Отчет по ЕСВ (часть-2)

[Ksushka]

1.Допоможіть будь-ласка, якщо працівник прийнятий на 0,25 ставки і це є основне місце роботи, Єсв донараховую з мінімалки? 2.Якщо по графіку він працює 5 днів на неділю по 2 години, яку кількість днів відображати в графі 15, додатку 6 звіту по єсв за жовтень? 31 день? 3.В графі 24 ознака неповного робочого часу потрібно ставити 1?

1.да. 2.31день. 3.да.

Дякую за допомогу.

[lklklkl]

Добры день.
У меня 1С:Предприятие 8.2 (8.2.19.130) Бухгалтерия для Украины, редакция 1.2.
В отчете ЕСВ не подтягивает начисления по договорам ГПХ в Табл.1 в строку 1.2, а также не заполняет в шапке "кол-во чел., за договорами ГПХ".
Все остальное заполняется правильно автоматом.
Подскажите, пожалуйста, откуда программа тянет эти показатели, что нужно заполнить, какие справочники, чтоб вышеуказанные значения заполнялись автоматически?

[lklklkl]

Добры день.
У меня 1С:Предприятие 8.2 (8.2.19.130) Бухгалтерия для Украины, редакция 1.2.
В отчете ЕСВ не подтягивает начисления по договорам ГПХ в Табл.1 в строку 1.2, а также не заполняет в шапке "кол-во чел., за договорами ГПХ".
Все остальное заполняется правильно автоматом.
Подскажите, пожалуйста, откуда программа тянет эти показатели, что нужно заполнить, какие справочники, чтоб вышеуказанные значения заполнялись автоматически?

У кого в 1С 8.2 есть выплаты по гражданско-правовым договорам, у Вас строка 1.2 в отчете ЕСВ заполняется автоматически?

[E.Kornei]

Подскажите, как в отчете по ЕСВ показать индексацию за прошлые периоды? Какие ставить коды? надо ли ставить кол-во дней пребывания?

[otkrytie]

ДД! Прийняла в жовтні сумісників на неповний робочий день. Наказом вносила зміни у штатний розпис, бо таких посад не було.
Чи відображати це в звіті ЕСВ?
Таблиця 6. 25. Ознака нового робочого місця (так / ні)
Таблиця 5. 12. Дата створення нового робочого місця (штатної одиниці), на яке у звітному періоді працевлаштований даний працівник
Таблиця 1. 16. Кількість створених нових робочих місць у звітному періоді

Дякую!

[ArinaArina]

ДД! Прийняла в жовтні сумісників на неповний робочий день. Наказом вносила зміни у штатний розпис, бо таких посад не було.
Чи відображати це в звіті ЕСВ?
Таблиця 6. 25. Ознака нового робочого місця (так / ні)
Таблиця 5. 12. Дата створення нового робочого місця (штатної одиниці), на яке у звітному періоді працевлаштований даний працівник
Таблиця 1. 16. Кількість створених нових робочих місць у звітному періоді

Дякую!

по всем вопросам - да.
в табл.6 Ознака нового робочого місця - заполняете в течение 2-х лет

[otkrytie]

ДД! Прийняла в жовтні сумісників на неповний робочий день. Наказом вносила зміни у штатний розпис, бо таких посад не було.
Чи відображати це в звіті ЕСВ?
Таблиця 6. 25. Ознака нового робочого місця (так / ні)
Таблиця 5. 12. Дата створення нового робочого місця (штатної одиниці), на яке у звітному періоді працевлаштований даний працівник
Таблиця 1. 16. Кількість створених нових робочих місць у звітному періоді

Дякую!

по всем вопросам - да.
в табл.6 Ознака нового робочого місця - заполняете в течение 2-х лет

Ще питання, таблиця 6. 24. Ознака неповного робочого часу (так / ні) потрібно ставити сумісникам так?

[aLisa1910]

Доброго дня. Наказом від 01.10.2015 року прийнято юрисконсульта з 02.10.2015 року на роботу. (ця посада була вільна з 2013 року). ЗП не дотягує до 1378,00. Чи потрібно донараховувати? Місяць же не повний? Дякую за відповідь.

[novichok]

Доброго дня. Наказом від 01.10.2015 року прийнято юрисконсульта з 02.10.2015 року на роботу. (ця посада була вільна з 2013 року). ЗП не дотягує до 1378,00. Чи потрібно донараховувати? Місяць же не повний? Дякую за відповідь.

В месяц приема и увольнения до минимума не доначисляем, а по факту.Но в следующие месяцы д.б. не меньше

[Татьяна ТС]

Доброго дня. Наказом від 01.10.2015 року прийнято юрисконсульта з 02.10.2015 року на роботу. (ця посада була вільна з 2013 року). ЗП не дотягує до 1378,00. Чи потрібно донараховувати? Місяць же не повний? Дякую за відповідь.

В месяц приема и увольнения до минимума не доначисляем, а по факту.Но в следующие месяцы д.б. не меньше

Не зарплату донараховувати (зарплата згідно штатного розкладу та відпрацьованих днів), а нараховувати ЄСВ від мінімальної зарплати