Грядуть нові реформи

[Marlboro]

1) Да, верно, при этом, если я правильно понял эту норму, то совместителям насчитываем исходя из фактической ЗП, а не с минималки. Т.е. правило "не меньше минималки" работает только для тех работников, которые работают на основном месте работы.
2) Мне кажется, осталось как было. Если ФОП на ОС не получил доход в каком-то месяце, то он может самостоятельно "проставить" ЕСВ за этот месяц (чтобы в пенсию пошло), но при этом проставить он может сумму не меньше, чем с минимальной ЗП.
Условия касательно сниженного ЕСВ при ЗП свыше двух минималок в закон вообще не попали, только это вот:

[Илга]

Здравствуйте!
У меня вопрос - Законопроект 1578 уже подписан? Сохраняются ли льготы по НДС и налогу наприбыль для услуг в сфере образования с 2015 года ? У нас частная школа и детский сад.
Заранее спасибо!

[Любознательная]

Из закона № 71-VІІІ (ПРО ВНЕСЕННЯ ЗМІН ДО ПОДАТКОВОГО КОДЕКСУ УКРАЇНИ ТА ДЕЯКИХ ЗАКОНОДАВЧИХ АКТІВ УКРАЇНИ ЩОДО ПОДАТКОВОЇ РЕФОРМИ)

пункт 296.10 викласти у такій редакції:
«296.10. Платники єдиного податку другої і третьої (фізичні особи - підприємці) груп при здійсненні діяльності на ринках, при продажу товарів дрібнороздрібної торговельної мережі через засоби пересувної мережі, а також платники єдиного податку першої групи не застосовують реєстратори розрахункових операцій»;

Ну вот, похоже, приплыли... #wall#

Тут еще есть такая информация:
http://news.online.ua/680355/podarki-ot ... ku-6-foto/

Кассовые аппараты будут обязательными (кроме торговцев на рынках и на передвижных лотках) для 3-й категории упрощенцев с 1 июля 2015 г. Для 2-й категории — с 1 января 2016 г.

[Любознательная]

Здравствуйте!
У меня вопрос - Законопроект 1578 уже подписан? Сохраняются ли льготы по НДС и налогу наприбыль для услуг в сфере образования с 2015 года ? У нас частная школа и детский сад.
Заранее спасибо!

Он уже и опубликован...

31 декабря в специальном выпуске газеты "Голос Украина" были опубликованы закон "О Государственном бюджете Украины на 2015 год" и закон "О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и некоторые законы Украины (относительно налоговой реформы)"
http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=153727
Там есть ссылка и на тот закон, который Вас интересует. Можете сами прочитать...

[BumBuh]

1) Да, верно, при этом, если я правильно понял эту норму, то совместителям насчитываем исходя из фактической ЗП, а не с минималки. Т.е. правило "не меньше минималки" работает только для тех работников, которые работают на основном месте работы.
....

ЗАКОНОМ УКРАЇНИ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізацію фонду оплати праці» внесені зміни до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», зокрема, у статті 8 «Розмір єдиного внеску та пропорції його розподілу за видами загальнообов'язкового державного соціального страхування» частину п’яту доповнено абзацами такого змісту:

«Ставки єдиного внеску, встановлені цією частиною, застосовуються при нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам за основним місцем роботи, при нарахуванні винагороди за цивільно-правовими договорами та застосовуються до бази нарахування єдиного внеску, що не перевищує двократного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід).
До частини бази нарахування єдиного внеску, що перевищує двократний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід, винагорода), ставка єдиного внеску, встановлена для відповідної категорії платника, застосовується з коефіцієнтом 0, 4.
При цьому, якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника.
При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставки єдиного внеску, встановлені цією частиною, застосовуються до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру без застосування коефіцієнта бази нарахування».
Частина 5 починається так:
«5. Єдиний внесок для платників, зазначених у пункті 1 (крім абзацу сьомого) частини першої статті 4 цього Закону, встановлюється у відсотках до визначеної абзацом першим пункту 1 частини першої статті 7 цього Закону бази нарахування єдиного внеску (за винятком винагороди за цивільно-правовими договорами) відповідно до класів професійного ризику виробництва, до яких віднесено платників єдиного внеску, з урахуванням видів їх економічної діяльності:…» і далі ідє таблиця розміру єдиного внеску від 36,76% до 49,7% у залежності від класу професійного ризику від 1 до 67.

Абзац перший пункту 1 частини першої статті 7 наголошує, що
«...Стаття 7. База нарахування єдиного внеску
1. Єдиний внесок нараховується:
1) для платників, зазначених у пунктах 1 (крім абзацу сьомого), 2, 3, 6, 7 і 8 частини першої статті 4 цього Закону, - на суму нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України "Про оплату праці" ( 108/95-ВР ), та суму винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами;...»

У зв’язку з цим виникає питання:
Чи дійсно для «сумісників» за неосновним місцем роботи не застосовується положення перших трьох абзаців нового доповнення частини 5 статті 8 (см. вище) і для них можливо нарахувати єдиний внесок меньше мінімального страхового внеску, якщо нарахована зарплата меньше мінімальної?

[koty]

Вот и я никак, пока, не разобралась
Если фонд з/п итак преышает 3-5 мин., то для возможности применения этог, нового коэф., нужно еще увеличить или достаточно...

[Marlboro]

Вот и я никак, пока, не разобралась
Если фонд з/п итак преышает 3-5 мин., то для возможности применения этог, нового коэф., нужно еще увеличить или достаточно...

Если уже превышает 3 мин.зп., то нужно поднять еще на 30%.
При этом в таком случае тяжелее всего будет соблюсти условие №1 - повышение базы в 2,5 раз (фонд оплаты труда). Если же повысить ФОТ в два раза не получается, то коэффициент будет выше, нежели 0,4.
Например, если у Вас ФОТ в 2014 году был 10 000 грн., а в 2015 году он составит 10тыс.*30% = 13 000грн, то коэффициент по ЕСВ для Вас составит 10 000 : 13 000 = 0,769. То-есть ставку ЕСВ нужно Вам будет умножать на коэффициент 0,769.

У зв’язку з цим виникає питання:
Чи дійсно для «сумісників» за неосновним місцем роботи не застосовується положення перших трьох абзаців нового доповнення частини 5 статті 8 (см. вище) і для них можливо нарахувати єдиний внесок меньше мінімального страхового внеску, якщо нарахована зарплата меньше мінімальної?

Ну, лично я думаю, что да. В любом случае я так понимаю вот эту часть:

При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставки єдиного внеску, встановлені цією частиною, застосовуються до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру без застосування коефіцієнта бази нарахування

- при нарахуванни ЗП совместителям ставка ЕСВ применяется до визначенои базы (это я понимаю как фактический размер зарплаты) и без коэффициента. То-есть, если это основное место работы - ставка применяется к фактической ЗП, но не меньше минимальной, а если это не основное место работы, то применяется к фактической ЗП.

[Вероніка]

Например, если у Вас ФОТ в 2014 году был 10 000 грн., а в 2015 году он составит 10тыс.*30% = 13 000грн, то коэффициент по ЕСВ для Вас составит 10 000 : 13 000 = 0,769. То-есть ставку ЕСВ нужно Вам будет умножать на коэффициент 0,769.

В чём тогда стимул для работодателя:на 30% поднять всю зарплату и съекономить 23% (1-0,769)от ЕСВ при этом?
Иоткуда программа 1С будет знать соблюдены ли у нас эти условия или мы всё должны делать вручную?



Главное что президент официально на прессконференции сказал, что уже вывели зарплату из тени........ При таких рассчётах мне легче вообще не докладывать директору, что можно сделать так-то и так-то и демонстрировать ему выкладки, рассчёты, аргументы, "+" и "-".

[Marlboro]

Например, если у Вас ФОТ в 2014 году был 10 000 грн., а в 2015 году он составит 10тыс.*30% = 13 000грн, то коэффициент по ЕСВ для Вас составит 10 000 : 13 000 = 0,769. То-есть ставку ЕСВ нужно Вам будет умножать на коэффициент 0,769.

В чём тогда стимул для работодателя:на 30% поднять всю зарплату и съекономить 23% (1-0,769)от ЕСВ при этом?
Главное что президент официально на прессконференции сказал, что уже вывели зарплату из тени........

Ну, зарплаты повышаются иногда, чтобы работники не уходили А теперь это повышение будет менее болезненным.
А вообще, как я смотрю, судя по критериям - механизм коэффициента ЕСВ будет выгоден только предприятиям среднего сегмента, где белая зарплата чуть ниже средней по Украине и стабильно работает четверть-треть персонала вовсе не трудоустроено (не официально). Собственно, эти предприятия и являются целевой аудиторией "реформы".
Предприятиям, где и так нет конверта или не трудоустроенных работников выгод с реформы поимеют очень мало.

[Вероніка]

+1000000

А таких предприятий, увы и ах ....... Маловато будет.