Оформлення співробітника!

[ТатьянаФормакидова]

Crazy Может! Если, конечно, сотрудник хороша собой и не закомплексована... Kiss
)))))))))))))) Все бы ничего, но я не хочу пострадать в результате увлечений директора ))) Она красивая то пришла и ушла, а мне потом по голове получать)

[ТатьянаФормакидова]

а как можно тогда оставить человека без оплаты какое то время? Стажировка?

[Nadiy]

а как можно тогда оставить человека без оплаты какое то время? Стажировка?

– Хто «не підпадає» під випробувальний термін відповідно до чинного законодавства?

– Згідно із ч. 3 ст. 26 КЗпП, випробувальний термін не встановлюється під час прийняття на роботу для:

осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;
осіб, звільнених у запас із військової чи альтернативної (невійськової) служби;
інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
осіб, яких прийняли на роботу в іншу місцевість;
працівників, переведених на роботу на інше підприємство, в установу, організацію;
у решті випадків, якщо це передбачено законодавством.


– Якою має бути оплата праці на випробувальний термін?

– Встановлення випробувального терміну не може бути підставою для виплати працівнику заробітної плати нижчої, ніж та, що передбачена штатним розписом для відповідної посади.

http://ckp.in.ua/articles/10565

можна оформити цивільно-правовий договір на період стажування

[shinna]

а как можно тогда оставить человека без оплаты какое то время? Стажировка?

Никакой стажировки! Это только для студентов на время практики может быть стажировка. Испытательный срок - это официальное трудоустройство при заключении бессрочного договора. Работа в период испытательного срока тоже оплачивается. Единственная разница: в период испытательного срока работник может быть уволен по инициативе администрации, как невыдержавший испытательный срок. Согласие работника на такое увольнение не требуется.

[Luda_avon@ukr.net]

Здравствуйте! Подскажите, юридическое лицо,принимаем на работу работника, у него нет трудовой книги. Можем ли мы оформить трудовую книжку?

[Tasa]

Здравствуйте! Подскажите, юридическое лицо,принимаем на работу работника, у него нет трудовой книги. Можем ли мы оформить трудовую книжку?

Звісно -можете.

[kissy]

Подскажите как правильно составить приказ о принятии сотрудника на 0,5 ставки?

Принять ФИО на должность администратора по совместительству с 14.02.2017года на условиях неполного рабочего времени продолжительностью 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе.
Оплату труда осуществлять пропорционально фактически отработанному времени, исходя из должностного оклада согласно штатному расписанию в размере 3400гр.

Или с окладом 0,5 ставки исходя из должностного оклада?
Спасибо

[Маруся10]

Подскажите как правильно составить приказ о принятии сотрудника на 0,5 ставки?

Принять ФИО на должность администратора по совместительству с 14.02.2017года на условиях неполного рабочего времени продолжительностью 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе.
Оплату труда осуществлять пропорционально фактически отработанному времени, исходя из должностного оклада согласно штатному расписанию в размере 3400гр.

Или с окладом 0,5 ставки исходя из должностного оклада?
Спасибо

я писала так - перевести или принять на режим неполного рабочего дня - 4 часа в день: с 9.00 до 13.00" з окладом ....

[mila13]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть: В январе 2017 уведомила налоговую, что приняты два человека на работу, но один из них так и не вышел... Нужно было сразу отправить скасовуючу (указав человека, который передумал) или сейчас еще не поздно?

[Tasa]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть: В январе 2017 уведомила налоговую, что приняты два человека на работу, но один из них так и не вышел... Нужно было сразу отправить скасовуючу (указав человека, который передумал) или сейчас еще не поздно?

Треба було. Відправте зараз.