Штатное расписание

[Antonl]

Уволился менеджер, нового брать не будем, единицу из штатного выводить нужно? и как правильно написать приказ , если нужно?

Я пишу: внести змыни до штатного розпису (додаток 1) з 1 числа месяца после даты увольнения.

[sunny day]

Уволился менеджер, нового брать не будем, единицу из штатного выводить нужно? и как правильно написать приказ , если нужно?

Я пишу: внести змыни до штатного розпису (додаток 1) з 1 числа месяца после даты увольнения.

мне не понятно, додаток до штатного , или приказ делать? просто убрать строку в штатном недостаточно?

[sunny day]

Спрошу еще разочек :
Уволился менеджер, нового брать не будем, единицу из штатного выводить нужно? и как правильно написать приказ , если нужно?

[Лана 77]

я пишу так:Н А К А З П __
м. Харків «__» вересня 2012 р
Про внесення змін в штатний розклад
У зв’язку з виробничою необхідністю,
НАКАЗУЮ:
1. Ввести /вивести посаду менеджера (управителя) в оптовій торгівлі у кількості однієї одиниці з щомісячним окладом ______ грн з жовтня 2012 р
2. Головному бухгалтеру (у нас нету кадровика, его функции выполняет гл.бух) _______________ забезпечити внесення змін до штатного розкладу на 2012 р.
Распечатываю новое штатное

[Venera]

Подскажите, если штатное утверждено на 2012, и вносятся изменения, то как они датируются в штатном:
"Вводиться з 05.06.12" или где-то прописывать "Зі змінами від 05.06.12"?

[Лимончик]

Подскажите, если штатное утверждено на 2012, и вносятся изменения, то как они датируются в штатном:
"Вводиться з 05.06.12" или где-то прописывать "Зі змінами від 05.06.12"?

Делаете приказ:


Н А К А З № ___

м. Київ 01 червня 2012р.


НАКАЗУЮ:
1. Штатний розклад на 2012 рік від 01 січня 2012року вважати недійсним з 01 червня 2012 року.
2. Затвердити з 01.06.2012р. новий штатний розклад.

И штатное делаете с изменениями.

[Аря]

Расскажите, пожалуйста, масштаб трагедии для ТОВ при отсутствии штатного расписания и приказа/ов на него, соответственно?

[Тюша]

Расскажите, пожалуйста, масштаб трагедии для ТОВ при отсутствии штатного расписания и приказа/ов на него, соответственно?

Не вижу проблемы в том, чтобы задним числом нарисовать ШР и приказы по нему.Это внутренние документы, которые могут быть пронумерованы как вам захочется.Правильность составления оспаривать никто не будет-главное-что-тот показать.

[Аря]

Расскажите, пожалуйста, масштаб трагедии для ТОВ при отсутствии штатного расписания и приказа/ов на него, соответственно?

Не вижу проблемы в том, чтобы задним числом нарисовать ШР и приказы по нему.Это внутренние документы, которые могут быть пронумерованы как вам захочется.Правильность составления оспаривать никто не будет-главное-что-тот показать.

очень правильно подмечено! Действительно ничего не мешает подготовить ШР. Как правильнее все же поступить, подготавливая ШР задним числом, если приказы уже подписаны и заменить их не предоставляется возможным:
1. создать ШР и прописать в нем Должностной оклад = Месячный фонд заработной платы = 3000-3500. Тогда наверное в приказе надо было бы указать на какой же оклад принимается работник?
2. создать ШР один раз, а при каждом повышении з/п (оклада) вносить изменения в ШР новым приказом. Тогда будет сбой в нумерации приказов, или это не повод для штрафов? Если честно, мне больше этот вариант нравится, но хочу уточнить на счет его правомерности.

[Тюша]

Кстате, я приказы по ШР и маркирую-ШР.Мне так удобно, и если "профунькаю" -то всегда могу вставить.
А насчет правомерности-пусть это будет моей самой БОЛЬШОЙ ошибкой.