= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[MILANA]

Отпускные выплатила 18.10 , в отпуск можно отправлять с понедельника?

[И-рина]

Добрый день! Перечитала всю тему и до конца не поняла. Помогите, пожалуйста. У меня сотрудник был в отпуску с 08.10.2013г. по 28.10.2013г. В ноябре тот же сотрудник снова идет в отпуск на 24 к. дн. Для расчета ноябрьского отпуска берется сумма начисленного отпуска за октябрь? Спасибо.

[Милочка]

Добрый день! Перечитала всю тему и до конца не поняла. Помогите, пожалуйста. У меня сотрудник был в отпуску с 08.10.2013г. по 28.10.2013г. В ноябре тот же сотрудник снова идет в отпуск на 24 к. дн. Для расчета ноябрьского отпуска берется сумма начисленного отпуска за октябрь? Спасибо.

Да, берется

[Zolter1984]

Добрый день! Перечитала всю тему и до конца не поняла. Помогите, пожалуйста. У меня сотрудник был в отпуску с 08.10.2013г. по 28.10.2013г. В ноябре тот же сотрудник снова идет в отпуск на 24 к. дн. Для расчета ноябрьского отпуска берется сумма начисленного отпуска за октябрь? Спасибо.

Следует обратить внимание, что, кроме указанных выше выплат, при исчислении средней заработной платы для оплаты ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или компенсации за неиспользованные отпуска в фактический заработок включаются:
выплаты за время, на протяжении которого работнику сохраняется средняя заработная плата (за время предыдущего ежегодного отпуска);
отпускные за время дополнительного отпуска (см. письмо Минтруда от 03.10.2008 г. № 641/13/84-08);
выплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей, за время пребывания в служебной командировке и др.;
пособие по временной нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам (см. также письма Минтруда от 13.06.2003 г. № 18-403 и от 22.06.2006 г. № 4201/0/14-06/13).
Особенности определения выплат, включаемых в расчет отпускных, дополнительно рассмотрены в письме Минтруда от 03.08.2005 г. № 18-441-1.

[Solga]

Добрый день, коллеги! Аудитор написал замечание в акте

"Пунктом 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 08.02.1995г. № 100 (далее–Порядок № 100) определено, что в случае повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии согласно актам законодательства, а также по решениям, предусмотренными коллективными договорами (соглашениями), как в расчетном периоде, так в периоде, на протяжении которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения. Указанная норма предусматривает возможность уменьшения коэффициента корректирования, но не освобождает общество от корректирования.
Согласно штатному расписанию, утвержденному и. о. директора общества и введенному в действие с 01.04.2012г., были увеличены оклады всем работникам общества.
Однако, в нарушение норм Порядка № 100 и разъяснений Министерства труда и социальной политики Украины (см. письмо Министерства труда и социальной политики от 15.10.2007г. № 250/06/186-07) корректирование заработной платы при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения и оплата отпусков на основании средней заработной платы обществом (с учетом вознаграждения по итогам работы за год) не производились.
В результате оплата отпусков, которая рассчитывалась исходя из месячного оклада, производились работникам в одном случае в большем, в другом – в меньшем размере, чем следовало "

Кто-то сталкивался с этим коэффициентом корректирования? Перелопатила форум- не нашла... Работаю бухгалтером более 10 лет, впервые столкнулась с таким...Чувствую себя полной дурой...

[eMelya]

Есть такое дело. Корректирование заработной платы при начислении отпускных на коеффициент повышения заработной платы.
Если зарплата была 1500, а стала 1800, то коеф=1800/1500=1.2 и так выводим коеффициенты за 12 месяцев относительно последнего повышения.
В результате месяц, где было начислено 1500 умножается на 1.2 и получаем 1800 грн откорректированной суммы. При ровных выплатах за все 12 месяцев будет примерно одинаковая сумма с учетом коеффициента.

Тут для бюджетников, но принцип тот же http://www.salary.net.ua/news/494-news20130530.html

[Лилия-НИКА]

по поводу п.10 постановы 100 :
- Корректирование заработной платы при начислении отпускных на коеффициент повышения заработной платы - обязателен лишь для бюджетных учреждеий, небюджетные - исходя из фин.возможностей и на эту корректировку или не корректировку должен быть приказ руководителя по предприятию (обычно по рез-там года делаем приказ корректировать или нет в след.календ.году все отпуска...)

[eMelya]

по поводу п.10 постановы 100 :
- Корректирование заработной платы при начислении отпускных на коеффициент повышения заработной платы - обязателен лишь для бюджетных учреждеий, небюджетные - исходя из фин.возможностей и на эту корректировку или не корректировку должен быть приказ руководителя по предприятию (обычно по рез-там года делаем приказ корректировать или нет в след.календ.году все отпуска...)

п.2 Постанови 100 " Установити, що чинність цієї постанови поширюється на підприємства, установи і організації усіх форм власності".

[Лилия-НИКА]

по поводу п.10 постановы 100 :
- Корректирование заработной платы при начислении отпускных на коеффициент повышения заработной платы - обязателен лишь для бюджетных учреждеий, небюджетные - исходя из фин.возможностей и на эту корректировку или не корректировку должен быть приказ руководителя по предприятию (обычно по рез-там года делаем приказ корректировать или нет в след.календ.году все отпуска...)

п.2 Постанови 100 " Установити, що чинність цієї постанови поширюється на підприємства, установи і організації усіх форм власності".

- да, правильно - это по поводу пост.100, но в пункте 10 :

10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів
на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів
законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних
договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді,
протягом якого за працівником зберігається середній заробіток,
заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються
при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до
підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На
госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування
заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх
фінансових можливостей. ( Абзац перший пункту 10 із змінами,
внесеними згідно з Постановами КМ N 348 ( 348-95-п ) від 16.05.95,
N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001 )......................

[eMelya]

Указанная норма предусматривает возможность уменьшения коэффициента корректирования, но не освобождает общество от корректирования

Вы правильно отметили, но там не написано, что отменяется, проводится с учетом финансовых возможностей. Я ссылку давал, надо было дочитать до конца письмо Минтруда.