=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[Irina777]

Здравствуйте, работник оформлен 31.10.2013года...уволен в конце сенября. Прошу проверить тех, кто знает ...за период с 01.11 по 31.08. зарплата 13500. Я так считаю за 2013год положено 4 дня, за 2014 - 18 дней отпуска. Итого 22. 13500/(количество календ дней)304=44,41*22=977,02грн. Девочки,правильно? Спасибо.

13500/294 (календ. дни за ноябрь2013-август2014)=45,92
45,92*22=1010,24

[ВОТ ЭТО ДА]

Здравствуйте, работник оформлен 31.10.2013года...уволен в конце сенября. Прошу проверить тех, кто знает ...за период с 01.11 по 31.08. зарплата 13500. Я так считаю за 2013год положено 4 дня, за 2014 - 18 дней отпуска. Итого 22. 13500/(количество календ дней)304=44,41*22=977,02грн. Девочки,правильно? Спасибо.

13500/294 (календ. дни за ноябрь2013-август2014)=45,92
45,92*22=1010,24

точно, праздничные не отняла...спасибо))

[ВОТ ЭТО ДА]

если брать во внимание тот факт, что за каждый полный отработан месяц положена 2 выходных дня , то в моём случае за 2013 год-4 дня, за 2014г-18 дней. Всего 22.Почему при использовании формулы 24/355*294=20 дней...Не могу понять(((

[Irina777]

если брать во внимание тот факт, что за каждый полный отработан месяц положена 2 выходных дня , то в моём случае за 2013 год-4 дня, за 2014г-18 дней. Всего 22.Почему при использовании формулы 24/355*294=20 дней...Не могу понять(((

Если считать по формуле, то 24/355* число фактически отработанных календарных дней работника. А 294 к.дня - это за период ноябрь 2013-август 2014г, т.е полные отработанные месяцы для расчета среднедневной з/ платы.
Вы не написали конкретную дату увольнения ( в конце сентября ). Если бы работник уволился , например, 30 сентября, то расчет по формуле был бы таким:

24/355*325=21,97

[ВОТ ЭТО ДА]

если брать во внимание тот факт, что за каждый полный отработан месяц положена 2 выходных дня , то в моём случае за 2013 год-4 дня, за 2014г-18 дней. Всего 22.Почему при использовании формулы 24/355*294=20 дней...Не могу понять(((

Если считать по формуле, то 24/355* число фактически отработанных календарных дней работника. А 294 к.дня - это за период ноябрь 2013-август 2014г, т.е полные отработанные месяцы для расчета среднедневной з/ платы.
Вы не написали конкретную дату увольнения ( в конце сентября ). Если бы работник уволился , например, 30 сентября, то расчет по формуле был бы таким:

24/355*325=21,97

уволился 30.09.

[ВОТ ЭТО ДА]

если брать во внимание тот факт, что за каждый полный отработан месяц положена 2 выходных дня , то в моём случае за 2013 год-4 дня, за 2014г-18 дней. Всего 22.Почему при использовании формулы 24/355*294=20 дней...Не могу понять(((

Если считать по формуле, то 24/355* число фактически отработанных календарных дней работника. А 294 к.дня - это за период ноябрь 2013-август 2014г, т.е полные отработанные месяцы для расчета среднедневной з/ платы.
Вы не написали конкретную дату увольнения ( в конце сентября ). Если бы работник уволился , например, 30 сентября, то расчет по формуле был бы таким:

24/355*325=21,97

уволился 30.09.

[Снежана]

Подскажите, пожалуйста- работница уволилась в 2012г., соц.отпуск на ребенка-10 дн. не брала при увольнении компенсация не насчитана,каковы последствия?

[Олеся26]

Скажите, пжлст., а на компенсацию за неиспользованный отпуск ЕСВ начисляется и удерживается? В отчете отображается?Вот читаю и в толк не возьму.

http://dt-kt.com/pislya-zvilnennya-prat ... fo-ta-esv/
Что скажете?

[zhenya]

Компенсация за не использованный отпуск начисленная и выплаченная в день увольнения подлежит удержанию и начислению ЕСВ и отображению в отчете вместе с суммой з/п, а по ссылке, что Вы дали там исправление ошибки ПОСЛЕ увольнения тогда не начисляется ЕСВ.

[zhenya]

вот еще нашла почитайте http://buhgalter.com.ua/articles/details/146050/