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, і не залежить від страхового стажу.
2. Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази
нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду, та не може бути меншою, ніж розмір мінімальної заробітної
плати, встановленої на час настання страхового випадку
klubni4ka, если Вы начисляли пособие в сентябре, то нужно чтобы сумма пособия в расчете на месяц была не менее 1378 грн.
т.е. пособие за сентябрь нужно посчитать исходя из средней за 1 день = 1378/30
Елена Любимова писав:Добрый день. Подскажите пожалуйста, какую "ознаку" нужно ставить в отчете по ЕСВ в графе 24 «Ознака неповного робочого часу», если работник принят на 0,5 ставки? Спасибо
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, что делать в моей ситуации. Восемь месяцев начисляли минимальную зарплату, при проверке сказали проиндексировать з/п за 04,05,06,07,08 месяца в сентябре.
Как правильно отразить теперь это в отчете ЕСВ? Одной суммой и указать 9 месяц, или помесячно расписывать. Если помесячно, грозит ли штраф?
Заранее СПАСИБО
kameliy2 писав:Добрый день!
Подскажите пожалуйста, что делать в моей ситуации. Восемь месяцев начисляли минимальную зарплату, при проверке сказали проиндексировать з/п за 04,05,06,07,08 месяца в сентябре.
Как правильно отразить теперь это в отчете ЕСВ? Одной суммой и указать 9 месяц, или помесячно расписывать. Если помесячно, грозит ли штраф?
Заранее СПАСИБО
Що стосується не проведення індексації і донарахування її працівникам, то вирішення цього питання також може бути двома шляхами:
1) правильним – а саме, відповідно до оформленої бухгалтерської довідки донарахувати суми індексації працівникам окремо за кожний місяць. Донарахування будуть проведені в поточному місяці ЗА МІСЯЦІ, ЗА ЯКІ СУМИ ДОНАРАХОВАНІ, тобто донараховані суми необхідно віднести до тих місяців, за які працівникам не проводилась індексація (розкидати по місяцях). Відповідні донарахування збільшують суми ПДФО, ЄСВ і військового збору. По ПДФО автор радить не подавати уточнюючі 1ДФ, а згорнути суми ПДФО поточного кварталу і донарахування минулих місяців, і загальний результат відобразити в поточній звітності. По ЄСВ необхідно в таблиці 6 Додатку 4 відобразити донарахування доходу (дохід 01, тип 2) за кожний місяць 2014-2015 року по кожному працівнику. Такі донарахування збільшують зобов’язання по ЄСВ, а отже виникає 20% штрафу за суми донарахованого ЄСВ (п. 11 ст. 25 Закону № 2464). Щодо військового збору, то якщо підприємство проведе усі необхідні донарахування та виправлення до моменту подачі Уточнюючої 1ДФ за 3 і 4 кв. 2014 року (порядок заповнення якої читайте в Корисній інформації, аналітична стаття «НОВА 1ДФ за 1 кв. 2015 р.: на що треба звернути уваг?!»), тоді бажано в звітність включити вже правильні суми з врахуванням проведених сторнувань.
2) «як усі» - а саме, включають донараховані суми в поточний місяць з подальшою щомісячною індексацією. Або ж просто починають проводити індексацію з поточного місяця без донарахування суми минулих періодів.
