ну у меня всего 20 человек, потому не составило труда вычислить, что вышло, то и поставила#blush#Lyudmila.10 писав:А может не заморачиваться с ними? Кто как делает, откликнитесь!Яна З писав:ну можно как вариант в карточке работника поставить дату рождения, может оно само затянет???#g_crazy#Lyudmila.10 писав:Середньооблікова кількість штатних працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню:
До категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, належать:
.....
5) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" залишилося 10 і менше років;
Теперь что, по всем работникам высчитывать когда кому на пенсию?
Отчет по ЕСВ
-
- Гений
- Повідомлень: 399
- З нами з: 11 липня 2012, 05:31
- Дякував (ла): 49 разів
- Подякували: 167 разів
-
- Гений
- Повідомлень: 420
- З нами з: 06 січня 2012, 01:23
- Дякував (ла): 97 разів
- Подякували: 196 разів
Я учла только девочек, у которых дети до 6 лет. Об остальном заморачиваться не собираюсь. Я думаю, что за это не расстреляютLyudmila.10 писав:А может не заморачиваться с ними? Кто как делает, откликнитесь!Яна З писав:ну можно как вариант в карточке работника поставить дату рождения, может оно само затянет???#g_crazy#Lyudmila.10 писав:Середньооблікова кількість штатних працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню:
До категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, належать:
.....
5) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" залишилося 10 і менше років;
Теперь что, по всем работникам высчитывать когда кому на пенсию?
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5236
- З нами з: 04 березня 2011, 08:00
- Дякував (ла): 1291 раз
- Подякували: 1621 раз
проверила каждого сотрудника) правда у меня их не много. как автоматизировать на будущее, пока не думала. надеюсь, что этот бред в ближ.будущем пересмотрят и отменят. судя по этому отчету, нам (бухгалтерам) ПФ должен доплачивать, ведь теперь мы выполняем часть их работы.Lyudmila.10 писав:А может не заморачиваться с ними? Кто как делает, откликнитесь!
-
- Оракул
- Повідомлень: 240
- З нами з: 18 січня 2012, 07:42
- Дякував (ла): 62 рази
- Подякували: 86 разів
Девочки,кто как думает по поводу :Категорії громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню
1. До категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, належать:
1) один з батьків або особа, яка їх замінює і:
має на утриманні дітей віком до шести років;
У меня декретчица по уходу до трех лет.Выделять ее в эту категорию, или только ,если з/п больше 3-х минимальных.
1. До категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, належать:
1) один з батьків або особа, яка їх замінює і:
має на утриманні дітей віком до шести років;
У меня декретчица по уходу до трех лет.Выделять ее в эту категорию, или только ,если з/п больше 3-х минимальных.
-
- Гений
- Повідомлень: 404
- З нами з: 31 січня 2012, 01:10
- Дякував (ла): 393 рази
- Подякували: 139 разів
Вам нужно сохранить отчет и нажать кнопку"экспорт",указав путь сохранение файла,затем импортируете в АРТ-звит обычным способом......хотя Вы и и в АРТ-звите можете его создать,подписать и отправитьutya писав:а як з тим АРМ працювати ??? Створила я звіт.. а далі як перенести в арт мастер і здати ???#g_cray2#
-
- Гений
- Повідомлень: 399
- З нами з: 11 липня 2012, 05:31
- Дякував (ла): 49 разів
- Подякували: 167 разів
виділяєте, у звіті все одно не видно, кого ви показали#g_crazy#motik писав:Девочки,кто как думает по поводу :Категорії громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню
1. До категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, належать:
1) один з батьків або особа, яка їх замінює і:
має на утриманні дітей віком до шести років;
У меня декретчица по уходу до трех лет.Выделять ее в эту категорию, или только ,если з/п больше 3-х минимальных.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1403
- З нами з: 01 квітня 2011, 11:37
- Дякував (ла): 244 рази
- Подякували: 859 разів
Методтчка ПФУ
Реквізит 15. Кількість днів перебування у трудових /ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця.
Відсутність даних про суми заробітної плати за звітний місяць (перебування повний місяць у відпустці: черговій, без збереження заробітної плати і т.д.) не впливає на обов’язковість заповнення цього реквізиту.
Если на предприятии есть работники, которые были за свой счет весь месяц или прогуляли весь месяц - их надо вносить в таб.6 з/п=0 ; гр.15-календарные дни месяца в штате предприятия
Реквізит 15. Кількість днів перебування у трудових /ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця.
Відсутність даних про суми заробітної плати за звітний місяць (перебування повний місяць у відпустці: черговій, без збереження заробітної плати і т.д.) не впливає на обов’язковість заповнення цього реквізиту.
Если на предприятии есть работники, которые были за свой счет весь месяц или прогуляли весь месяц - их надо вносить в таб.6 з/п=0 ; гр.15-календарные дни месяца в штате предприятия
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1403
- З нами з: 01 квітня 2011, 11:37
- Дякував (ла): 244 рази
- Подякували: 859 разів
Бухгалтерская неделя № 5 (2013)Петровна писав:Я учла только девочек, у которых дети до 6 лет. Об остальном заморачиваться не собираюсь. Я думаю, что за это не расстреляютLyudmila.10 писав:А может не заморачиваться с ними? Кто как делает, откликнитесь!Яна З писав: ну можно как вариант в карточке работника поставить дату рождения, может оно само затянет???#g_crazy#
".... не исключено, что к этому показателю надо относиться как к обязательному реквизиту."