Больничный по беременности и родам

[Balan]

Дорогие форумчане, помогите срочненько.
У нас на предприятии установлен неполный рабочий день (согласно приказа) ещё в 2010 г., соответственно начисляется половина оклада. В конце 2010 года сотрудница, проработав 2 месяца, ушла в декрет, затем в отпуск по уходу за ребёнком. Теперь опять передала больничный на новый декрет. Наша главбух сама расчитала ей декретные исходя из полного оклада и подала заявку в соцстрах. А меня вот терзают смутные сомнения - если рабочий день неполный, то почему больничный исходя из полного оклада? Ой, боюсь, что при проверке скажут вернуть эти денежки! ( а ещё страшнее, что главбух уйдёт на пенсию, и внятно объяснить что-то я не сумею...)
Помогите, пожалуйта!!!

Вы по ведомости какую зарплату ей проводите? Из какой берёте налоги? Вот ТА и идёт в расчёт больничного... И нет разницы полный-неполный... В расчёт берётся сумма начисленной зарплаты по ведомостям... А соцстрах не примет... Я носила заявку, так они тут же при мне открыли какую-то базу свою и там уже были все начисления по конкретному человеку. Это база из ПФУ из наших отчётов...

Никакую зарплату не показываю, она в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, начисления з/п были ещё в 2010 году...

[Ир4ик]

Пособие по беременности и родам при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе
В настоящее время согласно внесенным с 15.12.2009 г. изменениям в Порядок № 1266 на порядок расчета пособия по беременности и родам совершенно не влияет режим работы работницы, установленный ей в расчетном периоде, а также режим работы предприятия в период ее отпуска в связи с беременностью и родами.
Ведь, как уже было отмечено, сумма пособия по беременности и родам согласно новой редакции п. 20 Порядка № 1266 рассчитывается путем умножения суммы среднедневной заработной платы на количество календарных дней, приходящихся на отпуск в связи с беременностью и родами.
В свою очередь, согласно новой редакции п. 14 Порядка № 1266 для расчета пособия по беременности и родам среднедневная заработная плата рассчитывается путем деления начисленной за расчетный период заработной платы, с которой уплачивались страховые взносы, на количество календарных дней за расчетный период (без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам, — таким как временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению).
Пример 4. Женщина принята на работу с 07.09.2009 г. на полную продолжительность рабочего времени. Оклад по данной должности (при условии полной занятости) составляет 1900 грн. С 1 января 2010 года работница на основании ст. 56 КЗоТ переведена на 0,5 продолжительности рабочего времени (полдня).С 29 марта по 1 августа 2010 года включительно работница уходит в отпуск в связи с беременностью и родами.
Расчетный период: октябрь 2009 года — февраль 2010 года.
Приведем в таблице данные о зарплате и количестве календарных дней за пять месяцев, входящих в расчетный период.

Пример 5. Работница предприятия уходит в отпуск в связи с беременностью и родами с 29 марта по 1 августа 2010 года включительно. До этого она находилась в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, в связи с чем в расчетном периоде (сентябрь 2009 года — февраль 2010 года) такая работница не имела заработной платы. Оклад работницы на момент наступления страхового случая составляет 1200 грн.
Рассчитаем среднедневную заработную плату для определения суммы пособия по беременности и родам:
1200 : 30,44 = 39,42 (грн.).
Рассчитаем сумму пособия по беременности и родам:
39,42 x 126 = 4966,92 (грн.).

[tomassa]

Я вам сейчас кое-что набросаю, там есть ссылки на нормативку. Вы попробуйте найти... Это у меня большая консультация, а я вам из неё кусочки брошу...


За период отпуска в связи с беременностью и родами, который совпадает с отпуском по уходу за другим ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособие по беременности и родам выплачивается независимо от факта выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (см. также письма Фонда от 22.08.2007 г. № 04-06/В-160з-249 и Минтруда от 28.10.2009 г. № 395/18/153-09). Кроме того, по этому вопросу в письме Минсоцполитики от 02.06.2011 г. № 175/13/116-11 разъясняется, что работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособие по беременности и родам выплачивается на основании листка нетрудоспособности, а отпуск в связи с беременностью и родами не оформляется.

[tomassa]

если перед наступлением страхового случая женщина не работала по уважительной причине (болела или ухаживала за ребенком до трехлетнего возраста) пособие в соответствии с п. 10 Порядка № 1266 исчисляется путем деления установленной ей тарифной ставки на среднемесячное количество (30,44) календарных дней (письмо Минтруда от 13.06.2010 г. № 139/18/99-10);

[tomassa]

Мне, например, глаз режет... Но... Ой, я уж и сама запуталась в вашем случае... Вам наверное лучше позвонить в соцстрах... Мне кажется, что тут ещё надо различать перевод предприятия не неполный рабочий день и приём работницы на работу изначально на 0,5 ставки (это тоже считается неполный рабочий день)... Но в вашем случае, если я ничего не напутала, она изначально принята на работу на полную ставку... Сейчас буду вникать, самой интересно... Может ещё какую инфу найду...
Хотя, читая предыдущие посты, склоняюсь-таки к тому, что расчёт из полной ставки нужно делать... но 100% уверенности нет...

[tomassa]

Это из Порядка № 1266
10. Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку (грошового забезпечення) з поважних причин, що зазначені у пункті 4 цього Порядку, або якщо страховий випадок настав у перший день роботи, середня заробітна плата (грошове забезпечення) для розрахунку страхових виплат та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового випадку.

У разі коли на підприємстві, в установі та організації встановлено неповний робочий день (робочий тиждень), середня заробітна плата обчислюється виходячи з частини місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового випадку, що відповідає його графіку роботи (приклад наведено у додатку 1).

[tomassa]

Исчисление средней заработной платы при неполном рабочем дне (рабочей неделе)

При установлении на предприятии неполного рабочего дня для расчета пособия по временной нетрудоспособности применяется среднечасовая заработная плата (п. 15 Порядка № 1266), исчисляемая путем деления суммарной заработной платы за расчетный период на количество часов, отработанных застрахованным лицом в этом периоде (п. 16 Порядка № 1266). Особенности этого расчета дополнительно изложены в письмах Минтруда от 13.02.2010 г. № 36/18/99-10, Фонда от 29.12.2009 г. № 01-16-2801 и от 15.07.2010 г. № 04-06/С-261з-360. Такой порядок применим и в случаях работы на условиях неполного рабочего времени лиц, ухаживающих за детьми до трехлетнего возраста (см. письмо Фонда от 11.07.2011 г. № 04-29-2003).

[ninela]

Якщо в розрахунковому періоді жінка працювала в режимі неповного робочого часу

Приклад 5. Жінку прийнято на роботу 07.12.09 р. на 0,4 тривалості робочого часу (2 дні на тиждень при 8-годинному робочому дні). Оклад за цією посадою (за умови повної зайнятості) дорівнює 2 000 грн. З 10.03.10 р. працівниця іде в декретну відпустку.
Розрахунковий період становить січень - лютий 2010 року (два повні відпрацьовані календарні місяці перед настанням страхового випадку).

Місяць Дохід, грн. Дохід, що включається до розрахунку (Д), грн. Кількість к. дн. К. дн., що включаються до розрахунку (ККД(РП))
Січень 800 (2 000 х 0,4) 800 31 31
Лютий 800 (2 000 x 0,4) 800 28 28
Разом 1 600 1 600 59 59

ЗПСЕР = 1600 : 59 = 27,72 (грн.);
ДОП = 37,12 х 126 = 3417,12 (грн.).

[ninela]

Зверніть увагу: для розрахунку допомоги завжди визначається середньоденна зарплата з розрахунку на один календарний день незалежно від графіка роботи підприємства (неповний робочий день, неповний тиждень). При цьому до розрахунку включаються усі календарні дні місяця, у тому числі дні щорічної та інших відпусток (а також суми відпусткових), у тому числі й за свій рахунок, а також вихідні та святкові дні. До розрахунку включаються також дні та оплата за час відрядження працівниці.

[Веста]

Н.работница находилась в декрете до 3х лет.
1.Надо ли её показывать в 1ДФ (призн.дох.128)? (оплату осуществлял соцстрах.)
2.Для ПФУ что-то надо указывать?