Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, следующее... Работница находится в отпуске с 15.09.14 по 05.10.14 включительно. Отпускные за весь период я ей выплатила до начала отпуска, как полагается.
С 06.10.14 она увольняется. При расчете компенсации при увольнении нужно ли в начисленный ей доход за сентябрь включать выплаченные отпускные за период 01.10.14 - 05.10.14 или только отпускные за сентябрь? Склоняюсь ко второму варианту, но не уверена...
=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=
-
cherryeyes
- Мастер
- Повідомлень: 56
- З нами з: 16 лютого 2013, 04:57
- Дякував (ла): 11 разів
- Подякували: 3 рази
-
cherryeyes
- Мастер
- Повідомлень: 56
- З нами з: 16 лютого 2013, 04:57
- Дякував (ла): 11 разів
- Подякували: 3 рази
Большое спасибо за помощь!Lenok0904 писав:нет, отпускные за период 01.10-05.10 включены в зарплату октября, при расчете компенсации включаете з/пл сентября без этих дней, не смотря на то, что они выплачены в сентябре.
-
Lumix
- Оракул
- Повідомлень: 247
- З нами з: 06 лютого 2013, 02:42
- Дякував (ла): 33 рази
- Подякували: 101 раз
За 3года 10 месяцев, при условии что у Вас отпуск =24к.д. работнику положено 92 к.д. отпуска, а то что он был в отпуске 4 раза, то мы за него искренне радыНовичок писав:Работник проработал 3 года 10 месяцев, в отпуске был 4 раза. При увольнении с него должны удержать за "перегуляный" отпуск?
-
Тот самый гость
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2868
- З нами з: 21 квітня 2012, 08:55
- Дякував (ла): 1333 рази
- Подякували: 1060 разів
Вам справедливо заметили, что без указания установленной на Вашем предприятии длительности тарифного отпуска и оснований для дополнительного, а также не отметив - какой продолжительности работник отпуска фактически использовал - ответить Вам не представляется возможным. Если же Вы точно знаете, что предоставили ему отпуск за неотработанные 2 месяца, то при окончательном расчёте на день увольнения Вам необходимо удержать из сумм к выплате ему излишне выплаченные отпускные (в общем случае за 4 дня). Если расчётных сумм не хватит, то работник должен внести в кассу перерасход.Новичок писав:Работник проработал 3 года 10 месяцев, в отпуске был 4 раза. При увольнении с него должны удержать за "перегуляный" отпуск?
-
tomassa
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3941
- З нами з: 14 березня 2012, 05:05
- Дякував (ла): 1103 рази
- Подякували: 2360 разів
КЗоТ... У меня аналогичная ситуация.... Вот уже три года как отправляю в отпуска на своё усмотрение... по бухгалтерии.......на самом деле работает... Если нет производственной необходимости в его присутствии и подписании важных документов - то можно отправить сразу на несколько месяцев... У меня нет такой возможности, поэтому отправляю по 2 раза в год... Только у него ещё больше лет... Мой не возражает... подчиняется...Новичок писав:У нашего руководителя неиспользовано отпусков за 7 лет. Производственной необходимости в его присутствии на работе не было. Есть ли закон, по которому можно заставить его отгулять эти отпуска.
-
Тот самый гость
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2868
- З нами з: 21 квітня 2012, 08:55
- Дякував (ла): 1333 рази
- Подякували: 1060 разів
Если директор сам не хочет идти в отпуск и штрафы за нарушение трудового законодательства платит он, то процитируйте ему требование Закона "Об отпусках" согласно которого, если работодатель не предоставил тарифный отпуск полной продолжительности наёмному работнику более, чем 2 года подряд, то это грубое нарушение труд.законодательства.Новичок писав:У нашего руководителя неиспользовано отпусков за 7 лет. Производственной необходимости в его присутствии на работе не было. Есть ли закон, по которому можно заставить его отгулять эти отпуска.
Админ от 510 до 1700 - минимум (ст.41 КУоАП), но возможна и уг.отв.
Статьей 11 Закона Украины «Об отпусках» запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, которые имеют право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.
Непредоставление ежегодных отпусков в сроки, определенные Законом Украины «Об отпусках» и Кодексом законов о труде Украины, является грубым нарушением законодательства о труде, за что работодатель может быть привлечен к ответственности согласно законодательству.
Для справки - письмо Минтруда
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 06.09.2012 г. N 2602/1/18/12-зв
...
Статьей 11 Закона Украины "Об отпусках" запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд.
Непредоставление ежегодных отпусков в сроки, определенные Законом Украины "Об отпусках" и КЗоТ Украины, является грубым нарушением законодательства о труде, за что работодатель может быть привлечен к ответственности согласно законодательству.
Вместе с тем законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник утрачивает право на ежегодные отпуска, оно не содержит запрета предоставлять ежегодные отпуска в случае их неиспользования.
Согласно статье 2 Закона Украины "Об отпусках" право на отпуска обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной длительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (пособия) в случаях, предусмотренных данным Законом.
Трудовым законодательством понятие "договор подряда" не определено. Данная форма относится к гражданско-правовым договорам, которые регулируются нормами гражданского права, и законодательство о труде на них не распространяется.
В соответствии со ст. 837 Гражданского кодекса Украины по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. Оплата выполненных работ (услуг) производится, как правило, после оформления акта приемки-сдачи работ, услуг.
При заключении трудового соглашения (договора подряда) гражданин не подает заявление о приеме его на работу, работодатель не издает приказ о зачислении его на определенную должность и не вносится запись в трудовую книжку.
На исполнителя работы по трудовому соглашению не распространяются правила внутреннего трудового распорядка предприятия, условия коллективного договора, в том числе социальные льготы и гарантии, предусмотренные им, такое лицо не имеет права на ежегодный отпуск.
Учитывая указанное, работодатель может во время ежегодного отпуска работника заключить с ним договор подряда, предусмотренный гражданским правом.
В то же время следует иметь в виду, что ежегодные отпуска предоставляются работникам для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов.
Заместитель Министра -
руководитель аппарата
В. Коломиец
ПИСЬМО
от 06.09.2012 г. N 2602/1/18/12-зв
...
Статьей 11 Закона Украины "Об отпусках" запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд.
Непредоставление ежегодных отпусков в сроки, определенные Законом Украины "Об отпусках" и КЗоТ Украины, является грубым нарушением законодательства о труде, за что работодатель может быть привлечен к ответственности согласно законодательству.
Вместе с тем законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник утрачивает право на ежегодные отпуска, оно не содержит запрета предоставлять ежегодные отпуска в случае их неиспользования.
Согласно статье 2 Закона Украины "Об отпусках" право на отпуска обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной длительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (пособия) в случаях, предусмотренных данным Законом.
Трудовым законодательством понятие "договор подряда" не определено. Данная форма относится к гражданско-правовым договорам, которые регулируются нормами гражданского права, и законодательство о труде на них не распространяется.
В соответствии со ст. 837 Гражданского кодекса Украины по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. Оплата выполненных работ (услуг) производится, как правило, после оформления акта приемки-сдачи работ, услуг.
При заключении трудового соглашения (договора подряда) гражданин не подает заявление о приеме его на работу, работодатель не издает приказ о зачислении его на определенную должность и не вносится запись в трудовую книжку.
На исполнителя работы по трудовому соглашению не распространяются правила внутреннего трудового распорядка предприятия, условия коллективного договора, в том числе социальные льготы и гарантии, предусмотренные им, такое лицо не имеет права на ежегодный отпуск.
Учитывая указанное, работодатель может во время ежегодного отпуска работника заключить с ним договор подряда, предусмотренный гражданским правом.
В то же время следует иметь в виду, что ежегодные отпуска предоставляются работникам для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов.
Заместитель Министра -
руководитель аппарата
В. Коломиец
Для комплекта
Вопрос: Имеет ли право руководство предприятия обязать работника пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск (то есть издать приказ об отпуске), если работник не пишет собственноручно заявления?
Ответ: Очередность предоставления отпусков на предприятии определяется графиками, которые утверждаются работодателем с учетом производственных нужд и личных интересов трудящихся и доводятся до сведения всех работников (ст. 10 Закона Украины «Об отпусках»).
В порядке исключения, ежегодный отпуск по инициативе собственника может быть перенесен на другой период, но только с письменного согласия работника (ст. 11 Закона Украины «Об отпусках»).
Кроме того, чтобы не нарушить трудовых прав работника собственник предприятия или уполномоченный им орган должен руководствоваться кроме графика отпусков еще и соответственным заявлением работника.
Таким образом, самостоятельное издание работодателем приказа о предоставлении отпуска работнику может быть признано незаконным в судебном порядке, поскольку нарушает конституционное право гражданина на труд и отдых, ввиду того, что это право содержит не только само понятие отдыха, но и свободу выбора места отдыха, его времени, продолжительности и т.д.
Если, несмотря на издание приказа об отпуске, работник появится на рабочем месте, его не имеют права не допускать к работе. За недопуск руководство предприятия может быть привлечено к ответственности за нарушение права на труд.
Однако если работника без его заявления все же обязали пойти в отпуск и на работе он не появлялся (никаких претензий не имеет), считать какие-либо права работника нарушенными нет оснований.
Ответ: Очередность предоставления отпусков на предприятии определяется графиками, которые утверждаются работодателем с учетом производственных нужд и личных интересов трудящихся и доводятся до сведения всех работников (ст. 10 Закона Украины «Об отпусках»).
В порядке исключения, ежегодный отпуск по инициативе собственника может быть перенесен на другой период, но только с письменного согласия работника (ст. 11 Закона Украины «Об отпусках»).
Кроме того, чтобы не нарушить трудовых прав работника собственник предприятия или уполномоченный им орган должен руководствоваться кроме графика отпусков еще и соответственным заявлением работника.
Таким образом, самостоятельное издание работодателем приказа о предоставлении отпуска работнику может быть признано незаконным в судебном порядке, поскольку нарушает конституционное право гражданина на труд и отдых, ввиду того, что это право содержит не только само понятие отдыха, но и свободу выбора места отдыха, его времени, продолжительности и т.д.
Если, несмотря на издание приказа об отпуске, работник появится на рабочем месте, его не имеют права не допускать к работе. За недопуск руководство предприятия может быть привлечено к ответственности за нарушение права на труд.
Однако если работника без его заявления все же обязали пойти в отпуск и на работе он не появлялся (никаких претензий не имеет), считать какие-либо права работника нарушенными нет оснований.
-
ВОТ ЭТО ДА
- Оракул
- Повідомлень: 201
- З нами з: 23 жовтня 2012, 04:34
- Дякував (ла): 75 разів
- Подякували: 3 рази
Здравствуйте, работник оформлен 31.10.2013года...уволен в конце сенября. Прошу проверить тех, кто знает ...за период с 01.11 по 31.08. зарплата 13500. Я так считаю за 2013год положено 4 дня, за 2014 - 18 дней отпуска. Итого 22. 13500/(количество календ дней)304=44,41*22=977,02грн. Девочки,правильно? Спасибо.