=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[swaki]

а если сотрудник принят 5 августа 13г и уволился 16 апреля 14г, то сколько у него дней отпускных получается?

получается (возьмем август за полный месяц...или я не имею права брать его за полный месяц?) полных 8мес*2дня=16 дня неиспольз отпуска.....а что делать в апрелем? не могу найти нигде подобных примером/разъяснений, помогите!

17 дней

[maxxamara]

а если сотрудник принят 5 августа 13г и уволился 16 апреля 14г, то сколько у него дней отпускных получается?

получается (возьмем август за полный месяц...или я не имею права брать его за полный месяц?) полных 8мес*2дня=16 дня неиспольз отпуска.....а что делать в апрелем? не могу найти нигде подобных примером/разъяснений, помогите!

17 дней

спасибо.
А расчетный период я беру с 1 сентября по 31 марта...или все-таки с 05 августа по 16 апреля?

ПС по идее, если я даю отпуск за август, то и з/пл его должна взять...а если за апрель даю 1 день отпуска, то и з/пл должна взять за этот период..

[swaki]

А расчетный период я беру с 1 сентября по 31 марта...или все-таки с 05 августа по 16 апреля?

ПС по идее, если я даю отпуск за август, то и з/пл его должна взять...а если за апрель даю 1 день отпуска, то и з/пл должна взять за этот период..[/quote]

с сентября 2013 по март 2014

[Ljahoff]

подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации: сотрудник в январе 2014 был в отпуске 24 календ.дней. Увольняется 30,04. Оказалось, что 16 дней отпуска отгулял авансом . Поскольку при увольнении он оказался должен организации за эти 16 дней порядка 1028 грн., то з/п за апрель (857,14грн-неполный рабочий день) ему не выдавать???????. Вычесть долг не представляется возможным, т.к. зп за апрель получилась меньше долга. Фактически на руки деньги не выдали.
Вопрос 1: Как оформить поступление оставшихся 170,86 просто приходником?
Вопрос 2: Как быть с НДФЛ и есв? Ведь излишне уплаченную сумму вернут в организацию, а с нее уже все налоги уплачены...
Заранее благодарю)

[Sonya3006]

Помогите, пожалуйста! Какую брать ЗП для расчета компенсации, если работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3лет 28.04, а увольняется 07.05? И, правильно ли я понимаю, что эти 3 года в расчет не включаются. Огромное спасибо!

[RICH]

да, эти 3 года в расчет не включаются, для расчета берёте оклад

[Cyberbaby]

Девочки..проверьте расчет
работник принят 8.02.12 уволен 30.04.14
посчитала 53 дня отпуска для компенсации
среднедневную зарплату для расчета компенсации считаю как- з\п ежемесячная последний год\355 дней ?

[Ир4ик]

Девочки..проверьте расчет
работник принят 8.02.12 уволен 30.04.14
посчитала 53 дня отпуска для компенсации
среднедневную зарплату для расчета компенсации считаю как- з\п ежемесячная последний год\355 дней ?

53 календарных дня, расчетный период, для определения средней з/пл 01.05.13-30.04.14 (поскольку апрель отработан полностью) и деленная на 354, поскольку в этом периоде 11 праздничных дней. (05.13 - 4к.д., 06.13 - 2 к.д, 08.13 - 1 к.д., 01.14 - 2 к.д., 03.14 - 1 к.д., 04.14 - 1 к.д. всего 11 к.д.)

[Лариса М]

Девочки..проверьте расчет
работник принят 8.02.12 уволен 30.04.14
посчитала 53 дня отпуска для компенсации
среднедневную зарплату для расчета компенсации считаю как- з\п ежемесячная последний год\355 дней ?

53 календарных дня, расчетный период, для определения средней з/пл 01.05.13-30.04.14 (поскольку апрель отработан полностью) и деленная на 354, поскольку в этом периоде 11 праздничных дней. (05.13 - 4к.д., 06.13 - 2 к.д, 08.13 - 1 к.д., 01.14 - 2 к.д., 03.14 - 1 к.д., 04.14 - 1 к.д. всего 11 к.д.)

Проверте, не было ли в расчетном периоде отпуска за свой счет. Если был - снимите эти дни.

[Барабашка]

Доброго дня!
Прошу допомогти порахувати компенсацію, бо я заплуталась...
Якщо можна терміново.
Працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3х років і звільняється за власним бажанням 28.05.2014р. Має 22 дні невикористаної відпустки.
розрахунковий період - травень 2013-квітень 2014 р.р.
У травні було нараховано ЗП - 1634,94 і декретні - 8746,92 (за період 27.05.14.-29.09.14.).
Відповідно за період жовтень 13 - квітень 14 доходу не було.
На момент виходу у відпустку по догляду до 3х років оклад був 2070,00.
Як правильно порахувати компенсацію?
Я думаю так - 1634,94+8746,92+(2070,00*6)=22801,86
22801,86/355=64,23
Перевірте, будь ласка, і дайте свої поради.
Дякую!!!!!!