Табель обліку робочого часу

[olesya-zdes]

всем спасибо за ответы. еще возможно это важно - работник был принят на должность по совместительству.
А вариант поставить прогулы этому работнику подойдет?

[Работница]

всем спасибо за ответы. еще возможно это важно - работник был принят на должность по совместительству.
А вариант поставить прогулы этому работнику подойдет?

И что? Уволить в связи с прогулами по статье?

[olesya-zdes]

всем спасибо за ответы. еще возможно это важно - работник был принят на должность по совместительству.
А вариант поставить прогулы этому работнику подойдет?

И что? Уволить в связи с прогулами по статье?

работник уже уволен.

[Работница]

всем спасибо за ответы. еще возможно это важно - работник был принят на должность по совместительству.
А вариант поставить прогулы этому работнику подойдет?

И что? Уволить в связи с прогулами по статье?

работник уже уволен.

Тогда, смотря за что уволили. Если за прогулы - ставите прогули и т.д.

[Оксана 1]

И что? Уволить в связи с прогулами по статье?

работник уже уволен.

Тогда, смотря за что уволили. Если за прогулы - ставите прогули и т.д.

Если за прогулы, тогда см.
http://www.prostopravo.com.ua/trudoustr ... niya_sroki

[FyDD]

Подскажите, плиз
ЛИСТ від 04.09.2013 р. N 9884/0/14-13/13 Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік
норма робочого часу на 2014 р. становитиме:
при 40-годинному робочому тижні - 2002,0 год.;
при 20-годинному робочому тижні -1004,0 год.;

Если человек работает на 0,5 ставки-сколько рабочих часов за год(месяц) у него должно быть? 2002/2=1001, а по нормам 1004 часов??
Как я понимаю, разница получается из за нечетного кол-ва часов, например 01.2014 соответственно 167 и 84 часа
В тоже время для 36 часового дня округлений не делают -- 151,2 часа
Как правильно трактовать, как табелировать
- 0,5ставки 2002/2=1001 (для января 167)
- или 0,5ставки= 20часовой рабочий день --1004часа за год (для января 84)

ПО штатн. расписанию установлен месячный оклад, не почасовой
удобнее, конечно, платить ровно полставки, а не пересчитывать по часам

[Денисса]

Подскажите, плиз
ЛИСТ від 04.09.2013 р. N 9884/0/14-13/13 Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік
норма робочого часу на 2014 р. становитиме:
при 40-годинному робочому тижні - 2002,0 год.;
при 20-годинному робочому тижні -1004,0 год.;

Если человек работает на 0,5 ставки-сколько рабочих часов за год(месяц) у него должно быть? 2002/2=1001, а по нормам 1004 часов??
Как я понимаю, разница получается из за нечетного кол-ва часов, например 01.2014 соответственно 167 и 84 часа
В тоже время для 36 часового дня округлений не делают -- 151,2 часа
Как правильно трактовать, как табелировать
- 0,5ставки 2002/2=1001 (для января 167)
- или 0,5ставки= 20часовой рабочий день --1004часа за год (для января 84)

ПО штатн. расписанию установлен месячный оклад, не почасовой
удобнее, конечно, платить ровно полставки, а не пересчитывать по часам

КЗоТом утсановлена нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю, ст. 50 КЗоТ) и сокращенная для отдельных работников (ст. 51 КЗоТ).
И в письме від 04.09.2013 р. N 9884/0/14-13/13 "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік" скорее всего и приведена норма часов при нормальном рабочем времени и при сокращенном. И вся соль в количестве часов идет от того, что ст. 53 КЗоТа предусморено сокращение рабочего времени перед праздничными днями на 1 час. Ноэта норма не применяется для сокращенного рабочего времени.
Поэтому я думаю, что если 0,5 ставки, то норма будет 1001 час в год.

[FyDD]

Подскажите, плиз
ЛИСТ від 04.09.2013 р. N 9884/0/14-13/13 Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік
норма робочого часу на 2014 р. становитиме:
при 40-годинному робочому тижні - 2002,0 год.;
при 20-годинному робочому тижні -1004,0 год.;

Если человек работает на 0,5 ставки-сколько рабочих часов за год(месяц) у него должно быть? 2002/2=1001, а по нормам 1004 часов??
Как я понимаю, разница получается из за нечетного кол-ва часов, например 01.2014 соответственно 167 и 84 часа
В тоже время для 36 часового дня округлений не делают -- 151,2 часа
Как правильно трактовать, как табелировать
- 0,5ставки 2002/2=1001 (для января 167)
- или 0,5ставки= 20часовой рабочий день --1004часа за год (для января 84)

ПО штатн. расписанию установлен месячный оклад, не почасовой
удобнее, конечно, платить ровно полставки, а не пересчитывать по часам

КЗоТом утсановлена нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю, ст. 50 КЗоТ) и сокращенная для отдельных работников (ст. 51 КЗоТ).
И в письме від 04.09.2013 р. N 9884/0/14-13/13 "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік" скорее всего и приведена норма часов при нормальном рабочем времени и при сокращенном. И вся соль в количестве часов идет от того, что ст. 53 КЗоТа предусморено сокращение рабочего времени перед праздничными днями на 1 час. Ноэта норма не применяется для сокращенного рабочего времени.
Поэтому я думаю, что если 0,5 ставки, то норма будет 1001 час в год.

Я тоже к этому склоняюсь, но не уверен
Я просмотрел много тем по табелю- и ни разу не встретил такого вопроса, а ведь на полставки-это распространено

[cveta_2005]

подскажите пожалуйста в январе 2014г. в связи с переносами рабочихдней 20?

[agony]

у одного моего ФОПа розничные точки находятся в Киеве в супермаркетах. сегодня хозяева эти супермаркетов закрыли все свои объекты на неопределенное время, в связи с накалившийся обстановкой в городе. в итоге возникли вопросы.

как мне в табеле рабочего времени правильно отобразить вынужденные прогулы работников не по их вине?
как мне обосновать в бухгалтерии эти прогулы, чтобы объяснить, в случае проверки, меньшее начисление зарплаты?