Надано роз’яснення щодо інформування органів ДФС про прийняття на працівників на роботу (Лист ДФС “Про організацію роботи” від 29.01.2015 р. № 2627/7/99-99-17-03-01-17). Зокрема, визначено, щооскільки на сьогодні відсутній порядок повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу, заповнення таблиці 5 додатка 4 до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженого наказом Міністерства доходів і зборів України від 09 вересня 2013 року № 454, до прийняття відповідного порядку, вважається «повідомленням», яке подається у складі обов’язкової звітності за календарний місяць до територіальних органів фіскальної служби за основним місцем обліку платника з зазначенням трудових відносин з прийнятими працівниками.
При цьому окремо при кожному прийнятті працівника на роботу, титульний аркуш з таблицею 5 додатка 4 до Порядку не подається.
Оформлення співробітника!
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1041
- З нами з: 05 грудня 2012, 04:21
- Дякував (ла): 370 разів
- Подякували: 325 разів
Может уже где-то было. Но все таки....
-
- Оракул
- Повідомлень: 229
- З нами з: 30 жовтня 2013, 14:13
- Дякував (ла): 106 разів
- Подякували: 32 рази
Всем доброго субботнего утра!!! Кто знает, нужно ли заключать доп.угоду к трудовому договору между ФОП и работником при переводе на полную ставку (соответственно и увеличение зарплаты) и уведомлять центр занятости, если договор был заключен в 2014г. Спасибо.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
- Дякував (ла): 876 разів
- Подякували: 3172 рази
Ничего не надо. Пусть просто напишет вам заявление о переводе на полную ставку.Поля-Полина писав:Всем доброго субботнего утра!!! Кто знает, нужно ли заключать доп.угоду к трудовому договору между ФОП и работником при переводе на полную ставку (соответственно и увеличение зарплаты) и уведомлять центр занятости, если договор был заключен в 2014г. Спасибо.
-
- Оракул
- Повідомлень: 268
- З нами з: 28 лютого 2011, 09:37
- Дякував (ла): 31 раз
- Подякували: 115 разів
Мне в центре занятости рекомендовали доп.соглашение к трудовому договору (изменение графика работы) сдать с сопроводительной в налоговую.Так рекомендовал и инспектор налоговой.Сдала в канцелярию налоговой.shinna писав:Ничего не надо. Пусть просто напишет вам заявление о переводе на полную ставку.Поля-Полина писав:Всем доброго субботнего утра!!! Кто знает, нужно ли заключать доп.угоду к трудовому договору между ФОП и работником при переводе на полную ставку (соответственно и увеличение зарплаты) и уведомлять центр занятости, если договор был заключен в 2014г. Спасибо.
-
- Оракул
- Повідомлень: 229
- З нами з: 30 жовтня 2013, 14:13
- Дякував (ла): 106 разів
- Подякували: 32 рази
А доп.соглашение есть установленной формы?АннаЛ писав:Мне в центре занятости рекомендовали доп.соглашение к трудовому договору (изменение графика работы) сдать с сопроводительной в налоговую.Так рекомендовал и инспектор налоговой.Сдала в канцелярию налоговой.shinna писав:Ничего не надо. Пусть просто напишет вам заявление о переводе на полную ставку.Поля-Полина писав:Всем доброго субботнего утра!!! Кто знает, нужно ли заключать доп.угоду к трудовому договору между ФОП и работником при переводе на полную ставку (соответственно и увеличение зарплаты) и уведомлять центр занятости, если договор был заключен в 2014г. Спасибо.
- Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18794
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2052 рази
- Подякували: 10345 разів
Такой формы нет. В принципе, если труддоговор зареген в ЦЗ, то туда и нужно нести допсоглашение... ГНИ тут ни к чему.Поля-Полина писав:А доп.соглашение есть установленной формы?АннаЛ писав:Мне в центре занятости рекомендовали доп.соглашение к трудовому договору (изменение графика работы) сдать с сопроводительной в налоговую.Так рекомендовал и инспектор налоговой.Сдала в канцелярию налоговой.shinna писав: Ничего не надо. Пусть просто напишет вам заявление о переводе на полную ставку.
Но зачем это вам надо?
Ведь данную ситуацию можно представить и так: наёмник продолжает работать на полставки, но вы просто повысили ему ставку в 2 раза (и это ваше право!). Пусть работает себе на здоровье.А разного рода телодвижения нужно делать только тогда, когда вы ухудщаете условия труддоговора...
Вы ж не бегаете каждый раз в ЦЗ с допсоглашениями в случае увеличения мин.з/п?
-
- Оракул
- Повідомлень: 268
- З нами з: 28 лютого 2011, 09:37
- Дякував (ла): 31 раз
- Подякували: 115 разів
У нас именно ухудшение условий ( сокращаем время работы).Сказали , что при проверке без доп. соглашения и уведомления уменьшение з\платы могут не признать со всеми вытекающими.Popen писав:Такой формы нет. В принципе, если труддоговор зареген в ЦЗ, то туда и нужно нести допсоглашение... ГНИ тут ни к чему.Поля-Полина писав:А доп.соглашение есть установленной формы?АннаЛ писав: Мне в центре занятости рекомендовали доп.соглашение к трудовому договору (изменение графика работы) сдать с сопроводительной в налоговую.Так рекомендовал и инспектор налоговой.Сдала в канцелярию налоговой.
Но зачем это вам надо?
Ведь данную ситуацию можно представить и так: наёмник продолжает работать на полставки, но вы просто повысили ему ставку в 2 раза (и это ваше право!). Пусть работает себе на здоровье.А разного рода телодвижения нужно делать только тогда, когда вы ухудщаете условия труддоговора...
Вы ж не бегаете каждый раз в ЦЗ с допсоглашениями в случае увеличения мин.з/п?
- Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18794
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2052 рази
- Подякували: 10345 разів
Вам нужно делать телодвижения (причем, кажется, за 2 месяца до ухудшений), а Поле-Полине - не обязательно...АннаЛ писав: У нас именно ухудшение условий ( сокращаем время работы).Сказали , что при проверке без доп. соглашения и уведомления уменьшение з\платы могут не признать со всеми вытекающими.
-
- Оракул
- Повідомлень: 268
- З нами з: 28 лютого 2011, 09:37
- Дякував (ла): 31 раз
- Подякували: 115 разів
У нас сокращенный рабочий по заявлению работника.(семейные обстоятельства)Popen писав:Вам нужно делать телодвижения (причем, кажется, за 2 месяца до ухудшений), а Поле-Полине - не обязательно...АннаЛ писав: У нас именно ухудшение условий ( сокращаем время работы).Сказали , что при проверке без доп. соглашения и уведомления уменьшение з\платы могут не признать со всеми вытекающими.
-
- Мудрец
- Повідомлень: 119
- З нами з: 31 липня 2014, 16:29
- Дякував (ла): 84 рази
- Подякували: 4 рази
Добрий день! У мене таке запитання. Раніше в трудовому договорі фонд зайнятості проставляв свій номер реєстрації , тепер мені потрібно оформити людину на роботу з лютого місяця та зробити запис в трудовій книжці, на підставі якого документа та номера, мені зробити запис про прийняття на роботу, може вести тепер свою номерацію трудових договорів( внутрішньо) чи взагалі ні якого номеру не ставити, просто написати, що прийнята на роботу і все, підскажіть будь-ласка!