=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[Natalenna]

Помогите пожалуйста расчтитать отпускные сотрудника за три неиспользованных дня он работал с 03.07.2014-20.08.2014 зп 2300 не могу понять какие месяца брать для расчета((((

липень берете. місяць звільнення не враховується.

[marinesko]

Лист Міністерства соціальної політики України
від 08.05.2013 р. № 498/13/84-13


Департамент заробітної плати та умов праці розглянув лист щодо нарахування компенсації за невикористану відпустку при звільненні та повідомляє.

Обчислення середньої заробітної плати для нарахування компенсації за невикористану відпустку провадиться згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі – Порядок), виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористану відпустку.

Якщо працівниками відпрацьовано менше 12 календарних місяців, то обчислення середньої заробітної плати провадиться виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення до першого числа місяця, в якому виплачується компенсація за невикористану відпустку.

Якщо нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, а працівником не відпрацьовано календарний місяць з першого по перше число, то розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового окладу (п. 4 Порядку).

Відповідно до п. 7 Порядку нарахування суми компенсації за невикористану відпустку працівника провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед місяцем, в якому працівник звільняється, 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів невикористаної відпустки.

Враховуючи викладене вище, наведений у запиті другий варіант розрахунку середньої заробітної плати для нарахування компенсації за невикористану відпустку у разі відсутності розрахункового періоду є правильним.

Директор Департаменту О. Товстенко

(Витяг із запиту)

Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку, якщо у працівника відсутній розрахунковий період?

Наприклад, його прийнято на роботу 14.05.2012 р., а звільнено 29.06.2012 р. У цьому випадку у працівника відсутній повністю відпрацьований місяць. При цьому він відпрацював усього 44 дні.

...

Чи правильні такі розрахунки?

Чи розрахунок має бути такий:

К = 3 к. дн. х 1094 грн. х 12 м. : (366 к. дн. - 10 к. дн.). = 110,63 грн.?

[Lanusia]

Добрый день! Помогите, пожалуйста с расчётом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Принят на работу 03.01.2011 года, будет увольняться 29.08.2014 года. Вопрос №1 - сколько дней отпуска ему положено за этот период ( на предприятии 24 дня) и вопрос №2 - для определения среднедневной зарплаты какой расчётный период мне брать (какие месяцы) ? Спасибо!

[Aaniska]

Добрый день! Помогите, пожалуйста с расчётом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Принят на работу 03.01.2011 года, будет увольняться 29.08.2014 года. Вопрос №1 - сколько дней отпуска ему положено за этот период ( на предприятии 24 дня) и вопрос №2 - для определения среднедневной зарплаты какой расчётный период мне брать (какие месяцы) ? Спасибо!

Ну для начала могли бы и почитать пару предыдущих страниц#wink#

Ваш сотрудник за период работы на предприятии ходил в отпуск?

Если нет - то положено выплатить компенсации за 88 неиспользованных дней отпуска. И средняя ЗП рассчитывается из данных за 12 последних месяцев. В Вашем случае август 2013 - июль 2014

[Lanusia]

Спасибо !!!!!!! Прочитала не только пару предыдущих страниц, а ВСЕ, но видимо не мой парад планет, такое насчитала......самой страшно. Спасибо ещё раз!!!!!!

[Ан-ия]

Добрый день всем!!!такой вопрос -У меня уволилась сотрудница, я была в отпуске приехала и вот такой сюрприз уволилась 29.08.Хочу сейчас расчетать ее и выплатить компенсацию.Была устроена 01.10.12 уволена 29.08.14.в июне 2014 была в отпуске 24 дня.
01.10.12-30.09.13-24 дня
01.10.13-29.08.14-22 дня.
как я понимаю мне надо выплатить ей за 22 дня компенсацию.А мне надо брать з/п для расчета с серпня 2013 по липень 2014 или с вересня 2013 по серпень 2014.И как быть если я в июле уже расчитывала отпускные.Мне за июнь брать з/п + отпускные?
если брать с серпня 2013 по липень 2014 получаеться:
серпень по листопад 2013 -1300,00=5200,00
грудень 13 по травень 14р.-1400,00=9800,00
червень (з/п и отпуск.)-1316,26
липень -1535,00.
Всего 16451,26/355*22=1019,51.Правильно ли я считаю.Буду очень благодарна всем...

[Aaniska]

Добрый день всем!!!такой вопрос -У меня уволилась сотрудница, я была в отпуске приехала и вот такой сюрприз уволилась 29.08.Хочу сейчас расчетать ее и выплатить компенсацию.Была устроена 01.10.12 уволена 29.08.14.в июне 2014 была в отпуске 24 дня.
01.10.12-30.09.13-24 дня
01.10.13-29.08.14-22 дня.
как я понимаю мне надо выплатить ей за 22 дня компенсацию.А мне надо брать з/п для расчета с серпня 2013 по липень 2014 или с вересня 2013 по серпень 2014.И как быть если я в июле уже расчитывала отпускные.Мне за июнь брать з/п + отпускные?
если брать с серпня 2013 по липень 2014 получаеться:
серпень по листопад 2013 -1300,00=5200,00
грудень 13 по травень 14р.-1400,00=9800,00
червень (з/п и отпуск.)-1316,26
липень -1535,00.
Всего 16451,26/355*22=1019,51.Правильно ли я считаю.Буду очень благодарна всем...

Период 08.2013 - 07.2014
И все верно: учитываете отпускные в расчете средней ЗП.

[КРисс]

Обязательно выплачивать компенсацию у нас человек уволился и никто ему ничего не выплатил...

[Люлик]

Обязательно выплачивать компенсацию у нас человек уволился и никто ему ничего не выплатил...

трудовое законодательство еще никто не отменял. Конечно же, Вы должны выплатить сумму компенсации при увольнении

[Ромео]

Если человек отработал 2 месяца и брал отпуск за свой счет ( 1 раз 1 день и 1 раз 5 дней) то он имеет право на компенсацию отпуска?