ОТЧЕТ 1 ДФ

[Ир4ик]

Подскажите пожалуйста (подобные вопросы уже поднимались, но не могу прийти к правильному решению): ФОП был без наемных работников и принял 3 совместителя с з/пл больше мин.. В 1дф я указываю:
1 вариант: працювало у штаті 0, працювало за ЦПД 0, ОД 101
2 вариант:працювало у штаті 0, працювало за ЦПД 3, ОД 101
3 вариант:працювало у штаті 0, працювало за ЦПД 3, ОД 102?
И нужно ли ставить дату труд. договора в дату прийняття?

Даты не указываем, т к это не зарплата.

ДАТУ СТАВИТЬ, ОНИ ЖЕ СОВМЕСТИТЕЛИ!!! Поддерживаю вариант 2, есть такие консультации в ЕБНЗ, количество в ЦПД, код -101

[А_нна]

второй вариант

как совместитель может работать по договору ГПХ?
Какой размер ЕСВ вы ужерживаете из его зп?

Это никого не волнует, ГПД-ник может работать хоть ночью, главное должно четко прослеживаться что в этом договоре НЕТ возможностей отнесения к трудовым отношениям.

ЕСВ 34,7% и 2.6%

[Люлик]

второй вариант

как совместитель может работать по договору ГПХ?
Какой размер ЕСВ вы ужерживаете из его зп?

Это никого не волнует, ГПД-ник может работать хоть ночью, главное должно четко прослеживаться что в этом договоре НЕТ возможностей отнесения к трудовым отношениям.

ЕСВ 34,7% и 2.6%

правильно это % работников по договорам ГПХ, а у совместителей 3,6% и по классу риска.

[marinesko]

в ЕБПЗ рекомендуют (в той консультации стоит слово "може включатися") совместителей ставить в "Працювало за договорами ЦПХ", но это не правильно, так как в Порядке 1020 ссылаются на Инструкцию по численности работников. Согласно этой инструкции совместители не включаются в численность работников по договорам ЦПХ.

[Люлик]

в ЕБПЗ рекомендуют (в той консультации стоит слово "може включатися") совместителей ставить в "Працювало за договорами ЦПХ", но это не правильно, так как в Порядке 1020 ссылаются на Инструкцию по численности работников. Согласно этой инструкции совместители не включаются в численность работников по договорам ЦПХ.

согласна. Я раньше таких работников считала по 1 варианту
в штате - 0, по гпх - 0

[ДоРеМи]

Всем спасибо за ответы! Честно говоря, больше склонялась к варианту 2, но впоследствии обсуждения отправила отчет по варианту 1, т.к. посчитала его более правильным относительно законодательства. Подивимось, що з цього буде...

[dalerin]

Подскажите пожалуйста, не могу прийти к решению - подавать данные или не подавать:
Директор с основного места работы перевелся на совместительство.
Т.е. теперь он работает как совместитель, приказа об увольнении не было, только о переводе.
Нужно ли показывать его в 1ДФ его увольнение?

[marinesko]

Подскажите пожалуйста, не могу прийти к решению - подавать данные или не подавать:
Директор с основного места работы перевелся на совместительство.
Т.е. теперь он работает как совместитель, приказа об увольнении не было, только о переводе.
Нужно ли показывать его в 1ДФ его увольнение?

считаю что не нужно

[marinesko]

Подскажите пожалуйста, не могу прийти к решению - подавать данные или не подавать:
Директор с основного места работы перевелся на совместительство.
Т.е. теперь он работает как совместитель, приказа об увольнении не было, только о переводе.
Нужно ли показывать его в 1ДФ его увольнение?

ой нет, подождите. по-моему его нужно уволить с основного места работы и принять по-совместительству. Иначе как его на новом месте работы примут если он у вас не уволен.
тогда в 1ДФ нужно указать одну строку с увольнением и вторую строку с приемом на работу

[dalerin]

Подскажите пожалуйста, не могу прийти к решению - подавать данные или не подавать:
Директор с основного места работы перевелся на совместительство.
Т.е. теперь он работает как совместитель, приказа об увольнении не было, только о переводе.
Нужно ли показывать его в 1ДФ его увольнение?

ой нет, подождите. по-моему его нужно уволить с основного места работы и принять по-совместительству. Иначе как его на новом месте работы примут если он у вас не уволен.
тогда в 1ДФ нужно указать одну строку с увольнением и вторую строку с приемом на работу

Да, тут правильно будет издать 2 приказа, но я не хочу подавать документы в налоговую - он ведь все равно остается директором, поэтому есть приказ о переводе.