вопрос по кадрам

Ан-ия

Юлия13 писав:Читала что отчет 5-Пн отменен?!

Отменили, ну я бы лучше перезвонила и узнала б.

VLASTENA

Наказ Мінсоцполітики від 18.03.2013 №123

Мінсоцполітики скасувало низку наказів, а саме:

- наказ Мінпраці від 20.11.2000 №308 «Про затвердження Порядку надання матеріальної допомоги у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітного»;
- наказ Мінпраці від 10.01.2001 №1 «Про затвердження Порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних»;
- наказ Мінпраці від 25.02.2008 №82 «Про затвердження Порядку та строків надання дотації роботодавцю для забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем;
- наказ Мінсоцполітики від 14.07.2011 №279 «Про затвердження форми звітності № 5-ПН «Звіт про прийнятих працівників» та інструкції щодо її заповнення».

Таким чином, діючі норми приведено у відповідність до Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 №5067-VI (чинний з 01.01.2013).

Зокрема, відповідно до цього Закону:

- із Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 № 1533-III виключено норми щодо надання роботодавцям дотації для працевлаштування безробітних та виплати безробітним матдопомоги у період профпідготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації (у цей період виплачуватиметься допомога по безробіттю у тих самих розмірах);

- скасовано Закон України «Про забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцям» від 04.11.2004 № 2150-IV;

- відмінено обов’язок роботодавців подавати до державної служби зайнятості відомості про прийняття на роботу працівників.

Наказ набере чинності з дня його офіційного опублікування.

sllena19

Уволенного работника попросили из центра занятости предоставить справку по форме 1266. У кого-нибудь есть такая форма? Киньте ссылку, плиз.

buhgalter Tanya

Это же наверное справка о доходах. Что ЦЗ может еще требовать????

Вероніка

sllena19 писав:Уволенного работника попросили из центра занятости предоставить справку по форме 1266. У кого-нибудь есть такая форма? Киньте ссылку, плиз.

Вам сюда http://buhgalter911.com/Res/Blanks/Othe ... ohodi.aspx

Галина_2004

Директор знаходиться на лікарняному (декретному), зараз в нас є виконуючий обов’язки директора, який має стати директором після закінчення лікарняного попереднього. Підкажіть, будь ласка, як грамотно вчинити з попереднім директором: вона пише заяву на звільнення чи краще перевести її на іншу посаду і зразу вона йде у відпустку по догляду до 3-х років. Чи можливий другий варіант, чи все-таки не дуже логічно ввести щтатну одиницю і відправити у відпустку?

Люлик

все зависит от желания работника, сами вы ее не уволите, т.к. она в отпуске по уходу за ребенком.

Галина_2004

Люлик писав:все зависит от желания работника, сами вы ее не уволите, т.к. она в отпуске по уходу за ребенком.
Ні, вона ще не у відпустці, тільки на лікарняному. Але ж для неї по великому рахунку немає різниці чи зараз чи через 3 роки, чи я не права?

Люлик

Галина_2004 писав:
Люлик писав:все зависит от желания работника, сами вы ее не уволите, т.к. она в отпуске по уходу за ребенком.
Ні, вона ще не у відпустці, тільки на лікарняному. Але ж для неї по великому рахунку немає різниці чи зараз чи через 3 роки, чи я не права?
есть, еще и как! вы на постоянное место на ее должность можете брать только после увольнения, а если она выйдет с декрета на свое прежнее рабочее место, то вы обязаны принять ее, т.к. принимали другого человека на период видпустки по догляду за дитиною

Галина_2004

Люлик писав:
Галина_2004 писав:
Люлик писав:все зависит от желания работника, сами вы ее не уволите, т.к. она в отпуске по уходу за ребенком.
Ні, вона ще не у відпустці, тільки на лікарняному. Але ж для неї по великому рахунку немає різниці чи зараз чи через 3 роки, чи я не права?
есть, еще и как! вы на постоянное место на ее должность можете брать только после увольнения, а если она выйдет с декрета на свое прежнее рабочее место, то вы обязаны принять ее, т.к. принимали другого человека на период видпустки по догляду за дитиною
Ні, вона однозначно не вийде на своє попереднє місце і якщо не зараз, то зразу після закінчення відпустки по догляду будемо її звільняти.