Dfcbkbcf писав:Solga писав:Возник еще один вопрос- например, в 2013 году была выплачена премия по итогам работы за 2012 год. Сотрудник идет в отпук в 2013. Для расчета отпускных я добавляла 1\12 премии к ЗП месяцев 2012-го года , которые входят в расчетный период. Аудитор сказал, что это не верно- нужно прибавлять ко всему периоду, т.е. и к ЗП 2013 года.
Я по другому выплачиваю, расчитываю, что это не единоразовая выплата за истечению год... а премия.. пишу приказ за доброякісне виконання своїх обовязків нагородити премією таких и таких-то, в такой=то сумме.. и в
таком=то месяце и потом согласно этому
Премии включаются в заработок
того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату.
потом общая сумма премии, если она попадает в рассчет отпускных всегда включала в средневную з/пл..
а я думаю, что как раз такого рода премии вообще не включаются в расчет средней ЗП
Выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы
При исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска включаются:
основная заработная плата;
доплаты и надбавки (за сверхнормативную работу и работу в ночное время, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ рабочими-почасовиками, высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство, условия труда, интенсивность труда, руководство бригадой, выслуга лет и другое);
производственные премии (
премии, не имеющие разового характера) и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии;
вознаграждение по итогам годовой работы и за выслугу лет;
индексация;
выплаты за время, в течение которого за работником сохранился средний заработок (за время предыдущего ежегодного отпуска, служебной командировки и т. п.), и пособие в связи с временной нетрудоспособностью.
