Заробітна плата

[Tasa]

Доброго дня!!!
В грудні піднімала оклад по ЗП.
І по директору ЗП за грудень більша чим граничний дохід 1930,00 грн.
Як я можу понизити ЗП в січні 2016 до 1930
чи може в грудні показать як не оклад, а премія
Які є варіанти вирішення цього питання?

Ну і хай буде більша... Чи ви із-за ПСП ?

[Снежынка]

Доброго дня!!!
В грудні піднімала оклад по ЗП.
І по директору ЗП за грудень більша чим граничний дохід 1930,00 грн.
Як я можу понизити ЗП в січні 2016 до 1930
чи може в грудні показать як не оклад, а премія
Які є варіанти вирішення цього питання?

Ну і хай буде більша... Чи ви із-за ПСП ?

Ага, треба щоб могли застосувати ПСП

[Снежынка]

Доброго дня!!!
В грудні піднімала оклад по ЗП.
І по директору ЗП за грудень більша чим граничний дохід 1930,00 грн.
Як я можу понизити ЗП в січні 2016 до 1930
чи може в грудні показать як не оклад, а премія
Які є варіанти вирішення цього питання?

Ну і хай буде більша... Чи ви із-за ПСП ?

Ага, треба щоб могли застосувати ПСП
чи може в грудні показать як не оклад, а премія
Які є варіанти вирішення цього питання?

[Снежынка]

Ну і хай буде більша... Чи ви із-за ПСП ?

Ага, треба щоб могли застосувати ПСП
чи може в грудні показать як не оклад, а премія
Чи може поставити більше відпацьованих днів
Які є варіанти вирішення цього питання?

[новичок89]

Подскажите, следует ли применять и применяет ли кто-нибудь при начислении аванса коэфф. 1,176471, теперь 1,219512?
Знакомая (бухгалтер со стажем!) утверждает, что это необходимо делать.

[cometa]

Подскажите, следует ли применять и применяет ли кто-нибудь при начислении аванса коэфф. 1,176471, теперь 1,219512?
Знакомая (бухгалтер со стажем!) утверждает, что это необходимо делать.

В Законе об оплате труда написано, что зарплата за первую половину месяца должна быть не не менее оплаты за фактически отработанное время в первой половине месяца.

Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Поэтому можете просто считать согласно отработанному времени в первой половине месяца, либо установить фиксированную сумму. Я ,например, в аванс выплачиваю 60% оклада (написала так в Положении об оплате труда на предприятии), чтобы не считаться. Почему 60%, а не 50% . Бывают месяцы, в которых рабочих дней в первой половине 11, а во второй 10. Вот чтобы не оказалось вдруг, что заплатила меньше чем отработано. Ваш знакомый , видимо, определил для себя эти коэф.
Установки нет, что это должны быть именно коэф,. которые Вы написали.

[blize]

Подскажите, следует ли применять и применяет ли кто-нибудь при начислении аванса коэфф. 1,176471, теперь 1,219512?
Знакомая (бухгалтер со стажем!) утверждает, что это необходимо делать.

В Законе об оплате труда написано, что зарплата за первую половину месяца должна быть не не менее оплаты за фактически отработанное время в первой половине месяца.

Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Поэтому можете просто считать согласно отработанному времени в первой половине месяца, либо установить фиксированную сумму. Я ,например, в аванс выплачиваю 60% оклада (написала так в Положении об оплате труда на предприятии), чтобы не считаться. Почему 60%, а не 50% . Бывают месяцы, в которых рабочих дней в первой половине 11, а во второй 10. Вот чтобы не оказалось вдруг, что заплатила меньше чем отработано. Ваш знакомый , видимо, определил для себя эти коэф.
Установки нет, что это должны быть именно коэф,. которые Вы написали.

Подскажите, пожалуйста. У нас на предприятии исторически сложилось так, что аванс составляет в среднем 40% от оклада. Я никогда в этот вопрос не вникала, только сейчас разобралась. Впредь буду начислять сумму не менее оплаты за фактически отработанное время в первой половине месяца. Но как быть с прошлыми периодами в таком случае? И кто и когда за это может наказать?

[cometa]

Подскажите, следует ли применять и применяет ли кто-нибудь при начислении аванса коэфф. 1,176471, теперь 1,219512?
Знакомая (бухгалтер со стажем!) утверждает, что это необходимо делать.

В Законе об оплате труда написано, что зарплата за первую половину месяца должна быть не не менее оплаты за фактически отработанное время в первой половине месяца.

Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Поэтому можете просто считать согласно отработанному времени в первой половине месяца, либо установить фиксированную сумму. Я ,например, в аванс выплачиваю 60% оклада (написала так в Положении об оплате труда на предприятии), чтобы не считаться. Почему 60%, а не 50% . Бывают месяцы, в которых рабочих дней в первой половине 11, а во второй 10. Вот чтобы не оказалось вдруг, что заплатила меньше чем отработано. Ваш знакомый , видимо, определил для себя эти коэф.
Установки нет, что это должны быть именно коэф,. которые Вы написали.

Подскажите, пожалуйста. У нас на предприятии исторически сложилось так, что аванс составляет в среднем 40% от оклада. Я никогда в этот вопрос не вникала, только сейчас разобралась. Впредь буду начислять сумму не менее оплаты за фактически отработанное время в первой половине месяца. Но как быть с прошлыми периодами в таком случае? И кто и когда за это может наказать?

Инспекция по труду. На этом предприятии меня они проверяли один раз и то потому, что несколько месяцев зарплата была меньше минимальной. Раньше особо не придирались. Указывали на нарушение, сроки исправления. Максимум админ.штраф. Так, что теперь делайте правильно, а то оставьте как есть.

[nebuhgalter]

Доброго дня, напевно не в тему пишу, але може хтось гляне ... В мене знайома в лікарні працює, і не знає чи їй зарплату правильно нараховують, а конкретно "смущає" те, що податки двічі сплачуються, це напевно через індексацію ? і чи вона взагалі має оподатковуватись ?
відомість додаю ...

[/img]

[Яночка]

Можу сказати тільки про утримання із зарплати, із нарахувань за грудень всі податки утримані вірно, що стосується листопада вірно все, крім прибуткового податку, бо щоб його порахувати потрібно знати всю суму, яку було нараховано за листопад

А щодо того, що податки сплачуються двічі: просто податки пораховані окремо за два місяці, та як і нарахування у вас теж за два місяці