=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[Schurke]

тоесть мне надо брать зароботок ( у меня туда входит оклад, надбавки, премия, доплата)с 08.09.14 по 30.09.14 + 01.10.14 по 07.10.14. я правильно Вас поняла?

Правильно.

Когда же я приминяю для расчета - оклад, согласно 100 постановы, допустим принят 02.09.-26.09 или 01.09.-30.09?и там и там оклад?

[JIS]

тоесть мне надо брать зароботок ( у меня туда входит оклад, надбавки, премия, доплата)с 08.09.14 по 30.09.14 + 01.10.14 по 07.10.14. я правильно Вас поняла?

Правильно.

Когда же я приминяю для расчета - оклад, согласно 100 постановы, допустим принят 02.09.-26.09 или 01.09.-30.09?и там и там оклад?

Я не права. Исходя из письма : Якщо працівниками відпрацьовано менше 12 календарних місяців, то обчислення середньої заробітної плати провадиться виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення до першого числа місяця, в якому виплачується компенсація за невикористану відпустку.

Якщо нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, а працівником не відпрацьовано календарний місяць з першого по перше число, то розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового окладу (п. 4 Порядку).

Відповідно до п. 7 Порядку нарахування суми компенсації за невикористану відпустку працівника провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед місяцем, в якому працівник звільняється, 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів невикористаної відпустки.
И там и там оклад.

[Schurke]

тоесть мне надо брать зароботок ( у меня туда входит оклад, надбавки, премия, доплата)с 08.09.14 по 30.09.14 + 01.10.14 по 07.10.14. я правильно Вас поняла?

Маринешка на этой странице выше выкладывала письмо, посмотрите его

Читала я его, не могу понять, вот приняли 08.09. уволили 31.10 - ведь человек не проработал с 1 по 1?

[Люлик]

тоесть мне надо брать зароботок ( у меня туда входит оклад, надбавки, премия, доплата)с 08.09.14 по 30.09.14 + 01.10.14 по 07.10.14. я правильно Вас поняла?

Маринешка на этой странице выше выкладывала письмо, посмотрите его

Читала я его, не могу понять, вот приняли 08.09. уволили 31.10 - ведь человек не проработал с 1 по 1?

Вы ему 31.10 закроете рабочим днем или нет?

[Schurke]

Маринешка на этой странице выше выкладывала письмо, посмотрите его

Читала я его, не могу понять, вот приняли 08.09. уволили 31.10 - ведь человек не проработал с 1 по 1?

Вы ему 31.10 закроете рабочим днем или нет?

31.10 человек работает последний день и в этот же день я ему отдаю расчетные.
Часто мы принимаем 1 числа, а увольняем последним числом месяца(1.10-31.10), 1С всегда тянет оклад, а у меня сомнения?

[Zhosie]

Подскажите пожалуйста, если работник принят 1 окт 2007, уволен 28 окт 2014, все отпуска были, включая за 2014 - в феврале, у него есть неиспользованные дни отпуска? 2 дня?

[FyDD]

Подскажите, плиз , надо срочно расчитать
Работник принят на работу 11.09.14, сегодня поставили перед фактом что что уволился 30.10.14, т.о. полных месяцев нет, 50 дней
Получается 24/355*50= 3,38 т.е. 3дня отпуска

Но как считать з/п за эти три дня ?

[Вероніка]

Подскажите, плиз , надо срочно расчитать
Работник принят на работу 11.09.14, сегодня поставили перед фактом что что уволился 30.10.14, т.о. полных месяцев нет, 50 дней
Получается 24/355*50= 3,38 т.е. 3дня отпуска

Но как считать з/п за эти три дня ?

Когда-то видела письмо соцполитики, что в таких случаях считается от оклада по штатке. Но сейчас найти это письмо быстро не смогла.

[FyDD]

а у меня менялся оклад в штатном. в октябре чуть больше, чем сентябре
Как считать ?

[Вероніка]

а у меня менялся оклад в штатном. в октябре чуть больше, чем сентябре
Как считать ?

Я бы взяла октябрьскую. Менялась же не на большую сумму, если Вы сейчас посчитаете оклад за день в сентябре и за 2 дня в октябре (дни заслуженного отпуска), то в рассчёте у Вас разница будет мизерная.
Для подстраховки я со всеми расчётами отпускных и перерасчётов подоходного всегда прошу людей ознакомится (поставить подпись) и написать фразу - претензий до предприятия такого-то не имею.