Татьяна ТС писав:Спочатку вам потрібно оформити графік роботи працівників, можна використати бланк табеля і заповнити (хрестиками або кольором) дні роботи.
1-3, 7-9, 13-15, 19-21, 25-27, 31 серпня (+1-2 вересня) - 1 зміна - 16 роб днів в серпні - 176 годин
4-6, 10-12, 16-18, 22-24, 28-30, - 2 зміна - 15 роб днів в серпні - 165 годин
Години за місяць приблизно в межах норми при 40-годинному робочому тижні.
В зміні у вас 11 робочих годин, 1 година іде на перерву на обід.
Підтримаю попередню колегу, що ЗП краще рахувати за день. Беремо оклад 1500 (не варто чітко прив,язуватись до мінімалки, 50 грн погоди не зроблять).
При стандартній ситуації 40-годин в тиждень, 20 роб днів в місяць - 1500/20 = 75 грн/день зарплата.
Працівник 1 (2 зміна) відробив 9 днів, ЗП=75*9=675 грн
Працівник 2 (1 зміна) відробив 7 днів, ЗП=7*75=525 грн
Татьяна, добрый день!
Будьте добры, подскажите пожалуйста, правильно ли я рассчитала зп за месяц, если :
оклады у 2-х работников по 1450 за месяц ( у них посменный график три через три, 11 часовой рабочий день + час на обед)
в сентябре они отработают по 15 дней каждый( по графику), т.е. 15дней*11часов=165 часов каждый
норма часов в сентябре -176 часов:
1450/176=8,29грн/час; 8,29грн * 165час=1367,85грн получит каждый за сентябрь или нужно было рассчитывать следующим образом:
15дней*11часов=165часов они отработают за сентябрь;
165час * 8,69(мин.зп в почасовом размере)=1433,85грн получит каждый за сентябрь
Будьте добры, помогите!!! Боюсь наделать ошибок... У меня нет опыта расчета зп при посменном графике работы...(((
Благодарю за помощь!!!
