ха, на одного хитрожо гражданина приходится 2 хитрожо чиновника, из темы по ЗП:
Снежынка пишет:
З нового року новий розмір МЗП .
Є інформація, нічим не підтверджена, що в директора ЗП повинна бути не менше 8500 нараховоно
Хто що скаже по цьому випадку, чи справді в такій думці є правда?
Tasa пишет:
Якщо не помиляюсь це збирались вносити такі зміни в закон про ЄСВ, але поки це не прийнято...
Консалтинг2018:
Так, є такий законопроект. Також ним передбачено нарахування ЄСВ з мінімалки по зовнішнім сумісникам (неосновне місце роботи). Тобто буде не важливо скільки годин відпрацював сумісник, яка в нього зарплата - якщо з/п менше мінімалки то 22% не з факту (як зараз) а з 4173 грн.
Там ще багато чого. Планують прийняти в 2019, щоб вступив в дію до 01.03.2019.
Внешний совместитель
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2335
- З нами з: 15 листопада 2011, 14:17
- Дякував (ла): 1025 разів
- Подякували: 1019 разів
-
- Мастер
- Повідомлень: 62
- З нами з: 22 квітня 2009, 00:48
- Дякував (ла): 42 рази
- Подякували: 2 рази
О 0,25 и 0,5 - просто я подумал может норматив какой есть, появился по расчету ЗП у совместителя где указывается такой механизм расчета и привязка к минимальной зарплате. Может что-то пропустил в плане изменений в законодательстве.Popen писав:2.Кому нужен такой расчет? Наверняка тем, кто именно так и рассчитывает #g_crazy#Серега писав:Спасибо за ответ. Просто здесь.... выше в ветке люди приводят расчет ЗП внешнего совместителя исходя из минималки и умноженной на 0.5 или 0.25 процентов... зачем такой расчет нужен и кому?Popen писав: 1.Можно
2.Ничем не регламентируется.
1.Уж если экономить, так по полной? Вы не хотите платить 25% минставки, а хотите платить 10грн. в месяц? Полагаю, что всё должно иметь свои разумные пределы, в т.ч. и экономия на з/п...
А по поводу 10 грн. - не такой необходимости вовсе нет.
Добрый день, подскажите, в одном детском саду работает человек на 0,75 ст практическим психологом и по совместительству 0,5ст воспитатель. Как правильно быть с доплатой за складність та напруженість, которая установлена 15%. Как практическому психологу платили 15%. А вот воспитателю, нет. Правильно ли это? На что ссылаться?
- Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18795
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2052 рази
- Подякували: 10346 разів
Я правильно понял: в д.саду и основное место и внутреннее совместительство?Татьяна91 писав:Добрый день, подскажите, в одном детском саду работает человек на 0,75 ст практическим психологом и по совместительству 0,5ст воспитатель. Как правильно быть с доплатой за складність та напруженість, которая установлена 15%. Как практическому психологу платили 15%. А вот воспитателю, нет. Правильно ли это? На что ссылаться?
да, правильно.Popen писав:Я правильно понял: в д.саду и основное место и внутреннее совместительство?Татьяна91 писав:Добрый день, подскажите, в одном детском саду работает человек на 0,75 ст практическим психологом и по совместительству 0,5ст воспитатель. Как правильно быть с доплатой за складність та напруженість, которая установлена 15%. Как практическому психологу платили 15%. А вот воспитателю, нет. Правильно ли это? На что ссылаться?
- Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18795
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2052 рази
- Подякували: 10346 разів
Так может лучше его сделать как совмещающего профессии?Татьяна91 писав:да, правильно.Popen писав:Я правильно понял: в д.саду и основное место и внутреннее совместительство?Татьяна91 писав:Добрый день, подскажите, в одном детском саду работает человек на 0,75 ст практическим психологом и по совместительству 0,5ст воспитатель. Как правильно быть с доплатой за складність та напруженість, которая установлена 15%. Как практическому психологу платили 15%. А вот воспитателю, нет. Правильно ли это? На что ссылаться?
Этого делать как я понимаю никто не будет, будет только основным и внутренним совместителем. Если все по старому остается, не подскажите, нужно платить этому сотруднику как совметителю 15% за складність та напруженість или нет?Popen писав:Так может лучше его сделать как совмещающего профессии?Татьяна91 писав:да, правильно.Popen писав: Я правильно понял: в д.саду и основное место и внутреннее совместительство?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. В детском саду работает женщина на 0,5 ст муз руководитель основным, и на 0,5 ст воспитатель ( совместитель) . График работы как у муз руководителя вторник и пятница, а как воспитателя пондельник, среда , четверг. ЕЕ, как воспитателя отправляют на курсы в ХАНО с 18.02.2019 по 22.02.2019, ( КАк воспиатель она работала 18,20,21 февраля, а как муз руководитель 19,22 февраля. Как правильно оплатить курсы. 3 дня как воспитатель и 2 дня как муз руководитель. Или только 3 дня курсов как воспитатель????
-
- Оракул
- Повідомлень: 231
- З нами з: 12 квітня 2016, 11:38
- Дякував (ла): 28 разів
- Подякували: 108 разів
В п. 2 Постанови №245 зазначається, що тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу. Однак це обмеження поширюються на працівників державних підприємств, установ та організацій.Наташа_75 писав:Підкажіть: вн. сумісник. В табелі по основному місцю стоїть 8 год., по сувмісництву стоїть 2 години. Це правильно? чи треба ставити 6 год і 2 год.?
Отже, якщо працівник працює лише у роботодавців недержавної форми власності, кількість годин, які він може відпрацювати сумарно, нічим не обмежена. Знають про це і контролери. Зокрема, у листі Мінсоцполітики від 16.01.2003 р. №06/2-4/6 зазначається, що ст. 21 КЗпП не встановлено обмеження ні за кількістю трудових договорів про роботу за сумісництвом, які можуть укладати працівники, ні за тривалістю роботи, яку працівник поєднує з основною.