Заробітна плата

@Лиса

@Лиса писав:Подскажите пожалуйста. как правильно начислять работникам зарплату работникам у кого неполный рабочий день 0,5 и 0,25 ставки оклад*0,5 /0,25 или оклад /норму часов*кол. отработанных часов.

подскажите пожалуйста #blush#

buhgalter Tanya

@Лиса писав:
@Лиса писав:Подскажите пожалуйста. как правильно начислять работникам зарплату работникам у кого неполный рабочий день 0,5 и 0,25 ставки оклад*0,5 /0,25 или оклад /норму часов*кол. отработанных часов.
подскажите пожалуйста #blush#

если оклад на 1в штатном например 1000грн..вы принимаете на 0,5 ставки то оклад будет 500грн и соответственно-250грн на 0,25 ставки

@Лиса

buhgalter Tanya писав:
@Лиса писав:
@Лиса писав:Подскажите пожалуйста. как правильно начислять работникам зарплату работникам у кого неполный рабочий день 0,5 и 0,25 ставки оклад*0,5 /0,25 или оклад /норму часов*кол. отработанных часов.
подскажите пожалуйста #blush#
если оклад на 1в штатном например 1000грн..вы принимаете на 0,5 ставки то оклад будет 500грн и соответственно-250грн на 0,25 ставки

я так все время и делала пока позавчера не проверили меня с управления труда и сказали что не верно надо так 1000/норму*кол. отраб. часов, в обічніх месяцах я и выхожу на 500,00 грн. а в те месяца где сокращенный раб. день например январь,16г. 1000/151*76=503,31 а не 500,00. Вот я бы и хотела узнать каким нормативным актом это регулируется. Они требуют доначислить ЗП работников за 2 последних года. может можно этого как то избежать.

Татьяна ТС

@Лиса писав:
buhgalter Tanya писав:
@Лиса писав: подскажите пожалуйста #blush#
если оклад на 1в штатном например 1000грн..вы принимаете на 0,5 ставки то оклад будет 500грн и соответственно-250грн на 0,25 ставки
я так все время и делала пока позавчера не проверили меня с управления труда и сказали что не верно надо так 1000/норму*кол. отраб. часов, в обічніх месяцах я и выхожу на 500,00 грн. а в те месяца где сокращенный раб. день например январь,16г. 1000/151*76=503,31 а не 500,00. Вот я бы и хотела узнать каким нормативным актом это регулируется. Они требуют доначислить ЗП работников за 2 последних года. может можно этого как то избежать.

А їм таке питання задавали: Яким документом вони керуються?
Тут https://buhgalter.com.ua/dovidnik/prats ... -2016-rik/
в нормах тривалості робочого часу можна подивитись години при 20-годинному робочому тижні, тобто на 0,5 оклада. В ті місяці, де є скорочений робочий день, округлення іде в більшу сторону. Мені здається потрібно правильно в табелі писати години і тоді буде рівно 0,5 оклада

@Лиса

Татьяна ТС писав:
@Лиса писав:
buhgalter Tanya писав: если оклад на 1в штатном например 1000грн..вы принимаете на 0,5 ставки то оклад будет 500грн и соответственно-250грн на 0,25 ставки
я так все время и делала пока позавчера не проверили меня с управления труда и сказали что не верно надо так 1000/норму*кол. отраб. часов, в обічніх месяцах я и выхожу на 500,00 грн. а в те месяца где сокращенный раб. день например январь,16г. 1000/151*76=503,31 а не 500,00. Вот я бы и хотела узнать каким нормативным актом это регулируется. Они требуют доначислить ЗП работников за 2 последних года. может можно этого как то избежать.
А їм таке питання задавали: Яким документом вони керуються?
Тут https://buhgalter.com.ua/dovidnik/prats ... -2016-rik/
в нормах тривалості робочого часу можна подивитись години при 20-годинному робочому тижні, тобто на 0,5 оклада. В ті місяці, де є скорочений робочий день, округлення іде в більшу сторону. Мені здається потрібно правильно в табелі писати години і тоді буде рівно 0,5 оклада

Каким документом не говорили еще пишут акт
Вы имеете ввиду сократить на час или на 0,5 часса? можно разве так ставить в табеле не "4" а 3,5" ???

Викомакс

@Лиса писав:
buhgalter Tanya писав:
@Лиса писав: подскажите пожалуйста #blush#
если оклад на 1в штатном например 1000грн..вы принимаете на 0,5 ставки то оклад будет 500грн и соответственно-250грн на 0,25 ставки
я так все время и делала пока позавчера не проверили меня с управления труда и сказали что не верно надо так 1000/норму*кол. отраб. часов, в обічніх месяцах я и выхожу на 500,00 грн. а в те месяца где сокращенный раб. день например январь,16г. 1000/151*76=503,31 а не 500,00. Вот я бы и хотела узнать каким нормативным актом это регулируется. Они требуют доначислить ЗП работников за 2 последних года. может можно этого как то избежать.

КЗпПУ Стаття 97. Оплата працi на пiдприємствах, в установах i органiзацiях

Оплата працi працiвникiв здiйснюється за погодинною, вiдрядною або iншими системами оплати працi. Оплата може провадитися за результатами iндивiдуальних i колективних робiт.

Я так розумію, що вони розглядають це як погодинна оплата праці. Але якщо у вас на підприємстві система оплати праці оклад по днях, то логічно обчислювати так, як ви робили. Дійсно, якщо у працівника 20-годинний робочий тиждень, а не 40-годинний, то хіба доречно обчислювати так як пропонує інспекція?

Татьяна ТС

@Лиса писав:
Татьяна ТС писав:
@Лиса писав: я так все время и делала пока позавчера не проверили меня с управления труда и сказали что не верно надо так 1000/норму*кол. отраб. часов, в обічніх месяцах я и выхожу на 500,00 грн. а в те месяца где сокращенный раб. день например январь,16г. 1000/151*76=503,31 а не 500,00. Вот я бы и хотела узнать каким нормативным актом это регулируется. Они требуют доначислить ЗП работников за 2 последних года. может можно этого как то избежать.
А їм таке питання задавали: Яким документом вони керуються?
Тут https://buhgalter.com.ua/dovidnik/prats ... -2016-rik/
в нормах тривалості робочого часу можна подивитись години при 20-годинному робочому тижні, тобто на 0,5 оклада. В ті місяці, де є скорочений робочий день, округлення іде в більшу сторону. Мені здається потрібно правильно в табелі писати години і тоді буде рівно 0,5 оклада
Каким документом не говорили еще пишут акт
Вы имеете ввиду сократить на час или на 0,5 часса? можно разве так ставить в табеле не "4" а 3,5" ???

Ні не 3,5, а згідно норм , в таблиці рядок при 20-годинному робочому тижні, в день виходить рівно по 4 години

@Лиса

Татьяна ТС писав:
@Лиса писав:
Татьяна ТС писав: А їм таке питання задавали: Яким документом вони керуються?
Тут https://buhgalter.com.ua/dovidnik/prats ... -2016-rik/
в нормах тривалості робочого часу можна подивитись години при 20-годинному робочому тижні, тобто на 0,5 оклада. В ті місяці, де є скорочений робочий день, округлення іде в більшу сторону. Мені здається потрібно правильно в табелі писати години і тоді буде рівно 0,5 оклада
Каким документом не говорили еще пишут акт
Вы имеете ввиду сократить на час или на 0,5 часса? можно разве так ставить в табеле не "4" а 3,5" ???
Ні не 3,5, а згідно норм , в таблиці рядок при 20-годинному робочому тижні, в день виходить рівно по 4 години

так у меня так и есть, и часы так выходят как надо а вот с оплатой не выходит, т.к. считается исходя с общей нормы.

Татьяна ТС

@Лиса писав:так у меня так и есть, и часы так выходят как надо а вот с оплатой не выходит, т.к. считается исходя с общей нормы.

Знову питання: Яким документом Управління праці керується?
Якщо брати за рік, наприклад 2016, - норма 2003 години при 40-год. /2 = 1001,5 годин. При 20-год - 1004 годин. Різниця в рік аж 2,5 години.
А вам припис дали про донарахування?

@Лиса

Татьяна ТС писав:
@Лиса писав:так у меня так и есть, и часы так выходят как надо а вот с оплатой не выходит, т.к. считается исходя с общей нормы.
Знову питання: Яким документом Управління праці керується?
Якщо брати за рік, наприклад 2016, - норма 2003 години при 40-год. /2 = 1001,5 годин. При 20-год - 1004 годин. Різниця в рік аж 2,5 години.
А вам припис дали про донарахування?

проверяла слава Богу не инспекция труда, а управление труда, они дают рекомендации и через месяц надо им ответить, пока еще нету у меня этих рекомендаций проверка была позавчера, что туда напишут не знаю, но сказала что надо исправить за 2015-16года еще и компенсацию выплатить за несвоевременно выплаченную ЗП.