= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[elen_maman]

"Выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы:

При исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска включаются:
основная заработная плата;
доплаты и надбавки (за сверхнормативную работу и работу в ночное время, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ рабочими-почасовиками, высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство, условия труда, интенсивность труда, руководство бригадой, выслуга лет и другое);
производственные премии (премии, не имеющие разового характера) и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии;
вознаграждение по итогам годовой работы и за выслугу лет;
индексация;
выплаты за время, в течение которого за работником сохранился средний заработок (за время предыдущего ежегодного отпуска, служебной командировки и т. п.), и пособие в связи с временной нетрудоспособностью.

Одноразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения, если указанное вознаграждение начислено в текущем году за предыдущий год (п. 3 Порядка № 100)."

[fishka+]

Уважаемая Элен_Маман! У вопрошанта вопрос в другом. Как по мне, то эта премия не попадает в расчетный период.

[elen_maman]

Я выделила цветом "Одноразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения, если указанное вознаграждение начислено в текущем году за предыдущий год (п. 3 Порядка № 100)." , т.е. включается.

[fishka+]

Я выделила цветом "Одноразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения, если указанное вознаграждение начислено в текущем году за предыдущий год (п. 3 Порядка № 100)." , т.е. включается.

Судя по выделенному, премия не разбивается пропорционально по месяцам? А в каких тогда случаях применяется разбивка при расчете?

[Яночка]

Если работник был принят с 02.09.13 при расчете компенсации учитывать сентябрь или брать без учета сентября?

[Tasa]

Если работник был принят с 02.09.13 при расчете компенсации учитывать сентябрь или брать без учета сентября?

Если для расчета ср.дневного зароботка - я бы не брала, а для расчета дней неиспол.отпуска - учитывала бы... имхо

[Яночка]

Для количества дней учитываю, а для средней - сомневаюсь.....

[Tasa]

Для количества дней учитываю, а для средней - сомневаюсь.....

Ну вот и я засомневалась .... #smile3# Но все же, я бы не учитывала для ср.дн. зп

[Юлия11]

У сотрудницы 31.12.13 закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а с 01.01.14г. она идет в ежегодный отпуск. Как правильно расчитать отпускные? В расчетном периоде соответственно нет заработка совсем, но за это время ей несколько раз по приказу повышался оклад. Рассчитывать по последнему окладу или брать оклады соответствующих месяцев; делить на 30,44 или на 355?

[Денисса]

У сотрудницы 31.12.13 закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а с 01.01.14г. она идет в ежегодный отпуск. Как правильно расчитать отпускные? В расчетном периоде соответственно нет заработка совсем, но за это время ей несколько раз по приказу повышался оклад. Рассчитывать по последнему окладу или брать оклады соответствующих месяцев; делить на 30,44 или на 355?

оклад берете последний, т.е. по состоянию на 01.01.2014 г.
например:
1218 х 12 : (365-10) х кол-во дней отпуска