= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Натулька_1981]

Добрый день. Кто знает подскажите пожалуйста.
Работник принят 22.09.14г. сторожем, 14.10.14 уходит на сессию. Мне кадровик принес приказ о дополнительном отпуске в связи с учебой. как мне расчитать начисления отпускных за время учебы?

[-Latka-]

Добрый день. Кто знает подскажите пожалуйста.
Работник принят 22.09.14г. сторожем, 14.10.14 уходит на сессию. Мне кадровик принес приказ о дополнительном отпуске в связи с учебой. как мне расчитать начисления отпускных за время учебы?

Учебный отпуск оплачивается только тогда, когда студен успешно сдал сессию и привезти он должен справку какую-то. Давно у меня студентов не было, но где-то так....

[Натулька_1981]

Учебный отпуск оплачивается только тогда, когда студен успешно сдал сессию и привезти он должен справку какую-то. Давно у меня студентов не было, но где-то так....

Успешно сдал, справку принес.

[-Latka-]

Учебный отпуск оплачивается только тогда, когда студен успешно сдал сессию и привезти он должен справку какую-то. Давно у меня студентов не было, но где-то так....

Успешно сдал, справку принес.

Значит берете отработанный период 22,09 по 13.10 выбираете зарплату и кал дни , рассчитываете среднедневную, умножаете на ко-во кал дней отпуска. В общем как с обычным отпуском, хотя посмотрите в законе об отпусках именно об оплате, не помню точно.

[lootta]

Добрий день, підкажіть як правильно розрахувати середню з/п для розрахунку відпускних якщо у розрахунковому періоді відбулося підвищення заробітної плати .Знайшла ось таке пояснення

""Працівник підприємства оформляє щорічну відпустку на 24 календарні дні у червні 2012 р. Розрахунковий період — червень 2011 р. — травень 2012 р. У січні 2012 р. на підприємстві підвищено оклади на 25%. Крім того, з січня 2011 р. по червень 2011 р. посадовий оклад працівника становив 2500,00 грн., а з липня 2011 р. по грудень 2011 р. — 2875,00 грн. Як розрахувати суму відпускних у цьому випадку?
У разі підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, а також премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення, коригуються на коефіцієнт її підвищення. Виходячи з відкоригованої в такий спосіб заробітної плати в розрахунковому періоді визначається середньоденний (годинний) заробіток.
Визначимо відкориговану заробітну плату:
2500,00 грн. х 1,15 х 1,25 + 2875 грн. х 1,25 х 6 міс. + 3594,00 грн. х 5 міс. = 3593,75 грн. + 21 562,50 грн. + 17 970,00 грн. = 43 126,25 грн.
Визначимо кількість днів, на яку необхідно ділити фактичний заробіток:
366 к. дн. – 10 с. н. дн. = 356 к. дн.
Визначимо середньоденну заробітну плату:
43 126,25 грн. : 356 к. дн. = 121,14 грн.
Сума відпускних становить:
24 к. дн. х 121,14 грн. = 2907,36 грн. ""
Але не можу зрозуміти (2500,00 грн. х 1,15 х 1,25 + 2875 грн. х 1,25 х 6 міс. + 3594,00 грн. х 5 міс. = 3593,75 грн. + 21 562,50 грн. + 17 970,00 грн. = 43 126,25 грн. ) що таке 1,15, 1,25 ??? Дякую

[-Latka-]

Добрий день, підкажіть як правильно розрахувати середню з/п для розрахунку відпускних якщо у розрахунковому періоді відбулося підвищення заробітної плати .Знайшла ось таке пояснення

""Працівник підприємства оформляє щорічну відпустку на 24 календарні дні у червні 2012 р. Розрахунковий період — червень 2011 р. — травень 2012 р. У січні 2012 р. на підприємстві підвищено оклади на 25%. Крім того, з січня 2011 р. по червень 2011 р. посадовий оклад працівника становив 2500,00 грн., а з липня 2011 р. по грудень 2011 р. — 2875,00 грн. Як розрахувати суму відпускних у цьому випадку?
У разі підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, а також премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення, коригуються на коефіцієнт її підвищення. Виходячи з відкоригованої в такий спосіб заробітної плати в розрахунковому періоді визначається середньоденний (годинний) заробіток.
Визначимо відкориговану заробітну плату:
2500,00 грн. х 1,15 х 1,25 + 2875 грн. х 1,25 х 6 міс. + 3594,00 грн. х 5 міс. = 3593,75 грн. + 21 562,50 грн. + 17 970,00 грн. = 43 126,25 грн.
Визначимо кількість днів, на яку необхідно ділити фактичний заробіток:
366 к. дн. – 10 с. н. дн. = 356 к. дн.
Визначимо середньоденну заробітну плату:
43 126,25 грн. : 356 к. дн. = 121,14 грн.
Сума відпускних становить:
24 к. дн. х 121,14 грн. = 2907,36 грн. ""
Але не можу зрозуміти (2500,00 грн. х 1,15 х 1,25 + 2875 грн. х 1,25 х 6 міс. + 3594,00 грн. х 5 міс. = 3593,75 грн. + 21 562,50 грн. + 17 970,00 грн. = 43 126,25 грн. ) що таке 1,15, 1,25 ??? Дякую

2875/2500=1,15 , пидвищено оклад на 25 % =1,25. Только никто так не считает

[наста]

человек идет в отпуск с 01/11/10 отпускные выплатила в октябре ,а можно ему з/п за октябрь выплатить 07/11/14?

[marinesko]

человек идет в отпуск с 01/11/10 отпускные выплатила в октябре ,а можно ему з/п за октябрь выплатить 07/11/14?

можно конечно.
по договоренности с работником, вдруг он уезжает, тогда нужно зарплату выдать перед отпуском. А если зарплата перечисляется на карту, то вообще проблемы нет

[КРисс]

А если с отпускными хочет получить зар.плату за октябрь, то в заявлении он должать прописать ?

[КРисс]

Подскажите мне еще пожалуйста если сотрудник написал заявление на отпуск с 01.11.14 на 48.к.д. это же выходной? Как в приказе период указать с 01.11по 18.12.14.выход на работу 19.12.14