Звільнення працівника

[marinesko]

Які особливості звільнення за прогул?
А що на практиці?
Прогулом, відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП, вважається відсутність працівника на роботі більше трьох годин (безперервно або сумарно) протягом робочого дня без поважних причин. Законодавством не встановлено перелік таких поважних причин. Як випливає з роз'яснень п. 24 Постанови ВСУ №9, не відносяться до поважних причин прогулу:

— перебування у медвитверезнику;

— самовільне використання без погодження з працедавцем днів відгулів, чергової відпустки;

— залишення роботи до закінчення строку трудового договору чи строку, який працівник зобов'язаний пропрацювати за призначенням після закінчення вищого чи середнього спеціального навчального закладу.

Підтвердженням факту прогулу можуть бути службові записки керівників працівника, який здійснив прогул, інших працівників, які з ним працюють.

[-Latka-]

Помогите .незнаю как поступить .У меня сотрудник принят на роботу 17.02.14.-водитель.Но 10.06.14 оставил машину и без каких либо причин ушел.Соотвествено уволить даже не знаю как.Директор настаивает про статье по 41ст. (втрата довіри до материільнои особи).Но я он соотвествено не придет не напишет не заявку ,не распишеться мне в касових ордерах, бо з/п и компенсацию будем выплачивать через касу.Сегодня уже 19 , а как поступить незнаю Сначала думала с 01.06.-по 15.06.отправить за свой счет,потом за 4дня (тоисть 19.06.14) оплатить з/п и компенсацию.А как быть с заявой и статьей. Посоветуйте как правильно поступить.

Чтобы уволить сотрудника по статье нужно составить кучу бумажек, увольте по согласованию сторон. Все начислить, заявление написать, все выплатить. Директору обьяснить, что если сотрудник пойдет в суд добиваться правды, даже если он не прав, то предприятию это обойдется намного дороже, чем все компенсационные выплаты.

[shinna]

Помогите .незнаю как поступить .У меня сотрудник принят на роботу 17.02.14.-водитель.Но 10.06.14 оставил машину и без каких либо причин ушел.Соотвествено уволить даже не знаю как.Директор настаивает про статье по 41ст. (втрата довіри до материільнои особи).Но я он соотвествено не придет не напишет не заявку ,не распишеться мне в касових ордерах, бо з/п и компенсацию будем выплачивать через касу.Сегодня уже 19 , а как поступить незнаю Сначала думала с 01.06.-по 15.06.отправить за свой счет,потом за 4дня (тоисть 19.06.14) оплатить з/п и компенсацию.А как быть с заявой и статьей. Посоветуйте как правильно поступить.

Чтобы уволить сотрудника по статье нужно составить кучу бумажек, увольте по согласованию сторон. Все начислить, заявление написать, все выплатить. Директору обьяснить, что если сотрудник пойдет в суд добиваться правды, даже если он не прав, то предприятию это обойдется намного дороже, чем все компенсационные выплаты.

Так по соглашению сторон тоже нужно заявление работника, а он оставил работу.

[Ан-ия]

Помогите .незнаю как поступить .У меня сотрудник принят на роботу 17.02.14.-водитель.Но 10.06.14 оставил машину и без каких либо причин ушел.Соотвествено уволить даже не знаю как.Директор настаивает про статье по 41ст. (втрата довіри до материільнои особи).Но я он соотвествено не придет не напишет не заявку ,не распишеться мне в касових ордерах, бо з/п и компенсацию будем выплачивать через касу.Сегодня уже 19 , а как поступить незнаю Сначала думала с 01.06.-по 15.06.отправить за свой счет,потом за 4дня (тоисть 19.06.14) оплатить з/п и компенсацию.А как быть с заявой и статьей. Посоветуйте как правильно поступить.

Чтобы уволить сотрудника по статье нужно составить кучу бумажек, увольте по согласованию сторон. Все начислить, заявление написать, все выплатить. Директору обьяснить, что если сотрудник пойдет в суд добиваться правды, даже если он не прав, то предприятию это обойдется намного дороже, чем все компенсационные выплаты.

Так по соглашению сторон тоже нужно заявление работника, а он оставил работу.

вот то то и оно как теперь поступить даже не знаю.Увольнять без заявления?А как в касових доках расписаться?

[Sheldon]

Скажите, если мат. отв. лицо хочет уволится в конце этого месяца, на его место есть другой работник. Каким числом увольнять - 27 .06?. Тогда товарний звіт от него принять тоже 27.06? 28.06, 29.06, 30.06 у нас выходные. А нового работника лучше принять 27.06 соответственно?

[shinna]

Скажите, если мат. отв. лицо хочет уволится в конце этого месяца, на его место есть другой работник. Каким числом увольнять - 27 .06?. Тогда товарний звіт от него принять тоже 27.06? 28.06, 29.06, 30.06 у нас выходные. А нового работника лучше принять 27.06 соответственно?

Датой увольнения считается последний рабочий день. Соответственно, новый работник будет принят на следующий день.

[Галина_2004]

Працівник звільняється у зв’язку з виходом на пенсію, чи вказувати це у трудовій книжці, чи просто написати за власним бажанням?

[margadon]

Працівник звільняється у зв’язку з виходом на пенсію, чи вказувати це у трудовій книжці, чи просто написати за власним бажанням?

Вказуйте: Звільнений за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію (ст. 38 КЗпП України)

[Шар]

Підкажіть будь ласка, якщо працівник звільняється то при розрахунку йому виплачується сума за невикористану відпустку, з/п за відпрацьовані дні і індексація..якщо індексація не проводилася певний час то до суми індексації має бути ще сума компенсації за затримку??якщо так то в якому розмірі??

[Барабашка]

Доброго дня!
Можливо хтось знає, як правильно зробити, бо я вперше з таким зустрічаюсь.
Людина 15 серпня потрапляє в лікарню з ішемічним інсультом. 2 вересня помирає. В бухгалтерію принесли до оплати лікарняний з 15 серпня по 2 вересня. Зробила наказ на відрахування у зв"язку із смертю. В людини є 41 день невикористаної відпустки.
Чи є якісь особливості нарахування лікарняних та звільнення в таких випадках?
Хто повинен отримати розрахункові? Має дочку. Як правильно все оформити?
Буду дуже вдячна за підказки.