Заробітна плата

AIRIN

Подскажите, пожалуйста, в каких нормативных документах прописана невыплата надбавок и доплат работнику принятому на испытательный срок? Спасибо.

ВОТ ЭТО ДА

зДРАВСТВУЙТЕ, помогите рассчитать зарплату к выдачи за май. Ставка 1500. Спасибо.

mila13

ВОТ ЭТО ДА писав:зДРАВСТВУЙТЕ, помогите рассчитать зарплату к выдачи за май. Ставка 1500. Спасибо.

http://zponline.com.ua/index.php?q=salary/report/check

Nadiy

AIRIN писав:Подскажите, пожалуйста, в каких нормативных документах прописана невыплата надбавок и доплат работнику принятому на испытательный срок? Спасибо.

Під час випрбування наймана особа нічим не відрізняється у своїх правах від інших співробітників. Тобто на неї поширюються всі без виключення вимоги і гарантії законодавства про працю. Це дуже важлива норма, через яку така особа має право на оплату лікарняних, відпусток тощо. Щоправда, у колективному договорі може бути умова, за якою працівнику на випробувальному терміні на час випробування не виплачуватимуть певних видів заохочень, надбавок та доплат (крім тих, які є обов»язковими до виплати за законодавством). Хоча тут слід бути уважним і пам»ятати: оклад такого працівника (відрядні розцінки) не може бути меншим за його мінімальний розмір, передбачений у штатному розписі

buhgalter2

Добрый день!
Помогите разобраться в следующем:
есть цех, рабочие работают "по вызову", то есть перед отгрузкой готовой продукции приходят и создают эту продукцию. Производственный процесс практически всегда происходит за 1-2 дня до отгрузки продукции. То есть графика как такового нет, есть работа - работают, нет работы - выходной значит.
Как это оформить? Я даже не знаю как назвать такой "график" работы.
Предполагаю, что выход в суммированном учете рабочего времени. Правильно ли будет просто отражать в табеле фактически отработанные часы, а потом начислять ЗП исходя из оклада за месячную норму времени и фактически отработанного по табелю? Как сформулировать такой способ работы "по вызову"?
Спасибо.

-Latka-

buhgalter2 писав:Добрый день!
Помогите разобраться в следующем:
есть цех, рабочие работают "по вызову", то есть перед отгрузкой готовой продукции приходят и создают эту продукцию. Производственный процесс практически всегда происходит за 1-2 дня до отгрузки продукции. То есть графика как такового нет, есть работа - работают, нет работы - выходной значит.
Как это оформить? Я даже не знаю как назвать такой "график" работы.
Предполагаю, что выход в суммированном учете рабочего времени. Правильно ли будет просто отражать в табеле фактически отработанные часы, а потом начислять ЗП исходя из оклада за месячную норму времени и фактически отработанного по табелю? Как сформулировать такой способ работы "по вызову"?
Спасибо.

Если работникам начисляется зарплата исходя из оклада и отработанного времени, то это так и оформляют, в приказе о приеме прописывают принять на условиях неполного рабочего дня(недели, месяца) и оплатой труда согласно отработанного времени. По закрытию табеля начисление проводят из оклада , нормы и факта отработанного времени. Не забываем про минимальный уровень оплаты при начислении ЕВС.
Если у вас такие отношения сложились с уже оформленными работниками, то нужно издать приказ о переводе на такой график работы вроде как за два месяца до начала такой работы. Вообще я в таких случаях консультируюсь со службой труда и соц защиты, они так больше всех в курсе по методах , сроках, оформлению.

Ирина Валентинка

Подскажите, пожалуйста!!!
Фоп, 2 группа.... 3 человека по штатному расписанию...
Надо ли печатать ведомость выплаты заработной платы или можно в ведомости начисления в графе "роспись о получении" расписываться ....

marinesko

Ирина Валентинка писав:Подскажите, пожалуйста!!!
Фоп, 2 группа.... 3 человека по штатному расписанию...
Надо ли печатать ведомость выплаты заработной платы или можно в ведомости начисления в графе "роспись о получении" расписываться ....

можно, только озаглавьте ведомость " расчетно-платежная"

Новичок

Каков размер выходного пособия при сокращении штатов. Спорим. 1 или 2 среднемесячных.

Татьяна ТС

Новичок писав:Каков размер выходного пособия при сокращении штатов. Спорим. 1 или 2 среднемесячных.

КЗпП стаття 44. Вихідна допомога
http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322 ... an299#n299