Оформлення співробітника!

[Нина1801]

Сотрудница поменяла фамилию в связи с замужеством 6 мес. назад, нам сообщила только когда принесла больничный по декрету, принесла паспорт новый, но инн не получала на новую фамилию. Сам номер меняется при смене фамилии (надо для отчета по ЕСВ)? Не хочется беременную в срочном порядке заставлять идти в налоговую.Если номер не меняется, то я смогу ей вовремя начислить больничные пока будет менять номер, хотя думаю, что будут вопросы в пенсионном при взятии справки 5ОК, т.к. отчитывались по старой фамилии. Сам код меняется? Спасибо.

Цифры в коде при смене фамилии (замужество) - не меняются. Цифры в коде меняются - очень редко (я встречал 1 такой случай).
Пока нет полного "комплекта": новый паспорт и код - я в отчётности не менял бы данные, показывал бы старые ФИО (с кодом). Больничные начислял бы по старой фамилии

У меня была похожая ситуация,только без декрета.В пенсионном сказали,что в текущем месяце в отчете показывать новую фамилию,код при этом не меняется.А больничный по старой фамилии-это риск,так как я понимаю,что он выписан на новую.В пенсионном проблем не будет на счет справки при предоставлении паспорта,кода и свидетельства о браке.

[Aj]

Сотрудница поменяла фамилию в связи с замужеством 6 мес. назад, нам сообщила только когда принесла больничный по декрету, принесла паспорт новый, но инн не получала на новую фамилию. Сам номер меняется при смене фамилии (надо для отчета по ЕСВ)? Не хочется беременную в срочном порядке заставлять идти в налоговую.Если номер не меняется, то я смогу ей вовремя начислить больничные пока будет менять номер, хотя думаю, что будут вопросы в пенсионном при взятии справки 5ОК, т.к. отчитывались по старой фамилии. Сам код меняется? Спасибо.

Цифры в коде при смене фамилии (замужество) - не меняются. Цифры в коде меняются - очень редко (я встречал 1 такой случай).
Пока нет полного "комплекта": новый паспорт и код - я в отчётности не менял бы данные, показывал бы старые ФИО (с кодом). Больничные начислял бы по старой фамилии

У меня была похожая ситуация,только без декрета.В пенсионном сказали,что в текущем месяце в отчете показывать новую фамилию,код при этом не меняется.А больничный по старой фамилии-это риск,так как я понимаю,что он выписан на новую.В пенсионном проблем не будет на счет справки при предоставлении паспорта,кода и свидетельства о браке.

Пусть делает сейчас код, она же после родов выплаты может не получить, да и некогда будет#smile3#

[Яков]

Цифры в коде при смене фамилии (замужество) - не меняются. Цифры в коде меняются - очень редко (я встречал 1 такой случай).
Пока нет полного "комплекта": новый паспорт и код - я в отчётности не менял бы данные, показывал бы старые ФИО (с кодом). Больничные начислял бы по старой фамилии

У меня была похожая ситуация,только без декрета.В пенсионном сказали,что в текущем месяце в отчете показывать новую фамилию,код при этом не меняется.А больничный по старой фамилии-это риск,так как я понимаю,что он выписан на новую.В пенсионном проблем не будет на счет справки при предоставлении паспорта,кода и свидетельства о браке.

Пусть делает сейчас код, она же после родов выплаты может не получить, да и некогда будет#smile3#

Дополню: сотруднице придётся делать код сейчас, раз она раньше об этом не подумала.
Если больничный выписан на новую фамилию, а код ещё старый - тогда вообще нельзя делать никаких начислений по больничному и отражать в отчётах.
Больничный приносит Иванова Л.П., а кода у неё нет. А у работодателя пока что числится Петрова Л.П. с кодом Петровой Л.П.
По бумагам получается, что работница Петрова принесла чужой больничный на фамилию Иванова.#smile3#
----------
Даже, если бы не была беременной, но поменяв фамилию, не поменяла ещё код, - отражаю по старой фамилии и говорю об этом работнице.
А при начислении больничных код чуть ли не приравнивается к номеру страхового свидоцтва. Придётся менять код сейчас и предоставить копию вместе с новым паспортом

[selenna]

Подскажите директор всупает в должность по приказу или по протоколу о назначении? Протокол есть, но нет ни приказа, ни начисления ЗП, ни отчетов по ЕСВ. Создано предприятие в декабре 2016

[Romachka]

Подскажите директор всупает в должность по приказу или по протоколу о назначении? Протокол есть, но нет ни приказа, ни начисления ЗП, ни отчетов по ЕСВ. Создано предприятие в декабре 2016[/quote
При проверках требуют приказ обычно. (плюс протокол). При начале работы создайте приказ:Приступаю к выполнению обязанностей с ____. Приказ сделали, отвезли в ДПИ Отчет о принятых сотрудниках(ключей то нет похоже?). И начали начислять з/пл. с этой даты

[Aj]

Добрый день, коллеги!

Подскажите, кто сталкивался в своей практике, как оформить правильно сотрудника при условии, что он работает удаленно. Поделитесь опытом.
Спасибо!

[Popen]

Добрый день, коллеги!

Подскажите, кто сталкивался в своей практике, как оформить правильно сотрудника при условии, что он работает удаленно. Поделитесь опытом.
Спасибо!

А какая разница? Единственно, как запись в трудовой сделать...

[Aj]

Добрый день, коллеги!

Подскажите, кто сталкивался в своей практике, как оформить правильно сотрудника при условии, что он работает удаленно. Поделитесь опытом.
Спасибо!

А какая разница? Единственно, как запись в трудовой сделать...

Может разницы и нет, и набор документов оформляется тот же, что и при обычных условиях. Но как правильно указать удаленную работу. Где-то читала, пока не могу найти, что на "удаленных" сотрудников табель не ведется.... И как-то информации по данному вопросу нет....#search#

[Nadiy]

Добрый день, коллеги!

Подскажите, кто сталкивался в своей практике, как оформить правильно сотрудника при условии, что он работает удаленно. Поделитесь опытом.
Спасибо!

А какая разница? Единственно, как запись в трудовой сделать...

Может разницы и нет, и набор документов оформляется тот же, что и при обычных условиях. Но как правильно указать удаленную работу. Где-то читала, пока не могу найти, что на "удаленных" сотрудников табель не ведется.... И как-то информации по данному вопросу нет....#search#

Оплата праці надомників зазвичай проводиться за відрядними розцінками за фактично виконані роботи або за вироблену якісно продукцію (відповідно до встановлених вимог). При цьому норми виробітку надомною працівникам можуть встановлюватися індивідуально, виходячи з конкретних умов виконання роботи вдома. Цілком зрозуміло, чому багато роботодавців вибирають таку форму оплати праці: через неможливість контролю роботодавцем використання робочого часу надомником.

Подробнее по ссылке: https://uteka.ua/ua/publication/Nadomny ... hego-mesta

[Irina777]

Добрый день, коллеги!

Подскажите, кто сталкивался в своей практике, как оформить правильно сотрудника при условии, что он работает удаленно. Поделитесь опытом.
Спасибо!

А какая разница? Единственно, как запись в трудовой сделать...

Может разницы и нет, и набор документов оформляется тот же, что и при обычных условиях. Но как правильно указать удаленную работу. Где-то читала, пока не могу найти, что на "удаленных" сотрудников табель не ведется.... И как-то информации по данному вопросу нет....#search#

http://hrliga.com/index.php?module=prof ... ew&id=1632
Почитайте, в статье 2 точки зрения на ведение учета рабочего времени надомников:

...некоторые профильные специалисты считают, что табели должны вестись и на работников, работающих на дому. Однако при этом в них следует отображать нормальную продолжительность рабочего времени (например, проставлять «обычные восьмерки»), ведь надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению и проконтролировать, сколько и когда фактически работал работник на дому, практически невозможно...

Другие специалисты утверждают, что, поскольку надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению и оплата их труда осуществляется за фактически выполненную работу, отображать в табеле работу таких работников не нужно... Зато работодатель обязан вести отдельный учет всех надомников и вместо табелей — регистрационные листы рабочих заданий