= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Natalenna]

На скільки я розумію, якби премія була за 3 місяці роботи, наприклад, вересень - листопад, нарахована і виплачена в грудні, то сума її була б повністю включена до розрахунку середньої зп?

якщо премія нарахована і виплачена у грудні 2013 р. то вона не включається, якщо у січні 2014 р. то включається.

у мене також питання: хтось користується коефіцієнтом підвищення з/п при розрахунку відпуснких?

Честно говоря, не пользуюсь. Интересно, за это как-то наказывают?Просто как я есть бухгалтер за все, то бишь-единственный, то вникать еще и в это просто времени нет.

у мене десь 2 р. тому було підвищення посад. окладу працівникам на 500 грн., я робила коригування.
тепер трохи сталися зміни на фірмі. Раніше у працівника у штатному розписі писало:
оклад - 2100. чотиригодинний роб. день (тут я платила 1050 грн.)
тепер:
оклад - 1400 (робота по сумісництву зі 100% оплатою і чотиригодинний роб. день).
Не впевнена, що я повинна застосовувати коеф. підв. з/п.

[Татьяна Блага]

Добрий день! Підкажіть будь - ласка, як діяти?!#blush#
Працівниця іде у щорічну відпустку з 28.07.2014 року. Перед цим з 25.10.11 по 08.10.13 вона знаходилася у відпустці по досягненню дитини 3 - х річного віку (прийнята на роботу з 25.10.11 за переведенням).
Отримала заробітну плату після виходу з відпустки за період з 09.10.13 по 30.06.14 = 52455,01
Який розрахунковий період? Я повинна включати неповний жовтень (2639,74 грн./31кд), чи відкинути?

[Natalenna]

працівниця іде у відпустку з 21.07, аванс у нас 15.07. При виплаті авансу я їх повинна виплатити аванс з 1 по 15 і відпускні чи з/ з 1 по 18 (19 і 20 вихідні) і відпускні?

[Татьяна Блага]

Ми виплачуємо аванс + відпуска (тобто зп за період з 01.07.14-15.07.14 + відпускні - утримання).

[sveta***]

"Порядком четко определены условия учета единовременных вознаграждений, в т. ч. и вознаграждения по итогам работы за год, при исчислении средней заработной платы. Таким условием является ее начисления в текущем году за предыдущий календарный год (абзац 2 п. 3 Порядка)."-это касается премий по итогам года.
Квартальные, месячные, полугодовые, начисленные в следующем месяце после окончания соответствующего периода, считают заработком того месяца, в котором они начислены.

дякую за допомогу#thank2# наступного разу буду враховувати період преміювання і термін їх виплати та нарахування, оскільки це впливає на розрахунок виплат

[marinna_90]

Подскажите из 365 вычитаем праздничные и выходные? Или как? А то формулировка "нерабочие" смущает...

[vikki001]

Подскажите из 365 вычитаем праздничные и выходные? Или как? А то формулировка "нерабочие" смущает...

В 2014 году:
1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

20 апреля — Пасха;

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

9 мая — День Победы;

8 июня — Троица;

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины.

[marinna_90]

А еще - у меня человек на полдня работает.. Где єто указать и как посчитать?

[Ин]

А еще - у меня человек на полдня работает.. Где єто указать и как посчитать?

Указано повинно бути в наказі про неповний робочий день і в табелі. А розрахунок такий же самий як і при повному роб. дн., тільки відповідно суму відпускних буде менша.

[marinna_90]

А еще - у меня человек на полдня работает.. Где єто указать и как посчитать?

Указано повинно бути в наказі про неповний робочий день і в табелі. А розрахунок такий же самий як і при повному роб. дн., тільки відповідно суму відпускних буде менша.

Указано. А как посчитать тогда?