Оформлення співробітника!

[Denis@@@]

Хорошего мало. Есть вот статья по которой предлагают исправление ошибки.

Упродовж якого строку можуть накласти штраф за допуск працівника до роботи без повідомлення ДФС
25 липня 2016 / 14:00

Відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без відповідного повідомлення ДФС для посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізосіб-підприємців визначена ч.ч. 3 і 4 ст. 41 КпАП у вигляді штрафу від 500 до 1000 НМДГ (від 8500 до 17000 грн), а при повторному вчиненні такого правопорушення — від 1000 до 2000 НМДГ (від 17000 до 34000 грн).

Адміністративне стягнення може бути накладено не пізніш як через 2 місяці із дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні — не пізніш як через 2 місяці із дня його виявлення, за винятком випадків, коли справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу підвідомчі суду (судді) (ч. 1 ст. 38 КпАП).

Держпраці в листі від 29.04.2016 р. № 5043/4/4.1-ДП-16 указує, що фактичний допуск працівника до роботи без повідомлення ДФС при тому, що особа продовжує працювати, є триваючим порушенням, а тому повинні застосовуватися норми ч. 1 ст. 38 КпАП щодо притягнення до адміністративної відповідальності не пізніш як через 2 місяці із дня його виявлення. http://www.interbuh.com.ua/ua/documents/onenews/99802

[Маруся10]

повидомлення можно отправить позже, но ответственности не избежать

[Поля-Полина]

надо было повторно еще раз отправить

Вот тебе и на ровном месте и проблемка. Что теперь делать??

По нашему мнению и мнению многих аналитиков (см.Бухгалтер 911 № 26 за июнь 2015г) – штрафная санкция должна применяться в размере 1 мин.з/пл (1218 грн) (абз.5 ч.2 ст. 265 КЗОТ), а на должностных лиц – от 510 до 1700 (ч.1 ст 41 КУАП). Однако, бытует негласное мнение в органах ГФС, что штраф будет применен в размере 30 мин. з/пл за каждого работника (с января по ноябрь 2015 г. - 36540грн., в дек.2015г.-41340грн.), с ссылкой на ч.3 ст. 24 КЗОТ:
«Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.»

А можно ли сейчас отправить "скасовуючу", мотивируя тем,что сотрудник не вышел сегодня, такие же бывают случаи?! А через пару дней делаем новый приказ и отправляем уведомление?!

[Маруся10]

Вот тебе и на ровном месте и проблемка. Что теперь делать??

По нашему мнению и мнению многих аналитиков (см.Бухгалтер 911 № 26 за июнь 2015г) – штрафная санкция должна применяться в размере 1 мин.з/пл (1218 грн) (абз.5 ч.2 ст. 265 КЗОТ), а на должностных лиц – от 510 до 1700 (ч.1 ст 41 КУАП). Однако, бытует негласное мнение в органах ГФС, что штраф будет применен в размере 30 мин. з/пл за каждого работника (с января по ноябрь 2015 г. - 36540грн., в дек.2015г.-41340грн.), с ссылкой на ч.3 ст. 24 КЗОТ:
«Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.»

А можно ли сейчас отправить "скасовуючу", мотивируя тем,что сотрудник не вышел сегодня, такие же бывают случаи?! А через пару дней делаем новый приказ и отправляем уведомление?!

я думаю это вас спасет

[-Latka-]

По нашему мнению и мнению многих аналитиков (см.Бухгалтер 911 № 26 за июнь 2015г) – штрафная санкция должна применяться в размере 1 мин.з/пл (1218 грн) (абз.5 ч.2 ст. 265 КЗОТ), а на должностных лиц – от 510 до 1700 (ч.1 ст 41 КУАП). Однако, бытует негласное мнение в органах ГФС, что штраф будет применен в размере 30 мин. з/пл за каждого работника (с января по ноябрь 2015 г. - 36540грн., в дек.2015г.-41340грн.), с ссылкой на ч.3 ст. 24 КЗОТ:
«Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.»

А можно ли сейчас отправить "скасовуючу", мотивируя тем,что сотрудник не вышел сегодня, такие же бывают случаи?! А через пару дней делаем новый приказ и отправляем уведомление?!

я думаю это вас спасет

Скасовуючу можно подать , если принято. А у вас в дорозі, выясните принят у вас отчет или нет,позвоните на горячую. Може вам квит не дошла и все нормально, а если отчет пропал(бывает) значит просто нужно подать новый с другой датой.

[Маруся10]

Девоньки, подскажите пжл., хотим взять девочку без оформления и хотим заключить с ней договор о неразглашении информации и ответственности, это какой договор надо как он называется и если он есть у кого-то, то скиньте мне пжл., спасибки

[novichok]

Девоньки, подскажите пжл., хотим взять девочку без оформления и хотим заключить с ней договор о неразглашении информации и ответственности, это какой договор надо как он называется и если он есть у кого-то, то скиньте мне пжл., спасибки

Вообще то фирмы создают под себя,попробуйте с образца что-то создать,но сильно он Вас не спасет без оформления,это будет уже Ваше нарушение http://www.rubin-company.com.ua/ru/pros ... nformaczii

[Shim]

А можно ли сейчас отправить "скасовуючу", мотивируя тем,что сотрудник не вышел сегодня, такие же бывают случаи?! А через пару дней делаем новый приказ и отправляем уведомление?!

я думаю это вас спасет

Скасовуючу можно подать , если принято. А у вас в дорозі, выясните принят у вас отчет или нет,позвоните на горячую. Може вам квит не дошла и все нормально, а если отчет пропал(бывает) значит просто нужно подать новый с другой датой.

Вы сначала попробуйте отправить повторно то же уведомление. Вы же не получили сообщения о непринятии?
Если не знаете как - позвоните в Медок. Может, квитанция есть, но вам по каким-то причинам не дошла.

[Маруся10]

Девоньки, подскажите пжл., хотим взять девочку без оформления и хотим заключить с ней договор о неразглашении информации и ответственности, это какой договор надо как он называется и если он есть у кого-то, то скиньте мне пжл., спасибки

Вообще то фирмы создают под себя,попробуйте с образца что-то создать,но сильно он Вас не спасет без оформления,это будет уже Ваше нарушение http://www.rubin-company.com.ua/ru/pros ... nformaczii

о нарушении - это уже не моя проблема, а за ссылку спасибо

[Shim]

Девоньки, подскажите пжл., хотим взять девочку без оформления и хотим заключить с ней договор о неразглашении информации и ответственности, это какой договор надо как он называется и если он есть у кого-то, то скиньте мне пжл., спасибки

Заключите договор ГПХ на какие-то услуги (если налоги платить собираетесь).