= ІНДЕКСАЦІЯ ЗАРПЛАТИ: питання, відповіді, поради =

[eMelya]

Подскажите, а какие нынче штрафы за не индексирование зарплаты и кто проверяет это (налоговая и охр.труда?!), чтобы хоть как-то напугать директора. Зарплата не индексировалась вообще за всю 5-годовую деятельность......

ст. 41 КоАП: нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата ее не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде – влекут наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан – субъектов предпринимательской деятельности от тридцати до ста необлагаемых минимумов доходов граждан.

[Вероніка]

+1. Это штрафы по КпАП, а есть ещё штрафы по КЗоТ. И одни штрафы не исключают другие. Тем более, что ко КЗоТу нет ограничения в сроках давности как по КпАП, так как трудовые отношения имеют сроки давности и хранения документов - 75 лет.

Стаття 265. КЗОТ
Відповідальність за порушення законодавства про працю

Посадові особи органів державної влади та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, винні у порушенні законодавства про працю, несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.

Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;

недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим - четвертим частини другої цієї статті - у розмірі мінімальної заробітної плати.

Штрафи, накладення яких передбачено частиною другою цієї статті, є фінансовими санкціями і не належать до адміністративно-господарських санкцій, визначених главою 27 Господарського кодексу України.


Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю.

[Вероніка]

Подскажите, а какие нынче штрафы за не индексирование зарплаты и кто проверяет это (налоговая и охр.труда?!), чтобы хоть как-то напугать директора. Зарплата не индексировалась вообще за всю 5-годовую деятельность......

Т.е. если к Вашему директору придут с проверкой, то, кроме штрафов Вам надо будет доначислить индексацию за все 5 лет, соответственно со всеми налогами, заплатить эти налоги со штрафами и пенями.

Радует одно, в данному случае бестолковость наших фискалов идёт нам на руку. Они элементарно могут проверить кто не начисляет индексацию по отчётам ЕСВ или 1-ДФ. И лови себе неплательщиков налогов, начисляй им пени и штрафы и получай "погоны", но из моей практики индексацию налоговики проверяли только во время комплексной проверке и при отработке жалобы бывшего сотрудника.

[Любопытная]

А мы разве выделяем индексацию в отчете по ЄСВ? Насколько я помню мы начисление индексации ставим в одной строке с ЗП. Или я что-то делаю не так?

[eMelya]

А мы разве выделяем индексацию в отчете по ЄСВ? Насколько я помню мы начисление индексации ставим в одной строке с ЗП. Или я что-то делаю не так?

Нет, в ЕСВ не выделяем, это заработная плата - одной строкой.

[Вероніка]

А мы разве выделяем индексацию в отчете по ЄСВ? Насколько я помню мы начисление индексации ставим в одной строке с ЗП. Или я что-то делаю не так?

Нет, ни в 1-ДФ, ни в ЕСВ мы индексациюне выделяем. Но, когда цифры "начисленно" з.п. и "начисленно" налогов не меняются из месяца в месяц - понятное дело, что индексации нет.

И ведь этими налогами занимаются 2 отдела. Всегда было интересно, что делает отдел по ЕСВ в налоговой, если до сих пор этот вопрос и все сверки по ЕСВ курирует ПФУ.

[Katerinap_ko]

Помогите разобраться.
У сотрудников оклады последний раз повышались в 2013 году, индексация начисляется исходя из этой даты.
Последние пол года на предприятии каждый месяц за счет экономии фонда оплаты труда приказом назначается сотрудникам (по списку) надбавка за напряженный труд на один месяц.
Получается ситуация что один сотрудник может получать напряженку через месяц, второй - три месяца подряд, потом несколько месяцев не получать ее, а третий сотрудник получает напряженку каждый месяц.
Нужно ли в каком-то из этих случаев пересчитывать базовый месяц и размер индексации?

[Вероніка]

Помогите разобраться.
У сотрудников оклады последний раз повышались в 2013 году, индексация начисляется исходя из этой даты.
Последние пол года на предприятии каждый месяц за счет экономии фонда оплаты труда приказом назначается сотрудникам (по списку) надбавка за напряженный труд на один месяц.
Получается ситуация что один сотрудник может получать напряженку через месяц, второй - три месяца подряд, потом несколько месяцев не получать ее, а третий сотрудник получает напряженку каждый месяц.
Нужно ли в каком-то из этих случаев пересчитывать базовый месяц и размер индексации?

мне кажется, Вам может помочь это письмо:

Мінсоцполітики нагадало, що надбавки, які не мають разового характеру і передбачені чинним законодавством є об’єктами індексації і збільшення їх розміру впливає на визначення базового місяця.

Так, встановлення надбавок за високі досягнення у праці, за складність, напруженість у роботі, за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 % посадового окладу передбачено постановою КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 та наказом Міносвіти від 26.09.2005 р. № 557.

В Міністерстві роз’яснили, що місяць коли вперше встановлюється така надбавка та місяць, в якому збільшується відсоток цієї надбавки порівняно з попереднім періодом, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для проведення індексації.

У разі, якщо надбавка була встановлена, а потім деякий час не виплачувалася, і знову була встановлена працівнику у такому ж розмірі, то місяць повторного встановлення надбавки не є підставою вважати місяць базовим.

Якщо розмір надбавки зменшується, а потім надбавка знову встановлюється працівнику в такому ж розмірі, базовий місяць не змінюється.

Питання врахування премії передбачено постановою КМУ від 29.01.2014 р. № 36.

В свою чергу місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників у зв’язку із розширенням зони обслуговування, збільшенням обсягу робіт, суміщенням професій (посад), виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника, оплатою за роботу за сумісництвом на одному підприємстві, в установі, організації, а також за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу).

Такі роз’яснення надало Мінсоцполітики в листі від 27.01.2015 р. № 69/13/84-15

[iuliia92]

Добрый день! Подскажите начинающему бухгалтеру) У меня на ФЛП 2 сотрудника (один принят в ноябре 2013, другой декабре 2014) индексация ни разу не проводилась (з.п 1520,00) , исходя с калькулятора то в этом месяце нужно будет индексировать первому 356,87 , второму 37,56. А как же с теми периодами когда индексация не проводилась, но должна была бы. или после индексации все обнулиться? Когда в следующий раз надумаем) индексацию делать. базовым будет месяц когда проводилась индексация? Можно ли индексацию в конце года скопом проводить, или обязательно каждый месяц? И вопрос не в тему немного, как ФЛП может поднят з.п. сотруднику если договор зарегин в центре занятости? как я поняла нужно идти с сотрудником в центр занятости.

[Вероніка]

Добрый день! Подскажите начинающему бухгалтеру) У меня на ФЛП 2 сотрудника (один принят в ноябре 2013, другой декабре 2014) индексация ни разу не проводилась (з.п 1520,00) , исходя с калькулятора то в этом месяце нужно будет индексировать первому 356,87 , второму 37,56. А как же с теми периодами когда индексация не проводилась, но должна была бы. или после индексации все обнулиться? Когда в следующий раз надумаем) индексацию делать. базовым будет месяц когда проводилась индексация? Можно ли индексацию в конце года скопом проводить, или обязательно каждый месяц? И вопрос не в тему немного, как ФЛП может поднят з.п. сотруднику если договор зарегин в центре занятости? как я поняла нужно идти с сотрудником в центр занятости.

Відповідно до статті 33 Закону України "Про оплату праці" у період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством.

Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078.