=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[Валентина Викторовна]

С 28.05.13 по 28.05.15 работник заработал 24*2= 48 дней отпуска
с 28.05.15 по 15.09.15 + еще 7 дней (12 дней отп. за свой счет - 1 день)
"Отгулял" 24 дня, по-видимому, за период С 28.05.13 по 28.05.14
Компенсация за 48+7-1+24=30 дней

[мюсля]

Проверьте, пожалуйста! Работник устроен 16.05.06. Все ежегодные отпуска отгулял, отпуск за период 16.05.2014-16.05.2015 тоже. Уволился 18.09.15. Я правильно расчитала компенсацию: расчетный период сен2014 авг2015. Компенсация за 8 дней: 15 к.д. май 2015, июнь 30, июль 31, авг 31, сен 18 всего 125 к.д. 125*24/365=8

[marinesko]

Проверьте, пожалуйста! Работник устроен 16.05.06. Все ежегодные отпуска отгулял, отпуск за период 16.05.2014-16.05.2015 тоже. Уволился 18.09.15. Я правильно расчитала компенсацию: расчетный период сен2014 авг2015. Компенсация за 8 дней: 15 к.д. май 2015, июнь 30, июль 31, авг 31, сен 18 всего 125 к.д. 125*24/365=8

верно

[Модерн]

Подскажите, пожалуйста! Правильно ли я посчитала компенсацию за отпуск. Увольняется работник 24.09.2015. Начисляется при увольнении компенсация за отпуск. Работник принят на работу 09.09.2014.
Расчетный период для начисления компенсации беру с 09.09.2014-31.08.2015 г.-357 дней "-" 10 празд.дней = 347 дней

[Luciansara]

Здравствуйте,
подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать количество календарных дней в расчетном периоде, если отпуск предоставляется за прошлые года.
Например, сотрудник идет в отпуск за 2012, 2013 и 2014. В 2012 он проработал 2 месяца, в 2013-2014 по 12 мес. ЗП у сотрудника не увеличивалась, к примеру 2000,00грн.
Следовательно, у него накопилось отпуска на 52 дня.
Расчет:52 000 грн заработок за весь период работы (26 мес*2000 грн)
52 кал дня отпуска (2+24+24)
? количество календарных дней должно быть 365 (366-10 в 2014 потому что мы отправляем его в отпуск сейчас) или 778 (48+ 365+365)
Заранее спасибо.

[tomassa]

Здравствуйте,
подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать количество календарных дней в расчетном периоде, если отпуск предоставляется за прошлые года.
Например, сотрудник идет в отпуск за 2012, 2013 и 2014. В 2012 он проработал 2 месяца, в 2013-2014 по 12 мес. ЗП у сотрудника не увеличивалась, к примеру 2000,00грн.
Следовательно, у него накопилось отпуска на 52 дня.
Расчет:52 000 грн заработок за весь период работы (26 мес*2000 грн)
52 кал дня отпуска (2+24+24)
? количество календарных дней должно быть 365 (366-10 в 2014 потому что мы отправляем его в отпуск сейчас) или 778 (48+ 365+365)
Заранее спасибо.

ОЙ!!! куда-то вас не туда занесло... Для расчёта отпускных берётся зарплата за 12 последних месяцев, предшествующих месяцу отпуска, а не за всю жизнь... Соответственно и делится на 355.

[Luciansara]

Здравствуйте,
подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать количество календарных дней в расчетном периоде, если отпуск предоставляется за прошлые года.
Например, сотрудник идет в отпуск за 2012, 2013 и 2014. В 2012 он проработал 2 месяца, в 2013-2014 по 12 мес. ЗП у сотрудника не увеличивалась, к примеру 2000,00грн.
Следовательно, у него накопилось отпуска на 52 дня.
Расчет:52 000 грн заработок за весь период работы (26 мес*2000 грн)
52 кал дня отпуска (2+24+24)
? количество календарных дней должно быть 365 (366-10 в 2014 потому что мы отправляем его в отпуск сейчас) или 778 (48+ 365+365)
Заранее спасибо.

ОЙ!!! куда-то вас не туда занесло... Для расчёта отпускных берётся зарплата за 12 последних месяцев, предшествующих месяцу отпуска, а не за всю жизнь... Соответственно и делится на 355.

Спасибо!! Меня действительно занесло...думаю мало ли, может не только календарные дни отпуска нужно накапливать но и годовые...Короче, в любом случае нужно делить 365(366)
Спасибо еще раз!

[Luciansara]

Здравствуйте,
подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать количество календарных дней в расчетном периоде, если отпуск предоставляется за прошлые года.
Например, сотрудник идет в отпуск за 2012, 2013 и 2014. В 2012 он проработал 2 месяца, в 2013-2014 по 12 мес. ЗП у сотрудника не увеличивалась, к примеру 2000,00грн.
Следовательно, у него накопилось отпуска на 52 дня.
Расчет:52 000 грн заработок за весь период работы (26 мес*2000 грн)
52 кал дня отпуска (2+24+24)
? количество календарных дней должно быть 365 (366-10 в 2014 потому что мы отправляем его в отпуск сейчас) или 778 (48+ 365+365)
Заранее спасибо.

ОЙ!!! куда-то вас не туда занесло... Для расчёта отпускных берётся зарплата за 12 последних месяцев, предшествующих месяцу отпуска, а не за всю жизнь... Соответственно и делится на 355.

Спасибо!! Меня действительно занесло...думаю мало ли, может не только календарные дни отпуска нужно накапливать но и годовые...Короче, в любом случае нужно делить 365(366)
Спасибо еще раз!

Еще хочу уточнить, может ли сотрудник пойти в отпуск (за прошлые годы) в полном объеме, например на 90 дней?

[Irina777]

Еще хочу уточнить, может ли сотрудник пойти в отпуск (за прошлые годы) в полном объеме, например на 90 дней?

http://buhgalter911.com/ShowArticle.asp ... ommentshdr

[vale_riya]

Добрый день!Подскажите,больничные (за счет п/п и за счет ФСС) включаются в расчет средней з/п для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?#wall#

Вроде как согласно абзацу 4 пункта 3 Порядка № 100 в фактический заработок включаются выплаты за время, в течение которого работнику сохраняется средний заработок (за время предыдущего ежегодного отпуска, выполнение государственных и общественных обязанностей , служебной командировки и т.д.), и пособие по временной нетрудоспособности.
Но я почему-то сомневаюсь#rtfm#