Оформлення співробітника!

Natalenna

Ната2727 писав:доброго дня, скажіть будь-ласка, при прийнятті на роботу працівника потрібно брати копію СВІДОЦТВО
ПРО ЗАГАЛЬНООБОВ’ЯЗКОВЕ ДЕРЖАВНЕ
СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ
в мене спір з директором, він каже що це не обов язково, щоб я від нього відчепилась і не брала в працівників його)))) чи вірно це?

де можна знайти чітко прописане в законі що необхідно брати це свідоцтво?

коли влаштовувалася на свою першу роботу, виробляла собі. Лежить вдома, ніхто його ніколи від мене не вимагав...
Я десь тоді то вичитала, що треба. Як попаду на ту статтю - то скину сюди.

shinna

Яков писав:
Marlboro писав:
Ната2727 писав:доброго дня, скажіть будь-ласка, при прийнятті на роботу працівника потрібно брати копію СВІДОЦТВО
И много дают?)) Я за все время пока не видел ни одного человека, который это свидетельство получил)
По идее вроде как бы должно быть#smile3# (по крайней мере, до прошлого года, если у работника не было свідоцтва, то не проблема получить его в ПФУ). Вроде прошёл слушок, что будут новые свідоцтва....

В прошлом году оформлял 4 больничных по БиР и подавал заявки в ФСС. Ни разу никто там не заикнулся про наличие этого свідоцтва у сотрудника.

Моё мнение: что есть, что нет, особой разницы в выплате страховой помощи наличие/отсутствие свідоцтва не влияет

Яков, 100%. Мое свидоцтво валяется с момента их введения. НИгде, НИразу, НИкто не потребовал и не спросил.

@Nika@

Тюша писав:
@Nika@ писав:А если приняли нового сотрудника на должность директора - можно ли считать "повидомленням" подачу данных госрегистратору? РС сама ведь передает данные в налоговую...
И еще не забудьте получить новую справку из статистики.

Извините, что спрошу в этой теме: а разве она не отменена? http://oblstat.kiev.ukrstat.gov.ua/cont ... 276&lang=1
Или речь о другом док-те?

Ната2727

Скажіть будь-ласка, приймаю нових працівників на роботу, чи потрібно заключати трудові договора з ними? чи не треба - достатньо наказу на прийняття на роботу
(ми юридична особа)

Ан-ия

Ната2727 писав:Скажіть будь-ласка, приймаю нових працівників на роботу, чи потрібно заключати трудові договора з ними? чи не треба - достатньо наказу на прийняття на роботу
(ми юридична особа)

я принимаю как принимала по приказа без договора., но в налоговую ношу письмо про прийнятих сотрудниках и копию приказа.

ghjfj

Здравствуйте, прошу помочь мне с таким вопросом. Сотрудник занимает 0,5 ставки- завхоз, 05 ставки уборщик. Хочу перевести с 01.03.2015 на полную ставку завхоза, но и чтоб в его обязанности входила и уборка помещения. Что мне для этого надо сделать?
я так понимаю:
- уволить как уборщик и выплатить компенсацию, (заявление на увольнение)
- изменения в ШР завхоз на 1 ставку с полным раб. днём

tdovgal

Добрый день. Подскажите пожалуйста, человек хочет сняться с учёта в центре занятости. Для этого просит дать ему приказ о зачислении его на работу, а потом через три дня уволить как не вышедшего на рабочее место. Что-то мне этот шахер-махер не нравится.... Дайте пожалуйста ссылку на действующее законадетельство по постановке на учёт в центре занятости.

NATA888

tdovgal писав:Добрый день. Подскажите пожалуйста, человек хочет сняться с учёта в центре занятости. Для этого просит дать ему приказ о зачислении его на работу, а потом через три дня уволить как не вышедшего на рабочее место. Что-то мне этот шахер-махер не нравится.... Дайте пожалуйста ссылку на действующее законадетельство по постановке на учёт в центре занятости.

Хай знімається це вас не стосується.... приймаєте його по заяві і звільняєте також по заяві за власним бажанням, а якщо звільняти за прогул тоді потрібно протокол складати і т.д. я б на це не погодилася...

olesya-zdes

здраствуйте,

при принятии ФОПом работника - надо ли в налоговую нести письмо, где уведомляется про принятие на работу? есть ли инструкции, где прописан этот порядок?

Поля-Полина

olesya-zdes писав:здраствуйте,

при принятии ФОПом работника - надо ли в налоговую нести письмо, где уведомляется про принятие на работу? есть ли инструкции, где прописан этот порядок?

Пока не разработана форма для уведомления фискальных органов, прием работников на работу осуществляется в обычном порядке. Мы все-таки носили письмо в произвольном порядке с копией Договора между ФОП и работником (как для центра занятости) и копией приказа для своей же безопасности.