Накази

shinna

Виктория Г. писав:Доброго дня,

скажіть, будь ласка, чи обов"язковим є вказання періоду за який надається щорічна відпустка у наказах про відпустки?
Дякую.

Да.

Елена ЛЕВ

Подскажите,в наказах на принятие или увольнение ,форма П1,П4 -надо ли ставить печать.Может есть какойто нормативній документ- где єто сказано.

Tasa

Елена ЛЕВ писав:Подскажите,в наказах на принятие или увольнение ,форма П1,П4 -надо ли ставить печать.Может есть какойто нормативній документ- где єто сказано.

Можна ставити, а можна не ставити. Є 2 підходи до цього питання. Я особисто, використову не типову форму, ставлю печатки, мені не важко))
http://kadroff.org.ua/terra-incognita/7 ... hi-staviti

Натали_87

Шановні колеги! Дуже потрібна Ваша допомога у вирішенні такого питання: працівниця А йде у відпустку по вагітності та пологам з 28.04.16 та наказ про надання цієї відпустки теж від 28.04.16, нового працівника Б на місце декретчиці вже оформлено наказом від 20.04.16 та подано повідомленні про прийняття працівника в податкову, але дата виходу на роботу буде 04.05.16. Виникла проблема як правильно сформулювати в наказі від 20.04.16 прийняття нового працівника Б (можливість відкоригувати ще є) по строковому трудовому договорі на час відпустки по вагітності працівника А, а в подальшому і на час відпустки по догляду до 3 років, якщо фактично наказ про прийняття по строковому договору раніше за наказ про надання відпустки по вагітності, але новий працівник Б по наказу прийняття на роботу вийде на роботу вже коли основний працівник буде в декреті?
І в подальшому при виході працівниці А у відпустку по догляду за дитиною до 3 років - треба видавати новий наказ про подовження строкового договору по працівниці Б чи можна це все гарно прописати в одному наказі від 20.04? Яким чином?
Наперед вдячна!!!!

Elenka*

Натали_87 писав:Шановні колеги! Дуже потрібна Ваша допомога у вирішенні такого питання: працівниця А йде у відпустку по вагітності та пологам з 28.04.16 та наказ про надання цієї відпустки теж від 28.04.16, нового працівника Б на місце декретчиці вже оформлено наказом від 20.04.16 та подано повідомленні про прийняття працівника в податкову, але дата виходу на роботу буде 04.05.16. Виникла проблема як правильно сформулювати в наказі від 20.04.16 прийняття нового працівника Б (можливість відкоригувати ще є) по строковому трудовому договорі на час відпустки по вагітності працівника А, а в подальшому і на час відпустки по догляду до 3 років, якщо фактично наказ про прийняття по строковому договору раніше за наказ про надання відпустки по вагітності, але новий працівник Б по наказу прийняття на роботу вийде на роботу вже коли основний працівник буде в декреті?
І в подальшому при виході працівниці А у відпустку по догляду за дитиною до 3 років - треба видавати новий наказ про подовження строкового договору по працівниці Б чи можна це все гарно прописати в одному наказі від 20.04? Яким чином?
Наперед вдячна!!!!

Скорее всего ваша работница "А" идёт на больничный по беременности и родам с 28.04.16, а не в отпуск на 3 года. Так ведь? Поэтому:
1. Приказ на работницу А - , что она идет на больничный, а ВРЕМЕЕНО на этот срок вы оформляете работника Б ( т.к. нельзя на время больничного брать другого работника)
2. Когда работница А родит и у неё закончится больньчный по беременности и родам - она напишет заявление по уходу за ребенком на 3 года.
3. Вот тогда вы можете перевести временную работницу Б на работу на срок 3 года.

И уже исходя из этого писать приказы.

ОКСАНАNS

Доброго дня. Як правильно написати наказ на відпустку працівника з 05.05.2016р. на 24 календарних дні. Якщо в цей період попадає святковий день 9 травня? дякую

Маруся10

ОКСАНАNS писав:Доброго дня. Як правильно написати наказ на відпустку працівника з 05.05.2016р. на 24 календарних дні. Якщо в цей період попадає святковий день 9 травня? дякую

а как раз у вас красиво получается по 29 включительно, а при расчете отнимите 9 число, приказ с 5 по 29

ОКСАНАNS

Надати ПІБ, продавцю-консультанту, відпустку на 24 календарних дні з 05 травня по 29 травня 2016 року, за період роботи з 31.08.2015 по 31.08.2016р. Зміст буде правильним? дякую. Можливо треба щось написати про святковий день?

buhgalter2

Я пользуюсь приказами на отпуск утвержденными Держкомстатом
Типова форма № П-3
ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Держкомстату України
від 5 грудня 2008 р. № 489
http://www.vobu.com.ua/rus/primary_documents/show/61
там уже все красиво сформулировано

Inna Medvetska

Допоможіть розібратися в датах. Фірма міняє засновника і директора. До змін це були дві різні особи. після змін засновник і директор одна особа.
всі перереєстрації уже проведено. і новий директор рахується з 18.05.16. Тобто старого директора я повинна звільнити 17.05.16? Старому директору треба писати заяву на звільнення чи тільки на основі протоколу збору учасників його звільнити?
в звіті по ЄСВ показати і прийняття нового і звільнення старого директора?