= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Dfcbkbcf]

Премию нужно не на 3 умножить, а на 9.

спс что отзвались.. сидела долго думала и включила полную премию
согласно этому
http://dtkt.com.ua/show/3cid02009.html

[VSL]

Помогите в следующем: зам.дир. взял отпуск за свой счёт и поехал по путёвке из Фонда соцстраха с 08 февраля 2014 г. Вышел на работу с 03 марта.
Сегодня даёт указание оформить задним числом как основну відпустку, ну и выплатить ему отпускные уже сегодня...
Как наиболее правильно провести такую операцию?

[mss]

Помогите в следующем: зам.дир. взял отпуск за свой счёт и поехал по путёвке из Фонда соцстраха с 08 февраля 2014 г. Вышел на работу с 03 марта.
Сегодня даёт указание оформить задним числом как основну відпустку, ну и выплатить ему отпускные уже сегодня...
Как наиболее правильно провести такую операцию?

если остановиться на "первом варианте" отпуска никак нельзя и руководство не против, и отчеты ЕСВ Вы не сдали, то пересчитайте ему з/п и отпускные, только пусть в заявлении на отпуск напишет, что отпускные просит выплатить вмести с основной зарплатой за февраль или после окончания отпуска, ну что-то типа этого, чтоб себя перестраховать почему поздно выплатили. Штраф за несоблюдение сроков выплаты будет на директора. Соцстрах будет проверять у Вас только приказ на отпуск, правильность выплаты может проверить только охрана труда.

[verazol]

Доброе время суток.
У меня следующий вопрос: сотрудница уходит в декрет 24.03.14г. Ежегодный отпуск за 2013 год она использовала. Она хочет пойти в ежегодный отпуск на 24 к.д. в 2014г. Можно ли предоставить ей запрашиваемый отпуск на 24 к.д. и законно ли это? Где об этом можно почитать?
Всем спасибо за ответы.

[Ир4ик]

Доброе время суток.
У меня следующий вопрос: сотрудница уходит в декрет 24.03.14г. Ежегодный отпуск за 2013 год она использовала. Она хочет пойти в ежегодный отпуск на 24 к.д. в 2014г. Можно ли предоставить ей запрашиваемый отпуск на 24 к.д. и законно ли это? Где об этом можно почитать?
Всем спасибо за ответы.

Да, она имеет право на ежегодный отпуск за 2014 год. Если у Вас есть опасения, что сотрудница захочет уволиться, то рассчитайте количество календарных дней отпуска за отработанный период (до последнего дня больничного по БиР).

[marinesko]

Доброе время суток.
У меня следующий вопрос: сотрудница уходит в декрет 24.03.14г. Ежегодный отпуск за 2013 год она использовала. Она хочет пойти в ежегодный отпуск на 24 к.д. в 2014г. Можно ли предоставить ей запрашиваемый отпуск на 24 к.д. и законно ли это? Где об этом можно почитать?
Всем спасибо за ответы.

можно и законно.
но на будущее будете иметь в виду что период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не входит в стаж для исчисления дней отпуска. То есть когда закончится отпуск по уходу за ребенком нужно будет пересмотреть этот период

[_Tatyana_]

Добрый день. Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в такой ситуации. Работник принят на роботу 02.08.2013. сегодня заявил, что хочет в отпуск. хочет брать 24 кал. дня основного отпуска и 15 дней за свой счет. Имеет ли он вообще право брать один отпуск за другим. И как лучше отправлять сначала за свой счет или в оплачиваемый. Да, в отпуск собирается с завтрашнего дня...)))

[RICH]

если руководитель не против, то отпуска могут быть один за другим. Сначала отправляйте его в оплачиваемый, а потом за свой счет.

[_Tatyana_]

Значит сегодня я должна выплатить отпускные. Расчетный период будет с 1 сентября 2013 по 31 марта 2014. З/П для расчета берется выплаченная или начисленная?

[RICH]

Да, сегодня выплачивайте отпускные (хотя по закону за 3 дня до отпуска), расчетный период верный. З/п берёте начисленную.