= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Счастливая]

Я бы ничего не делала. Все эти телодвижения по приказам "задним числом" могут иметь неприятные последствия. Уволенный работник не распишется в них, а как он с директором расстался вы не знаете, может он завтра в суд пойдет. А директор потом скажет, зачем приказы подделывала, я вказивок не давал. В отчете отчитайтесь, уволен 06.12 и отпускные покажите все, компенсация и отпуск по одному коду идут.

[Ninok]

Я бы ничего не делала. Все эти телодвижения по приказам "задним числом" могут иметь неприятные последствия. Уволенный работник не распишется в них, а как он с директором расстался вы не знаете, может он завтра в суд пойдет. А директор потом скажет, зачем приказы подделывала, я вказивок не давал. В отчете отчитайтесь, уволен 06.12 и отпускные покажите все, компенсация и отпуск по одному коду идут.

Спасибо, так и сделаю...

[TatyanaL.]

Подскажите пожалуйста, работник написал заявление на отпуск с 18 декабря на 24 кал. дня. Я посчитала: получается до 13-го января, 14-го на работу (1,2,7 праздничные)? Поправьте, если не правильно.

[IN_NOCHKA]

11.01.2014 на роботу

[Che]

TatyanaL., 13 января на работу. Праздничные 1 и 7 января.

[TatyanaL.]

TatyanaL., 13 января на работу. Праздничные 1 и 7 января.

Да, действительно, праздничный только 01 января. Спасибо Вам.

[Колумбиана]

Така ситуація. Працівник працює з 18.05.2009р. Відпустку офіційно оформляли лише раз на 10 днів, в наказі вказано надати частину щорічної відпустки з 22.08.2011р. по 31.08.2011р. за період роботи з 18.05.2009р. по 18.11.2011р. До роботи стати 01.09.2011р.У грудні відправляєм у відпустку на 24 к.д. тепер не знаєм як правильно вказати за який період роботи надається відпустка та як правильно закрити питання по відпустці працівника , так як у відпустку мали відправляти раз на рік .Відразу скажемо , що такий варіант як компенсація відпадає, так як у відпустку людина ходила та офіційно це по звітності не показували. Як бути ?????

[Гадючка]

Вопрос: работник принят 11.11.13. Идет в чернобыльский отпуск с 10.12.13. (сразу уточняю - имеет право). Как мне рассчитать отпускные - брать зарплату за отработанный период 11.11.- 09.12, или же с оклада? Очень нужно если есть ссылка на что-нибудь - рассчет нести в соцобес! #help#

[Гадючка]

Така ситуація. Працівник працює з 18.05.2009р. Відпустку офіційно оформляли лише раз на 10 днів, в наказі вказано надати частину щорічної відпустки з 22.08.2011р. по 31.08.2011р. за період роботи з 18.05.2009р. по 18.11.2011р. До роботи стати 01.09.2011р.У грудні відправляєм у відпустку на 24 к.д. тепер не знаєм як правильно вказати за який період роботи надається відпустка та як правильно закрити питання по відпустці працівника , так як у відпустку мали відправляти раз на рік .Відразу скажемо , що такий варіант як компенсація відпадає, так як у відпустку людина ходила та офіційно це по звітності не показували. Як бути ?????

В минулому наказі неправильно вказано період, за який надається відпустка. Потрібно було "Надати частину відпустки за період з 18.05.2009 по 17.05.2010 на 10 календарних днів....". Наступний наказ теж пишите: "Надати частину відпустки за період з 18.05.2009 по 17.05.2010 на 14 (?) календарних днів та за період з 18.05.2010 по 17.05.2011 на 14 (?) календарних днів з ... по....""

[Денисса]

Вопрос: работник принят 11.11.13. Идет в чернобыльский отпуск с 10.12.13. (сразу уточняю - имеет право). Как мне рассчитать отпускные - брать зарплату за отработанный период 11.11.- 09.12, или же с оклада? Очень нужно если есть ссылка на что-нибудь - рассчет нести в соцобес! #help#

с оклада, т.к. нет полностью отработанного месяца (с первого по первое число)