Заробітна плата

[@Лиса]

Подскажите пожалуйста у меня есть совместитель на 0,25 минималки с 21.11 он на больничном, а сегодня звонит и говорит, что будет увольняться 30.11 Я же могу проставить все эти дни в табеле, что он работал и уволить ?? сверки по больничному не будет нигде и никак ???

звичайно можете

Спасибо)))меня же за это никто не накажет? #blush# #blush#

[Ksenia1717]

Я не так давно працюю бухгалтером по зарплаті. Можете покроково описати дії для виправлення помилки. У звіті за листопад в таблиці 6 поставити мінусом -1800 (місяць вибрати жовтень)?? Допоможіть

у таблиці 6 звіту за листопад вам потрібно по працівнику заповнити 2 рядки:
1.як звичайно з/п за листопад
2.заповняєте категорія-1, тип нарахувань- 3, далі місяць 10 рік 2016 сума 1800(без мінуса) і сума єсв

Уточнення та виправлення помилок у звіті Д4

А в програмі 1 с? Потрібно минулий місяць виправляти, чи можна листопадом змінити і як саме це зробити

[Ksenia1717]

А якщо спробувати такий варіант. Щоб працівник написав заяву "прошу видати аванс в розмірі ... середньомісячної зарплати в зв'язку зі складним фінансовим становищем в сім'ї" чи щось такого типу, і порахувати надмірно нараховану суму як аванс на листопад. Тоді в ЄСВ звіті потрібно виправляти?

[FyDD]

Считаю отпускные, в периоде были повышения з/п, решили применять коэф-т повышающий
В одном из месяцев была оплата нескольких дней по двойному тарифу ( работа в выходные), такие выплаты входят в среднюю,

Что корр-тся - оклад или фактически выплаченная сумма ?
склоняюсь ко второму

10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

[Unnak]

Добрий день, така ситуація , неприбуткова організація, ОСББ, з 25.11 по 01,12 йшла реорганізація, людей звільнили, а в ОСББ можуть прийняти тільки з 01.12. Питання, людям потрібно виплатити ЗП за 5 днів листопада, як це все правильно оформити з штатним розкладом і наказами.
Якщо ОСББ зробить штатку на місяць, і включить нарахування цих 5 днів в грудні, а в січні - новий штатний розклад, там буде менша ЗП.
Чи в січні вже буде мін. ЗП 3200, і тоді не буде проблем від меншого до більшого? Порадьте, будь ласка. Тут проблема в тому, що преміальних і матеріальних виногород немає, все розписано по кошторису,а там тільки ЗП.

[svitlass]

Добрий день, така ситуація , неприбуткова організація, ОСББ, з 25.11 по 01,12 йшла реорганізація, людей звільнили, а в ОСББ можуть прийняти тільки з 01.12. Питання, людям потрібно виплатити ЗП за 5 днів листопада, як це все правильно оформити з штатним розкладом і наказами.
Якщо ОСББ зробить штатку на місяць, і включить нарахування цих 5 днів в грудні, а в січні - новий штатний розклад, там буде менша ЗП.
Чи в січні вже буде мін. ЗП 3200, і тоді не буде проблем від меншого до більшого? Порадьте, будь ласка. Тут проблема в тому, що преміальних і матеріальних виногород немає, все розписано по кошторису,а там тільки ЗП.

ні, зменшувати зп ніззя - хіма зміна істотних умов або зміна посади, але в такому випадку попередження за 2 місяці
мін зп з 01січня напевне зросте - можете рискнути
як варіант - забити в штатному ще одну одиницю і дати доплату тим людям за тимчасове заміщення

[Unnak]

Добрий день, така ситуація , неприбуткова організація, ОСББ, з 25.11 по 01,12 йшла реорганізація, людей звільнили, а в ОСББ можуть прийняти тільки з 01.12. Питання, людям потрібно виплатити ЗП за 5 днів листопада, як це все правильно оформити з штатним розкладом і наказами.
Якщо ОСББ зробить штатку на місяць, і включить нарахування цих 5 днів в грудні, а в січні - новий штатний розклад, там буде менша ЗП.
Чи в січні вже буде мін. ЗП 3200, і тоді не буде проблем від меншого до більшого? Порадьте, будь ласка. Тут проблема в тому, що преміальних і матеріальних виногород немає, все розписано по кошторису,а там тільки ЗП.

ні, зменшувати зп ніззя - хіма зміна істотних умов або зміна посади, але в такому випадку попередження за 2 місяці
мін зп з 01січня напевне зросте - можете рискнути
як варіант - забити в штатному ще одну одиницю і дати доплату тим людям за тимчасове заміщення

А потім як поступати з цією посадою?

[svitlass]

Добрий день, така ситуація , неприбуткова організація, ОСББ, з 25.11 по 01,12 йшла реорганізація, людей звільнили, а в ОСББ можуть прийняти тільки з 01.12. Питання, людям потрібно виплатити ЗП за 5 днів листопада, як це все правильно оформити з штатним розкладом і наказами.
Якщо ОСББ зробить штатку на місяць, і включить нарахування цих 5 днів в грудні, а в січні - новий штатний розклад, там буде менша ЗП.
Чи в січні вже буде мін. ЗП 3200, і тоді не буде проблем від меншого до більшого? Порадьте, будь ласка. Тут проблема в тому, що преміальних і матеріальних виногород немає, все розписано по кошторису,а там тільки ЗП.

ні, зменшувати зп ніззя - хіма зміна істотних умов або зміна посади, але в такому випадку попередження за 2 місяці
мін зп з 01січня напевне зросте - можете рискнути
як варіант - забити в штатному ще одну одиницю і дати доплату тим людям за тимчасове заміщення

А потім як поступати з цією посадою?

з нового року можна вивести зі штату

[FyDD]

Считаю отпускные, в периоде были повышения з/п, решили применять коэф-т повышающий
В одном из месяцев была оплата нескольких дней по двойному тарифу ( работа в выходные), такие выплаты входят в среднюю,

Что корр-тся - оклад или фактически выплаченная сумма ?
склоняюсь ко второму

10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

? ? ? правильно ?

[Nadiy]

Считаю отпускные, в периоде были повышения з/п, решили применять коэф-т повышающий
В одном из месяцев была оплата нескольких дней по двойному тарифу ( работа в выходные), такие выплаты входят в среднюю,

Что корр-тся - оклад или фактически выплаченная сумма ?
склоняюсь ко второму

10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

? ? ? правильно ?

Як проводять коригування? Виплати, що беруть участь у розрахунку відпускних, підвищують на коефіцієнт коригування. Його визначають шляхом ділення тарифної ставки (окладу), установлених працівникові після підвищення, на тарифну ставку (оклад), які були у працівника до підвищення. Такі коефіцієнти розраховують щодо кожного працівника окремо стосовно кожного випадку підвищення окладу.

Розрахований коефіцієнт (чи декілька коефіцієнтів, якщо зарплата підвищувалася кілька разів) множать на суми виплат за період до підвищення. Виходячи з відкоригованої таким чином зарплати визначають середній заробіток для розрахунку відпускних.

https://i.factor.ua/ukr/journals/bn/201 ... -8260.html