ОТЧЕТ 1 ДФ

[MilaA]

по з-п пишется начислено и выплачено одинаково (если нет не доплаты) если переплата она просто висит у вас в карточке(лицевом счёте в налоговой ) а вы уже варьируете сами если переплата на 1,07 значит заплатите меньше при выплате аванса за июль и так выравниваете

смущает графа 4 1дф,перечислено налога.В порядке 1020 написано: 3.5. У графі 4 "Сума перерахованого податку" відображається фактична сума перерахованого податку до бюджету.
Фактически было перечислено больше во 2кв..Отчет так и сдала -фактически перечислено налога больше.Как теперь быть?ступор.#wall# просто ошибки в отчете дорого стоят

люди ау как кто стает?а главное как после проверок?извинитеза настойчивость-упрямая#blush#

квартальный отчет сдается до 09.08.2013г.,сделайте "звітний новий" отчет и все ,а излишне перечисленные ср-ва будут в карточке как переплата

[Ир4ик]

А может совместителя перевести на договор ЦПХ? Никогда не приходилось делать это раньше

Если он будет ежемесячно оказывать вам услуги, то ПФ приравняет его к трудовому договору со всеми вытекающими последствиями. Не идите на поводу у ГНИ, всем мил не будешь, пол страны так работает и показывает такие з/п по совместителям.

Можно еще вопросик, какие это вытекающие последствия, ЕСВ платить 34,7% и 2,6% даже меньше, чем работнику,,,

Вот именно. Если ПФ приравняет ежемесячный договор ГПХ к трудовому, то доначислит ЕСВ разницу между 37,7 и 36,76-49,7 и разницу между 3,6 и 2,6.

[Лера5]

Т.е как поработнику я плачу 36,88% и 3,6%, так и по договору ЦПХ те же %%-ты, правильно я поняла?

[Лера5]

То есть можно и перейти на договор ЦПХ, по налогам никакой же разницы? Может ли гл. бух. работать с предприятием по договору ЦПХ?

[Ир4ик]

Т.е как поработнику я плачу 36,88% и 3,6%, так и по договору ЦПХ те же %%-ты, правильно я поняла?

Мы с Вами говорим о разных вещах. По штатному сотруднику 36,88 и 3,6, по ГПХ 34,7 и 2,6.
Я Вам говорю, что если каждый месяц один и тот же человек будет оказывать Вам одни и те же услуги по договору ГПХ, то ПФ посчитает договор ГПХ трудовым договором.

[Лера5]

Т.е как поработнику я плачу 36,88% и 3,6%, так и по договору ЦПХ те же %%-ты, правильно я поняла?

Мы с Вами говорим о разных вещах. По штатному сотруднику 36,88 и 3,6, по ГПХ 34,7 и 2,6.
Я Вам говорю, что если каждый месяц один и тот же человек будет оказывать Вам одни и те же услуги по договору ГПХ, то ПФ посчитает договор ГПХ трудовым договором.

Ну и сколько же платить ЕСВ, не могу понять, как обычному работнику или 34,7 + 36,88, 2,6 + 3,6, извините, совсем запуталась

[Люлик]

Т.е как поработнику я плачу 36,88% и 3,6%, так и по договору ЦПХ те же %%-ты, правильно я поняла?

Мы с Вами говорим о разных вещах. По штатному сотруднику 36,88 и 3,6, по ГПХ 34,7 и 2,6.
Я Вам говорю, что если каждый месяц один и тот же человек будет оказывать Вам одни и те же услуги по договору ГПХ, то ПФ посчитает договор ГПХ трудовым договором.

а где это можно прочесть?

[Ир4ик]

Ну и сколько же платить ЕСВ, не могу понять, как обычному работнику или 34,7 + 36,88, 2,6 + 3,6, извините, совсем запуталась

В зависимости от того какой договор заключен у вас сотрудником. Если трудовой - 36,88 и 3,6, если ГПХ, то 34,7 и 2,6

[Ир4ик]

а где это можно прочесть?

Так быстро ссылку не дам, но поищу.

[Dfcbkbcf]

Ну и сколько же платить ЕСВ, не могу понять, как обычному работнику или 34,7 + 36,88, 2,6 + 3,6, извините, совсем запуталась

ссори что вклиниваюсь..., но по обычному работнику (трудовому договору) даже если он совместитель в вашем случае - 36,88 и 3,6
по договору ЦПХ - 34,7 и 2,6
а здесь чуточку о разницах между трудовым договором и договором ЦПХ http://dtkt.com.ua/show/3cid01808.html
в) на відміну від трудового договору, за договором ЦПХ оплачується не процес роботи, а її результати; таким чином, до договорів ЦПХ, на відміну від трудових договорів, не може застосовуватися погодинна оплата праці. Результати роботи з договорів ЦПХ визначають після закінчення роботи й оформляють актами прийому-здачі виконаних робіт (наданих послуг), на підставі яких і здійснюється їхня оплата. Однак договором ЦПХ, як і трудовим договором, може бути передбачена попередня (поетапна) оплата роботи;